Re: [討論] 銀行業可否談保障年終?
※ 引述《LeMay (黎門)》之銘言:
: 想請教一下板上銀行業(民營)的板友
: 過完年預計有民營銀行邀約面試
: 而目前我是在另一間民營銀行任職
: 我的年終如果今年是發放N個月
: 是否可向人資要求:至少比照N個月(視績效及公司營運增加)?
: 目前有兩派說法:
: 一說都可以談
: 二說本土金融業都是視績效及公司營運這條不給談
: 或是此洽談方式有誤?
: 想請教各位了
感謝前面發文後鄉民推文意見提供
所以也回饋給同樣身為金融業的鄉民
前幾天順利和人資談完拿到正式offer
年終部分可將:至少比照N個月(視績效及公司營運增加)寫入合約
另外有人推文說非高階職員無法談這部分
我的職級是總行部門襄理
應該不算是太高階的職位
給大家參考
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.53.93 (臺灣)
※ PTT 網址
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襄理還不夠高喔?
推
感謝分享
推
襄理就初階管理者,能談成其實不錯,祝你日後高升。
推
銀行的職稱沒有課長喔?
推
襄理就是入門管理職位了,至少也不算太低。感謝分享
推
民營襄理還真的沒很大,大概兩年就能升了..
推
謝謝分享
推
襄理是課長嗎?
推
善意提醒你,年終列入合約內代表工資,理論上你的勞健
推
保與勞退要根據整筆保障提撥,不要把他當獎金了
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括號內的「視績效及公司營運」就完全是漏洞了阿
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看不出來你爭取的「至少比照N個月」實質意義是什麼
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[聘書] 五哥外派與台達各位年薪500前輩,大家好 請各位前輩幫我朋友分析 現職:五哥外派 職級:課長 月薪:N34
[問題] 底薪降3k,年薪多快15萬的工作要換嗎?現職在銀行業總行內勤,薪水為N,年終大概3個月,上班自由,不常加班,每天17:30準時? 班。 新的職位是融資公司,一樣是內勤職,但底薪變成N-3k,每季季獎金加年終共8個月(朋友在 這個部門上班,人資也有說明,表現普通大概就是8個月),事情比較多。 猶豫的點:33
[問題] 選底薪高還是年終高?板上的各位大大好,在發問前有先爬過舊文了,但還是想問問大家的意見>< 小弟我是做會計類的工作,目前有得到兩個offer,都是上市櫃公司。 A公司是底薪45k,一年14個月,年薪約630K B公司是底薪37.6k,一年18個月,年薪約680K 之前有爬過文是說底薪才是真的,年終都是假的,但這兩間當初在談的時候都是談年薪,18
[選擇] offer請益大家好 近期陸續面試與取得一些offer後,來到了需要決定報到公司的階段 因為這些offer都互有優點及缺點,讓我苦惱許久,因此請版上大神指點 一、台灣本土金控公司 待遇:薪水為N+10K,但就12個月,人資表示年終至少4個月到6個月7
[選擇] 是否要換工作呢?想跟版上的各位請益 是否能幫忙分析一些利弊 手機排版勿見怪,謝謝 公司名稱 以下就以AB代表7
[選擇] 會計offer請益應徵的職位都叫會計管理師 背景:28歲,私立會計碩畢,四大審計待將近1年 預期這份工作就安穩的做,未來有能力也希望有機會更好的薪資、主管職等等。 目前兩家都拿到offer。 1.新竹友達電廠部門(子公司發電廠會計)5
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[問卦] 在銀行業是不是看新聞薪水多高都會笑?新聞很愛報哪間公司薪水多高 年終多高 在銀行業眼裡都攤在陽光下 除了高階主管外 其他一般階級職員 再怎麼吹實際就是都領那樣而已4
Re: [抒發] 分紅不如預期應該有機會去勞工局投訴 不過後路要先找好 講一個故事 某一間網通外商 在資遣人的時候沒有照米國公司走 隨便的給兩個月薪水就要人走 然後他們就去投訴了 這間網通外商 就把他們的門禁取消 這些人就進不了公司 只好坐在 Lobby 整整九個月 後來網通外商就付錢了事 : 不知道這是否可以成為,去找資方夭飽吵的依據?