[討論] 離職後發現勞健保都是晚加保
如題
前112/11/7入職,前前公司也是11/6將我退保(勞健保E化系統查的),到了現在113/4月底宣告10天後離職發現,當天也沒有給離職證明、健保轉出單(說老闆在國外7天內會給吧)。
接著想說健保轉出單我可以用健康存摺自己列印,一看才知道離職第二天還沒退保(不確定是系統還沒更新還是什麼原因),另外又發現112/11/7號入職但是,健保是11/25才生效,勞保也是一樣,變成多繳17天的國民年金。
本來3月說要重新調整薪水,4月生效結果5月拿到薪水根本沒調,想說可能是我4月底提離職就算了,現在離職該給的又不給,勞健保又晚投保,我可以怎麼做呢?
還是這些都是正常的
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晚加保你可以檢舉,但他晚退你又不吃虧…有差喔?
法規是健保3天內加或出,勞保要入離職當日,但健保方面實
際上應該是沒啥損失,反正是算月的當月有保就好,但是勞保
就是要當日,晚退歸晚退那是公司自己沒退
你如果是一直有工作的情況,根本不會收17天的國民年金
健保轉出單跟離職證明這個都還好吧,看你要不要,需要
就申請,用不到沒拿到也不會怎樣
志願離職的話拿那張離職單也不能幹嘛
新公司要 我有收到國民年金的單子 勞保系統上有顯示我國民年金加保17天 況且我就是11/6號離職 11/7直接上班
※ 編輯: lin3835 (114.136.209.222 臺灣), 05/11/2024 09:41:34晚加保可以提告吧
只有勞保有差
但爭這個你會覺得成本效益不合
健保看月底 勞保勞退有差 如果不爽公司可以檢舉
順便查一下勞退的部份,他有沒有繳,有的會不繳
勞檢、消防、衛生 檢舉三件套課程一次滿足
這應該算是擦邊球 如果報到離職當月不滿一個月
蠻多公司會故意不保那個月
報到那個月比較惡劣 離職那個月可以說推給下個公司
晚加保,可以檢舉!
有人有檢舉過嗎?這檢舉算是勞心勞力的一件事嗎
※ 編輯: lin3835 (114.136.209.222 臺灣), 05/11/2024 20:48:05檢舉應該是簡單,但是要做好被公司刁難的準備。我會先問公
司為什麼有這樣的時間差?另,就像樓上大大們所說,健保沒
差,勞保及退休金才有影響
我第一個工作 第一個月也沒勞健保 而且根本沒跟我說沒保
是懶得去告他們
前司晚退 新職一樣可以報到日保 人資會收到重複加保來
問你怎麼回事而已
把上班打卡紀錄跟投保紀錄的差異,提供給勞保局
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