Re: [請益] 因防疫而間接遽增的業務量
之前認識某中央單位的承辦
這個中央單位也是某類申請的最終處理單位
所以你只要聽到單位名稱就知道應該是案子多到爆炸
想當然應該是加班加到爆炸
結果一問:「常常加班吧?」「還好哎~大概六點多七點前離開」
「怎麼可能?申請案都做得完嗎?」
「啊就是加班到12點也做不完啊~不如就早點回家」
我認為某種程度直屬主管不會不知道業務量的負荷
但是承辦沒有被壓垮或是爆發什麽問題之前
是不會有動力去驅使主管們調整新的管理措施
假使加班到12點案子還做得完,
「那就辛苦一下同仁了」 但是年底考績是不會反映的喔
既然是基層同仁,就不要憂國憂民業務做不完怎麼辦
業務做不完就乖乖被罵就好
不要像台北市一樣,股長還要被調查。。(被調查可以先調離現職嗎?)
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聽說公文逾期積壓可以被懲處?
懲處會得癌症嗎?就讓他懲處吧
公務人員不是超人啊,長期當超人用身體也容易出問題
聽說天龍國不能寫公文展期單
樓上,是的。沒有展這選項,然後決行6小時內要発文,
但其實往來往是會辦幕僚科室時間比承辦單位長。然後還
壓縮承辦時間。。
2樓觀念完全正確阿!!!!
身體出問題,除了自己家人,沒有人會可憐,顧好身體最重要
大不了被免職 大不了被政風查 大不了被關 都比罹癌好
垃圾黨把公務員當免洗筷,擺爛剛好而已
加班不一定有加班費 就算有加班費也沒有勞工的1.33 1.66
上班做該做的事 時間到就下班 長官要績效麻煩跟上級多
要人力
去年在臺北市政府某機關還要比發文時效,從登記桌分
文到承辦人陳核完送發文要在一天內完成
準時下班就好!做不完不是你的問題!
有些業務量根本不合理
健康比較重要 拿乙不會死人
都加班做完都沒拿甲何必呢
為什麼2樓那麼有智慧呢?我好崇拜你
同仁辛苦共體時艱,但年底考績還是至少3成拿乙^^
只要想到過勞死,那些行政懲處就都還好
為了這點錢不值得 身體健康無價 要懲處隨便他
我加一堆班還不是拿乙= =現在每天準時下班,直接變簡15
比發文時效真的超北七
你終究要正常上下班的,何不一開始正常上下班?
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[討論] 大家在什麼單位?支援疫苗接種站嗎?如題,小弟目前於桃園地政單位服務 我們機關已經連續一個多月支援疫苗接種站了。 要放下自身業務去幫忙接種站,從一開始一個禮拜支援2-3天半天,變成現在一個禮拜要 支援4-5天(還有支援整天的) 之後只是會越來越多場…同事自身業務都做不完也都開始加班,各個怨聲載道。31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事,業務與其他人相比少了很多,平日也是五點準時下班,最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時,對比其他同事,平均加班10小時不到,完全想不透 他是用什麼時間加班,請問這在其他單位也是常態嗎? 單純提出來討論一下 --13
[請益] 這種支援的方式我原本是在中央某單位安安穩穩的過日子,但業務調整接了一個全國性重大業務 (某院長最愛關心),變成常態性加班,然後我們的上級機關因為承辦這個業務的 人覺得人手不足,就從底下(我的單位)抓一個過去支援,想當然就是抓我過去 囉,但這個支援的模式很奇怪,一個月去10天其他時間照樣留在原單位。 在支援時,感覺根本不是人手不足,只是上級機關的人覺得事情太多有時無法準13
Re: [請益] 不想接兼任統計調查用小孩來當理由真的蠻爛的 台灣陋習 難道沒生小孩就活該嗎? 不能有別的事要做? 如果連和直屬長官溝通都要簽來簽去的9
[討論] 主管指示把加班時數刪除是否有違法單位今年剛進一位約僱,單位本身業務量很繁重.. 可是主管一直覺得約僱手腳不夠快,本來申請一般加班至少都有20小時, 指示當月加班申請額度刪除,導致該約僱加班既不能補休也不能請加班費 我知道影響該員權益,但是不清楚是不是主管有權可以刪除 再請版上解惑,感謝大家。10
Re: [新聞]防消防員超時過勞 宜蘭縣規劃「勤一休一」幾個QA 以下都以勤一休一來探討 1.為何消防員加班時數會這麼長? 因為一次上班是24小時,一個月正常上班天數15天,每天加班12小時 所以加班時數就是12*15=1808
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Re: [請益] 差勤不正常的同仁怎麼都沒事?我相信很多同仁也是 常常加班也沒請加班 或晚下班20分鐘也不會想跟機關特別要什麼 所以本來就是有時候國家欠我 有時候我欠國家 中間大致上不要太極端就好了 所以我是建議不要去捅人家差勤啦4
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[問卦] 申請加班在那邊哭夭,不加班也在哭夭的如果有一種主管 你工作做不完申請加班的時候 在那邊哭夭說:你真的有需要加班嗎,效率很差耶….(重點是公司加班還只能補休,沒 有加班費!) 之後下班時間到就準時走人,然後主管又在那邊哭夭說:怎麼都不加班…?0.0