[問題] 新人有人遇過這個狀況嗎

evo199404/19 23:42時間拉長來看可能比較準，別想太多～

noli52304/19 23:44同意樓上

GEoilo04/19 23:56很多新人都覺得是公司要熱血教學、帶領，怎不想想自己有

GEoilo04/19 23:56領薪水該付出多少、做出成效，自己不用積極發問找事做？

wcc878704/20 00:12文章哪裡看出不積極主動..？？

medama04/20 00:34你要主動打招呼啊 早上來公司打招呼 下班前打招呼

afk311304/20 00:39文章哪裡看出來有積極主動？

cityhunter0404/20 00:53你自己主動啊！連拍馬屁都不會嗎？

cityhunter0404/20 00:54文章隨便看就知道被動…什麼叫主管要跟你講話？你

cityhunter0404/20 00:54不會去跟他聊天嗎？

zaza556604/20 00:57菜逼八不主動一點 還要讓老鳥教喔= =

moom5030204/20 00:58做人是互相的，你剛入職有時間想這些，主管搞不好超忙

moom5030204/20 00:58你不主動，他當然先忙事情

moom5030204/20 00:59在你想著主管冰冷的時候，也有他熱情但太忙了的可能啊

zeus766804/20 01:13公司文化吧 之前去過一間 同部門有人到職or離職都不知道

hsin110604/20 05:41我遇過是之前找的幾個很快離職 也不知道你會不會留下

hsin110604/20 05:41來 就懶得開口

sazabijiang04/20 07:53為什麼是主管跟你講話，不是你跟主管講話？

sazabijiang04/20 07:54都到職一個星期了，對公司、對作業程序完全都沒有

sazabijiang04/20 07:54問題要問主管的嗎？還是你在期待別人該主動教你？

VVinSaber04/20 08:37我覺得你想太多了 有問題就問阿==

maye04/20 08:59………這樣不好嗎？我們主管會mail公告有哪位新人

maye04/20 08:59要進來，我換新工作很討厭還要自我介紹，久了自然

maye04/20 08:59會認識，主管最好別靠過來，主管主動來不是加工作

maye04/20 08:59就是出包時…

maye04/20 09:06如果你主動跟同事講話都有理你，那不是當空氣，而

maye04/20 09:06是讓你慢慢融入，不用有壓力。

hwChang04/20 10:00很多事情不是別人主動要幫你準備好

qDaniel04/20 10:35沒有辣 新人放一個月是基本 不知道你啥時會跑

iixiii300004/20 11:21主管沒找你講話 你可以主動找他講話啊 信任跟公司不熟

iixiii300004/20 11:21剛去沒什麼對話很正常吧

iixiii300004/20 11:22打錯字了 新人才對

kimura070104/20 11:43至少你主管沒在你進去第一天就跟你說他準備離職了

shine3202504/20 11:45我之前快一年都沒跟什麼人說話 給你參考

shine3202504/20 11:46然後外派兩年 跟海外同事比較熟 遇到疫情兩年沒回台

shine3202504/20 11:46稍微聊一下 當空氣也沒什麼感覺

shine3202504/20 11:47反正第一個禮拜就發呆 看書 看電腦 等吃飯 下班

yesmotel04/20 16:52主管事情很多，你又不是剛出社會的新人，難道要每條事情

yesmotel04/20 16:52都來回確認，你才有踏實感嗎？

yesmotel04/20 16:52然後，不是每間公司都有新人自我介紹環節，有跟沒有，和

yesmotel04/20 16:52你在主管或公司眼中的重要程度，一點關係都沒有，請當一

yesmotel04/20 16:52個鈍感的人。

hermithsieh04/20 17:30你是來工作，不是交朋友的

shine3202504/20 18:00你以為轉學生 要自我介紹 發乖乖桶打好交情一起上廁所

s06yji304/20 18:08這太奇怪了...樓上一堆人大概都跟仇人當同事吧

sansiaman04/20 18:13大家都在忙，而且你是新來的，有裡面也是應該吧

sansiaman04/20 18:14禮貌主動問候

qaz1245304/20 18:44主管沒主動來找麻煩就已經萬幸了

o1o1o04/20 18:46EX:請問有什麼要幫忙嗎?

wzmildf04/20 19:38你以為你還在學校念書 別人要幫你排課表上課是不是

DOWOPER04/20 19:39有沒有試著主動提出問題詢問主管？或許他也很忙～

z03006037404/20 20:23你是主管還是主管才是主管

timxdada04/20 20:56我前身是從事CNC加工，年初剛轉行到機構設計，新公司本

timxdada04/20 20:56身是台G廠商，過去歷史新人都是三個月拿到台G工作證，

timxdada04/20 20:56我不到一個月就拿到開始跑中科跟南科了你參考一下

Fezico04/20 21:01公司有沒有照時發薪水給你？假有沒有正常休？有的話其他都

Fezico04/20 21:01不是事好不...

iloveannasui04/20 21:40帶你的主管或人事沒帶你去打招呼哦…我做人事時都

iloveannasui04/20 21:40很老派,一定都帶人去跟部門主管和相關人員打招呼。

EKman04/20 21:48這公司聽起來就很奇怪，覺得不奇怪的人，也是待在怪公司

xvited94504/21 07:12其實這就是標準的亞洲公司職場冷暴力，看起來這間公司

xvited94504/21 07:12也沒有新人on boarding的相關制度，如果確實像你朋友

xvited94504/21 07:12說的急著發offer的話，你也不用待太久了，高機率爛缺

xvited94504/21 07:12一個

sazabijiang04/21 08:58難怪HR跟我聊天時說到，現在的年輕人很在意儀式感...

sazabijiang04/21 08:59然後宣導新人進來後要舉辦一連串的儀式，讓他有認同

sazabijiang04/21 08:59的感覺...天啊~我們是公司，不是學校社團耶

yesmotel04/21 09:41笑死，這樣就是冷暴力跟爛公司的指標之一 ww

xvited94504/21 09:47有人就是標準的亂扯，入職制度可以顯示一間公司的規模

xvited94504/21 09:47與重視員工的程度，很多台灣傳產把新人晾在一邊只會扯

xvited94504/21 09:47什麼職場不是學校，我只能說有這種認知與眼界難怪你的

xvited94504/21 09:47職涯成就如此

xvited94504/21 09:51我在Amazon其中一項工作內容就是新人培訓，這其實是需

xvited94504/21 09:51要高度專業的項目，大型外商都很重視，不會丟一句自己

xvited94504/21 09:51學這裡是職場這種幹話

junini04/21 09:55推樓上

EKman04/21 10:08這跟儀式感根本兩回事，連問題在哪裡都不懂嗎

s06yji304/21 12:14難怪台灣的HR都被笑沒專業

powernba04/21 13:05才一週，這狀態不好分析，如果一個月還是這樣，就趕快

powernba04/21 13:05換吧

ko36363004/21 16:15也有可能主管太忙，或是希望先讓你熟悉環境。我曾

ko36363004/21 16:15經遇過三個月完全沒事做，過試用期開始天天忙到翻

ko36363004/21 16:15掉

wcc878704/21 17:25推x大 待過外商的人都知道 外商入職訓練是很紮實的.. 曾

wcc878704/21 17:25經剛入職三個月都在受訓 只有傳產台商會嗆你一句 這裡是

wcc878704/21 17:25職場的不是學校這種鬼話

youarewho04/21 18:15我有遇過，後來發現是因為主管太忙了才這樣

youarewho04/21 18:20不過主管有指派人帶我（主要是關心我的工作心情）

youarewho04/21 18:20，公司人資也有安排一系列入職課程。

yz12253404/21 20:08別想太多 主管上班很忙而已

post9104/21 22:47看得出來你很閒，主管跟誰講話你都知道

z2277118704/22 00:10台灣哪有什麼入職訓練，放給你自生自滅的太多

z2277118704/22 00:10日本那邊新人入職不知道有沒有這樣?

z2277118704/22 00:13說到底仍然是台灣不重視"教育"

dong53104/22 07:25不是有人帶你嗎？

dong53104/22 07:31我到職第一天只跟人資、輔導員講過話，單位會指定一位輔

dong53104/22 07:31導員帶我試用期半年的工作，主管每個月只會review新人一

dong53104/22 07:31次，公司的新人訓又和單位無關，會去專門的分公司受訓三

dong53104/22 07:31天介紹公司差勤等等的常務，其餘的人際自己搞定啊

MBAR04/22 07:58啪啪打臉儀式感專家XD

shark15704/22 11:53奇怪，那為甚麼不去外商？說穿了台商跟外商想法思維就

shark15704/22 11:53不一樣，如果不能接受職場不是學校這種說法就不要去啊

shark15704/22 11:53，讓市場淘汰這種公司不就好了？但現實是就是一堆台商

shark15704/22 11:53存活下來，所以不管你新人死活又如何？我是建議既然已

shark15704/22 11:53經在這個環境就主動去適應它，不然就快點跳槽，討論合

shark15704/22 11:53不合理真的沒太大意義

xvited94504/22 12:59有人開始提倡老人思維了，要適應環境、不能提出意見

xvited94504/22 13:01有些人一輩子都在二三流公司工作不是沒原因的，因為他

xvited94504/22 13:01們體制化了，覺得一切都是合理的，其實一線公司和外商

xvited94504/22 13:01的制度與福利也是爭取來的，不是一開始就這樣

xvited94504/22 13:03我待過台商和外商，可以很明顯的感受到外商員工想法很

xvited94504/22 13:03多而且會付諸行動，台商則是一堆聽話、服從、阿捏丟厚

xvited94504/22 13:03的等退休老人

pizzafan04/22 13:14曾士強:艾科卡幫美國企業反敗為勝 艾科卡來台灣?死路1條

Prokennex04/22 14:41想法很多卻叫別人行動的也很多，點子是很新潮看似革新

Prokennex04/22 14:41但與現實落差太大，充滿理想卻沒考慮目前條件斤兩。

xvited94504/22 17:51一間有體制的公司你要提出想法一定會有既定的方式，你

xvited94504/22 17:51事前要搜集好的數據、寫好的報告、聯繫好的團隊也有明

xvited94504/22 17:51確的規範

xvited94504/22 17:52會認為提出想法=天馬行空的，應該是沒待過真正有制度

xvited94504/22 17:52的公司

xvited94504/22 17:57我舉例好了，我們公司有一位在國外的同事，他為了提出

xvited94504/22 17:57一個想法先是找到各個專責團隊，然後寫出非常完整的

xvited94504/22 17:57proposal，還完成了相關的training，最後才進入討論階

xvited94504/22 17:57段。因為涉及的改變非常巨大，所以目前他已經花了半年

xvited94504/22 17:57的時間在執行這件事，這不是他工作份內的內容，但他卻

xvited94504/22 17:57非常積極的去做，而這種人我們公司到處都是，這也是為

xvited94504/22 17:57什麼能夠在各大外商跳來跳去的原因之一。

sazabijiang04/22 19:50Amazon很有名的就是Hire to Fire，覺得我唬爛可以

sazabijiang04/22 19:50Google。

sazabijiang04/22 19:51老人思維也可能有這種情境：本公司傳統向來就是bala

sazabijiang04/22 19:52bala，你新人進來，就是照著我們公司完美的制度走就

sazabijiang04/22 19:52對了，新人到職時請務必完成以下程序 (以下千字)

xvited94504/22 20:03你用Google來認識一間公司我也是服了

xvited94504/22 20:12像Amazon這種巨型公司，團隊成百上千各有不同，光是事

xvited94504/22 20:12業體就有分電商、實體通路、消費性電子、雲端、影音串

xvited94504/22 20:12流、遊戲直播、全球開店等等等，每個事業體的各團隊分

xvited94504/22 20:12散於世界各地，情況都不一樣。不僅是Amazon，像meta、

xvited94504/22 20:12Google等公司其實都差不多，這陣子火掉的人都不少，但

xvited94504/22 20:12招募卻還是持續進行，完全看團隊而定，被火的人肯定不

xvited94504/22 20:12爽，開始上網發文發影片開噴，但其實有了這履歷工作蠻

xvited94504/22 20:12好找的