[問題] 這樣子算是職場霸凌嗎？

DKnex08/10 23:08離職為何會影響下一份工作？

humphrey08/10 23:13應該說去面試其他工作，是否會因為有申訴過職場霸凌，

humphrey08/10 23:13而有影響

GEoilo08/10 23:55先用個資法吉公司跟該員工吧～有證據很好吉

GEoilo08/10 23:56一個未盡保管保密義務，一個竊取散佈，呵～

sazabijiang08/11 00:17這要看B的個性跟能耐。這麼說吧，A顯然違反了公司

sazabijiang08/11 00:17準則，利用系統漏洞去查看不屬於自己權限的資料，

sazabijiang08/11 00:18並且散佈不實謠言(假設你所言皆為真)，那這是超級

sazabijiang08/11 00:18嚴重的問題，照理說去檢舉他，申訴他，就可以申張

sazabijiang08/11 00:19正義了，你該不會是這樣想的吧？要是世界上存在正義

sazabijiang08/11 00:19那怎麼還會有壞人呢？

sazabijiang08/11 00:19讓我來跟你說說，如果你慫恿B去檢舉A，可能會有的幾

sazabijiang08/11 00:20種情況：1.資訊部門會被檢討，為什麼系統有這種漏洞

sazabijiang08/11 00:20，而資訊部門為了避免火燒到自己身上，可能會考慮對

sazabijiang08/11 00:20B出手，例如蒐集他平常跟同事在通信軟體的對話，看

sazabijiang08/11 00:21有沒有違反公司規定的情事。2.身為A的主管，顯然會

sazabijiang08/11 00:21被究責，除非主管討厭A也很久了，就趁機一起弄他。

sazabijiang08/11 00:21但如果這個主管真的夠力能夠整A，A還有辦法囂張到ˋ

sazabijiang08/11 00:22現在嗎？假設發生了這些事情，B挺得住嗎？

sazabijiang08/11 00:22員工的出勤跟加班紀錄，怎麼會是個資法？這些都是

sazabijiang08/11 00:23公司營運資料一部分，可歸類為敏感性資料，但要說

sazabijiang08/11 00:23個資還有點牽強。

sazabijiang08/11 00:23不然那些把卡片放在走道讓員工每天上下班「打卡」

sazabijiang08/11 00:23的公司，不就通通違反個資法了？

sazabijiang08/11 00:25除非B能想清楚，對付惡人的唯一方法，就是比對方更惡

sazabijiang08/11 00:26A散佈B的謠言的時候，B有沒有在第一時間公眾場合大聲

sazabijiang08/11 00:27嗆回去，跟A對質？當A鑽系統漏洞查閱B的資料時，B

sazabijiang08/11 00:27有沒有大聲在公眾場合公開A的惡行？

sazabijiang08/11 00:27這個世界就是弱肉強食的世界，你被人欺負了，不要

sazabijiang08/11 00:28期待別人要幫你出頭出氣。被狗咬的時候，就用力咬回

sazabijiang08/11 00:28去，咬到他以後再也不敢咬你，這才是保護自己的唯一

sazabijiang08/11 00:28方式。

iloveannasui08/11 00:28第一件事我不太明白1B的出缺勤紀錄被A看到了,然後

iloveannasui08/11 00:28呢?不曉得會發生什麼事,那就是代表還沒有什麼事發

iloveannasui08/11 00:28生嘛,那你跟主管說,主管也請資訊部門修補了這個bug

iloveannasui08/11 00:28,他要怎麼對你還沒有真正損失的地方補償或者是做出

iloveannasui08/11 00:28改變?

iloveannasui08/11 00:30第二點,A說B準備離職,如果B沒有這個打算,為什麼不

iloveannasui08/11 00:30直接去找A對質啊?有些人,只要你面對面跟他對質,他

iloveannasui08/11 00:30就屁都不敢放一個。

f80031108/11 07:06所以... 出勤紀錄到底有什麼秘密呢

gogogogo333308/11 07:29上班的出勤紀錄沒問題的話 就去告發misuse

pttnowash08/11 08:45這已經更成違反個資法 可至ˊ皆提告

pttnowash08/11 08:45只有告 對方才會怕 並且大肆宣傳

humphrey08/11 09:14補充：B除了印出來所有A出勤資料外，還用螢光筆標識每一

humphrey08/11 09:14筆加班時間出來，B當下反應給主管，經主管詢問A，A只有

humphrey08/11 09:14表示因為不知道怎麼報加班，所以下載下來參考...但是A在

humphrey08/11 09:14公家機關任職許久...怎麼會不知道怎麼報加班!況且發現系

humphrey08/11 09:14統有漏洞可以查到所有人的差勤，怎麼不是反應給資訊人

humphrey08/11 09:14員處理，而是私自下載，誰知道還有多少B或是其他同事的

humphrey08/11 09:14資料外洩...想想真的很可怕

Yisai08/11 11:42A造謠B可以告他而且還私自下載個資，公司也會需要負連帶責

Yisai08/11 11:42任

pttnowash08/11 13:34這不只違反個資法 應該還有其他幾條

mozume08/11 13:41這件事絕對違反個資，非在蒐集之特定目的必要範圍內合法

mozume08/11 13:41使用，刑民事都可以告，但刑事你要證明有損害比較困難

ttc76816008/11 18:44素質真差

yeh10jp08/12 06:42請直接找專業人士諮詢吧

ahchoochoo08/12 09:02上班沒事做是不是XD好詭異

allen6553508/12 12:09不太懂B為什麼要害怕？

allen6553508/12 12:10B有做什麼虧心事嗎？

hth949408/12 12:25沒做虧心事不代表要給人看吧 何況A根本沒有這權限

wonder625308/12 13:04公家機關素質落差很大

humphrey08/12 13:10B害怕的點是不知道還有沒有像是住址或是其他個資外洩，

humphrey08/12 13:10感覺很沒有隱私安全...覺得像是被人家監視

yuanhy6308/12 19:51直接去警局報案提出告訴 對方涉犯刑法358條侵入電腦罪

yuanhy6308/12 19:51刑法310條誹謗罪 個資法第15條及第41條 請警察搜索扣押

yuanhy6308/12 19:51相關證據 你可搜尋一下條文

yuanhy6308/12 19:53也可直接到地檢署提告 請求檢方證據保全

sazabijiang08/12 21:16一碼歸一碼吧，A明明查到的是B的出勤資料，屬於公司

sazabijiang08/12 21:16資料(有些公司會公告員工遲到或請假日數，難道違反

sazabijiang08/12 21:16個資法？那打卡鐘下的卡片每個人都可以任意看到，

sazabijiang08/12 21:17有違反個資法？那全台灣超商業主都要被告了)

sazabijiang08/12 21:17滑坡到可以查到住址或其他各資外洩，這不就是造謠嗎

sazabijiang08/12 21:17恐怕會先被人資懲戒吧？在公司內有損公司名譽的不實

sazabijiang08/12 21:17言論。推文義憤填膺無所謂，不要慫恿原PO同事去亂告

sazabijiang08/12 21:18他連當場回嗆A的勇氣都沒有了，自那邊搞各種動作只

sazabijiang08/12 21:18會讓自己黑得更快，他打官司你鄉民要幫忙出錢？

sazabijiang08/12 21:19你以為這跟立委一樣，隨便亂告人告錯也有言論免責權?

sazabijiang08/12 21:19你要這樣搞資訊部門，我要是資訊部門，第一個就開始

sazabijiang08/12 21:19先調你過去半年來的所有通訊軟體內容跟上網紀錄，

sazabijiang08/12 21:20你就不要使用公司設備拜訪任何一個非工作需要的網站

sazabijiang08/12 21:20然後看你跟所有人的抱怨對話，從裡面看是否有任何

sazabijiang08/12 21:20一句非事實，然後檢舉你。

GEoilo08/12 23:06是否違反個資就讓同事B去找法律諮詢先吧～

GEoilo08/12 23:06至於台灣的學校與職場，好欺負的下場絕對會比難搞更慘～

GEoilo08/12 23:06吉該吉的公司與人，才是保護B的硬氣，現在用出勤紀錄，之

GEoilo08/12 23:06後呢？一直吞就是每個悲劇的前導～

GEoilo08/12 23:06霸凌者最怕被害者豁出去，他們可不想陪一起死，只想享受

GEoilo08/12 23:06一時霸凌一時爽、一直霸凌一直爽，被霸凌者息事寧人沒好

GEoilo08/12 23:06下場啦～運氣好的離開環境，差的自殘、終身精神被害妄想

mozume08/13 06:44非在蒐集之「特定目的」必要範圍內「合法利用」

mozume08/13 06:46而且個資法內公家機關的限制比非公家嚴格

oncloudy08/13 11:18商場如戰場 沒能力才會覺得被霸凌！

oncloudy08/13 11:18能力夠強 誰敢霸凌你？

oncloudy08/13 11:18被霸凌應該要開心 至少還有被霸凌價值

oncloudy08/13 11:18提升自己吧！職場我是都沒在客氣的

oncloudy08/13 11:19職場沒有公平這回事！

oncloudy08/13 11:19我在公司 皇親國戚我也照當眾罵！

oncloudy08/13 11:19一切能力問題 有本事開除

oncloudy08/13 11:19整個團隊跟客戶帶走 就是這麼簡單