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[閒聊] 新人報到問題

看板Salary標題[閒聊] 新人報到問題作者
alicefang199
(中央北路泰勒絲)
時間推噓13 推:13 噓:0 →:44

前情提要:上份工作是產品pm做了4.5年並於上上禮拜離職,目前總工作經驗約七年,都是規模比較大的公司

我在上週二到現職公司報到(工作內容與前份完全不同)
直屬主管當天就跟我說前員工和她的助理已經在4月初離職,所以與新廠商接洽進度落後很多,希望我盡快追上。
(主管在4月中的時候有請其他部門同事先回信給廠商說5月有新人會來接手,新人就是我)

於是上禮拜整週的工作內容就是給我一個品牌清單,請我登入前人的信箱一一把之前與各廠商討論的進度整理出來,並且發信打招呼說我是未來的新窗口等等。
且在這期間,主管也時常問我與廠商約開會進度、合約進度到哪,但我完全沒被交接啊...
然後主管雖然都有被cc在信上,但聽說看不懂英文,所以每週還是要整理成中文跟他匯報進度...

想請問版上前輩有遇過這種新人報到但被類放生的處理方式嗎?
連廠商的接洽窗口都沒人跟我說,主管就要我去問人家來台灣的行程怎麼安排....
以我目前的工作經驗來說還是第一次遇到這種

(其他組同事只能教我系統操作,但因為不負責英文產品線也沒辦法解答其他問題)

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loadingN05/08 13:31不是有信件嗎?

cityhunter0405/08 13:42你是有工作經驗的,又不是新人……當然只能靠自己

cityhunter0405/08 13:42啊!趕快去翻前人的信件吧……不然直接問客戶也可以

cityhunter0405/08 13:42

hardjay05/08 13:50看來是屬於通靈類型的公司

alicefang19905/08 13:50謝謝大家 可能我沒遇過這種所以很焦慮...

Dogmeat05/08 14:00有時候路要自己走出來

softcola05/08 14:00薪水如何?如果薪水不高,你也不怕短暫空窗,建議離職去

softcola05/08 14:00找規模大一點,稍微有制度的公司

jheli05/08 14:32你只能硬著頭皮上了,這種沒交接的情況下,主管應該也會預

jheli05/08 14:32期第一個月會一直頻繁出包

KawayaSaki05/08 14:39奇怪正常來說應該會先交接給主管吧?然後主管才交接給

KawayaSaki05/08 14:39你…難道有人離職那個人的業務就一直放著不用去管,等

KawayaSaki05/08 14:39下一個倒霉鬼自己努力接起來嗎?

answermangtr05/08 14:51聽起來超賽….

oboesoul05/08 14:53這樣就被放生?是不是沒看過台積….

j0285005/08 15:04通靈型公司 建議快逃

j0285005/08 15:04這節奏估計下下周就會有包爆炸主管找你背了

alicefang19905/08 15:44我也很好奇...明明急著跟新廠商談簽約和後續合作,

alicefang19905/08 15:44中間卻又等了一個月到我報到才接手

lordmi05/08 17:06這很明顯就是沒有SOP,期望你把經驗帶過來搞定

lordmi05/08 17:07不過自己注意一下,如果期望你搞定的人是大老闆,那你再去

lordmi05/08 17:08慢慢導SOP就好。如果是你描述的這種上司期望你導SOP,千萬

lordmi05/08 17:09別相信這種鬼話,前半年做人絕對比制度重要

justgetup05/08 17:38公司就是期望靠你的經驗來補足吧?

justgetup05/08 17:38完全沒交接不要說不可能,留下資料就已經是交接

alicefang19905/08 18:33我自己猜測應該是主管不懂英文,跟廠商一來一往溝通

alicefang19905/08 18:33有難度,所以乾脆找下面的人統一回覆說五月有新窗口

alicefang19905/08 18:33會到職

alicefang19905/08 18:38還有覺得被類放生的原因是整理好進度跟主管回報時

alicefang19905/08 18:38有反應一些廠商詢問的問題,主管的回答是依你的專業

alicefang19905/08 18:38回答啊 類似這樣子的回覆很讓人無所適從...

snowbanana05/08 18:38主管看起來是甩手掌櫃,他已經說了討論進度在信箱中

snowbanana05/08 18:38,你當務之急是把進度掌握起來,而且廠商窗口通常在e

snowbanana05/08 18:38mail就有,難不成前任都是通靈聯繫嗎?真的逼急就直

snowbanana05/08 18:38接問主管,人家都準備來台,總不能開天窗。

alicefang19905/08 18:39主管本身老闆,當初是他面試我進來的,也知道我的工

alicefang19905/08 18:39作經驗跟目前工作完全無關

alicefang19905/08 18:45還有就是我的職位原本應該有一個助理幫忙,但前人

alicefang19905/08 18:45的助理走了,短時間內主管說應該找不到人,叫我前半

alicefang19905/08 18:45年先兼著做...

snowbanana05/08 18:59你補充的其實不是現階段的重點,你願不願意身兼二職

snowbanana05/08 18:59把工作扛起來才是,不想扛是時候找新工作了。

alicefang19905/08 19:09謝謝s大建議...我會好好考慮的

lordmi05/08 19:32獨資企業的老闆如果表現得像個甩手掌櫃,那不會是好跡象

lordmi05/08 19:34要嘛他期待你是神人降世能搞出神跡,要嘛只是拿你消化積案

lordmi05/08 19:36等混亂過了就資遣,還也許能加減白嫖大公司來的章程規範

ts01210805/08 20:57跟我上一份一樣啊 希望你能通靈 我連要找誰都不知道..

tsuneo05/08 22:38騎驢找馬吧..當初剛出社會就遇過類似的..客戶跟我碎念一堆

tsuneo05/08 22:39其實您只要有客戶的聯絡方式..問他們大多會教

s91092805/09 01:01前人等不到新人交接就跑的,應該不好待,看你覺得薪水接

s91092805/09 01:01這個爛攤子值不值

mcumaple05/09 09:37很像我現在的工作 前人離職留大爛攤子 加上整間公司之

mcumaple05/09 09:37前離職一堆 很多都在草創 不是自己的事還早被凹 處處是

mcumaple05/09 09:37

calase05/09 13:14小公司這樣很常見啊,人走之前沒交接好

sweetheart3205/09 14:18沒交接很麻煩