[閒聊] 雷公司通常有哪些特徵？
最近跟朋友聊天，發現大家目前任職or待過的公司都有不同雷點
(也是，怎可能十全十美？好缺早就被佔走不會開缺了= =)
但大家討論後發現雷公司有些共同的特點：
1.制度朝令夕改：前面說的跟後面做的不一樣，通通上頭/公司重要人物說了算
2.主管情緒化又愛找麻煩：用情緒做事、無法跟下屬講道理，不會做事只會指揮人+嫌東嫌西
3.入職前後負責的業務不同：面試應徵行銷企劃，入職變行銷+美編+客服
4.同事快走光還不補人：一人當三人用，事情變多只有薪水不漲
5.很摳門、斤斤計較：出公差不能搭計程車，只給報帳捷運公車
6.上班打卡制、下班責任制：這個應該不用我多說，台灣一堆這種的
大家還有遇過哪些地雷特徵？
--
很常說符合勞基法、去廁所觀察越髒爛的越爛
錢到位都沒關係
在徵才廣告的福利欄位列享勞健保的
常常開缺
好缺都馬上搶光 關職缺
雷缺通常一直放著 然後職缺一直改XX半導體AI相關上下
游
面試當天才看你履歷八成都是雷
進去後發現是家族 趕快跑
遇缺不補 你可以觀察隔壁單位有人離職是怎麼雞飛狗跳
低薪，高工時沒加班費
設備不足，有一家是剛進去沒電腦，被調去產線當作
業員一天，還有一家是軟體授權套數不足，跟主管反
應叫我快下班沒人用再做，結果遇到急件拖到快下班
才有軟體能用，害我被廠商罵，有夠倒楣 =.=
掛名高級主管的人在做基層的事的
颱風假不給薪
小主管+5k然後完責任制
補休沒休完不給折現就很雷了
還有寫「符合」勞基法的通常也都
家族企業
歧視單身未婚無子嗣員工
沒有完整的職務訓練或交接，主管放推又釘你做不好
技術高層一直換，家族高層躺著領高薪
符合勞基法是個奢求 加班只能換補休 勞保報低
要你把公司當家 家人的就是雷
薪水低于4萬
人治、朝令夕改、欺騙基層
都不買正版軟體
要用的時候自己想辦法
進去發現大家臉很臭 多半雷
老闆不是你,都是雷公司
管理下屬標準不一也很雷
有全勤獎金的..
指標很多 但很愛情勒的必定1000%雷
同一樓，廁所髒的越爛+1，後來面試都會借廁所考察
家族企業，+500元要你當主管並且要你謝主隆恩
只會口頭交辦連依賴書都不用，出事就靠北的
不斷強調自己是幸福企業
福利項目:符合勞基法。十之八九都雷公司
資訊不透明
面試軟體開發公司考智力測驗跟計概
公司福利：把勞基法從頭到尾列出來的
回THANN 小公司當主管是管人的爽度 不是要錢
從被使喚到可以使喚別人 但耐久度只有半年 就會嫌錢少
除了3，其他全中
一直強調福利 美式風格跟人性化管理
廁所真的是重點，好公司都有能夠安心大便的環境
很愛team building
會告訴員工要以公司為家，被問為什麼這麼早下班
常常開動輒2小時浪費時間的會議聽老闆講過去豐功偉業
薪水不要太差，稍微雷可以忍
廁所+1 乾淨的不一定好 髒的一定爛
高薪低報 老闆黑歷史很多
女主管
做錯事推給下屬 做錯事說錯話都不承認
樓上，這種垃圾主管一大堆
爛公司的員工素質也會很差，但是會活得很好
但是會反過來檢討老實人
只剩老人跟新鮮人 中世代消失
最雷的公司就是管理階層都是老闆的親戚家人
薪水低。錢給夠多以上都不是問題，有問題就是錢還不夠多
享勞健保
要加line群組的
有咖啡機但是要收錢~
還有要加一堆小群組.........
計較冷氣可不可以開
福委會 會計 人資 老闆娘 同一個人
爛到不行
公司流動率低要看，如果公司年齡層偏大，有可能是
蹲到腳麻跑不了，我之前待的公司完全沒年輕人，然
後面試還說公司流動率很低，事實是公司底薪給普通
，喊的獎金也不一定會發，主要還是被管理層領走，
前輩們（非主管）因為有家庭，也不敢輕易轉換跑道
，然後公司說要培養年輕人，實則把屎缺工作內容全
塞給你，所以我待了一年多趕快跑
傳產同樓上，幾乎一模一樣！
樓上G大太中肯...有家庭的腳麻跑不掉.忍受著低薪
直接說人力銀行還在徵人的都是好了
6中5，沒中的是因為沒什麼機會出差報帳...慘
104常客就是主要特徵
要穿制服的
一人當三人用只給一份薪水是大部分公司吧
就是進去後沒人帶你，全部自己摸索，這種趕緊跑就對了
穿制服
還有做事沒有SOP不打緊，如果上頭是兩光主管，那也趕緊腳
底抹油吧
大部份公司都這樣吧
上星期還遇到垃圾老人，離職後一律當作路邊狗屎
XD 樓上推文大笑XD
小公司 家族企業
低薪
全滿，爛到不知道哪個才好
50
[請益] 進到新公司才發現很多雷點剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差異。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂:30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右， 一開始以為公司很好氣氛和樂， 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情， 問主管問題一問三不知， 沒有教育訓練，沒有sop手冊，18
[問卦] 大家上班多久，開始失去熱情還記得剛退伍，開始工作的時候 對於工作，總是充滿著熱情 上班認真、主管交辦的業務也盡力達成 上班打卡制、下班責任制 但慢慢看到有些同事21
[討論] 進到新公司才發現很多雷點剛入職軟體品保新工作沒多久，觀察下來發現有數點跟原先面試前的認知有明顯差距。 1.流動率超高: 剛進來同一個單位只有我和另一個待不到半年的同仁，聽說在我進來前已經走了4人以上， 過一個月其他單位含HR加起來就走了6~10人，重點是全公司也就30人不到。 2.公司流程混亂:10
[問題] 現職vs新offer選擇目前現職A公司為資本額3000萬左右的代理商 販售自動化設備零件 擔任業務人員 目前到職一年多 薪水27k 業績門檻50萬，超過的金額抽1%（你沒看錯，就是1%） 因為不滿老闆對主管偏愛、要做許多雜事（老闆不願意多花錢，認為是行銷工作，所以要7
[問題] offer選擇請教個人南部國立文組，最近面試有兩間錄取，因為這是我第二份工作，之後是打算一邊工作 繼續念書考國營（去年已經考過一次覺得再拼幾年應該有機會上）請教各位大大一些建議 ～ A公司 機械設備產業 薪資：N 試用期三個月 正式N+2k6
Re: [心得] 終於要脫離美編設計工作了最近開始面試新工作，偶然間看到這篇快六年前的文章。 大學時期懵懵懂懂從企管系接觸內容行銷，甚至接觸一些設計，甚至花錢去補習增進自己的能力，只為了出社會能有一份不差的工作。 事實證明走設計真的很可憐 ^_^ 你自己做的到最後被老闆改成四不像 在公司當專門的美編沒有人可以教你3
[問卦] 有人公司是上班責任制，下班打卡制的嗎如題 昨天意外得知 我的職位是責任制，所以遲到30分鐘都不扣錢 然後我的下班時間有跟其他責任制的員工不一樣，提早50分下班... 這樣休息時間扣下去我只有工作7小時...2
Re: [閒聊] 女生轉職很容易？特別回 我覺得我的推論沒有錯啊 既然很多面試官會覺得女性優先的話 那套用在很多職業可能也是吧 這是我的推理啦 既然能力差不多，或者女生可能差一點，應徵一樣的職務， 有沒有可能會先選女生？![Re: [閒聊] 女生轉職很容易？](https://pinkjelly.org/wp-content/uploads/2023/11/f46d0c74-3212-476e-9cd3-bfae1768fba6.webp "Re: [閒聊] 女生轉職很容易？")
2
[問卦] 坐旁邊的業務最近天天跑出來幹 我剛入職的時候 旁邊坐著一個高學歷的女業務 聽說有1.5博士學位 厲不厲害不知道 但入職到最近七百多天了，都沒看到女業務的出現 不知道是不是今年賺比較多 獎金年終跟著變多![[問卦] 坐旁邊的業務最近天天跑出來](https://i.imgur.com/lz7n7fKb.jpg "[問卦] 坐旁邊的業務最近天天跑出來")