[心得] 轉職科技業PM面試心得

去年上岸的時候就想以還願的心態把面試經驗回饋給批踢踢，以感謝前輩們的豐富資源，但拖著拖著也快入職一年了，景氣可能有些差別但面試題目仍可加減參考一下。
雖然背景跟能力非常普通，且結果幾乎都是無聲卡XD 但整段轉職之路也讓我在心態層面成長了一點點，從一開始的緊張忐忑到後面覺得透過不斷的面試過程（各方的魔鬼審問）更加了解自己，希望這些資訊能幫助到想脫離舒適圈但沒有信心的你！

背景：112學士（文學院的文，非商管），多益金色，畢業後進入零售龍頭當了半年多的MA，後轉科技教育新創做打雜小妹（待過業務部、產品部、客服部、行銷部）一年經驗。

我的習慣是先針對PM職務以及個人經歷統整出一份面試擬答，確定整個人設以及邏輯流暢。拿到面試邀請後會再上網搜尋各家公司歷年面試心得，增加該公司可能出現的問題，並且面對不同產業或職務特性，每份擬答內容也會進行微調（可參考JD去調整、凸顯優勢）

-2月-

Ericsson - Project Planner（約聘）

一開始請我自我介紹，後續問了目前工作上專案管理方式、轉職動機、在零售的專案管理經驗、資料分析經驗、目前工作上碰上什麼困難或是印象深刻的案件、分享成就感案例、優缺點以及期望薪資，都是一些基本的面試題型。
是讓約聘公司（就業情報資訊公司）承攬招募工作，我覺得不算是太好的面試經驗，而且工作內容比較偏行政職而非專案管理。一週後收到感謝信。

結果：感謝信

-3月-

華碩 ASUS - GTP Go-to-Market Marketing Specialist (Phone)(EMEA)

用螢幕分享進行適性跟邏輯測驗後，由兩位主管擔任面試官。
第一題是英文自我介紹，第二題則是回答英文都是怎麼學的，前面背稿還行，但是一遇到應用我馬上暴露出沒有準備好的事實，緊張的瑣碎回答後主管就說可以用中文繼續了。
後續詢問我的工作經歷，我對於產品還有客戶重要性的看法。比較多根據我的零售業經驗去提問，例如如何運用策略提升單店營運績效，以及如何運用零售產業優勢進行新產品
行銷推廣的情境題。當下真的太緊張，與其說發揮不好，不如說根本沒有給出任何insight印象深刻的是主管回饋，他直接指出我的策略都很淺，但安慰（？）我說這不是批評，而是很多頂大學生剛出社會的通病，說我的履歷雖然不錯但沒有好到可以cover 這個部分。
雖然知道主管說得沒錯但還是微微受傷嗚嗚

結果：無聲卡

艾訊 Axiomtek - Product Quality Manager

到汐止總部進行實體面試，HR提供適性測驗、邏輯測驗和專業知識測驗三份問卷，看到我對專業知識卷很緊張的時候，還特別說有跟主管告知我的背景，因此依照我自己的能力
去填寫不用太擔心，於是IPC的主機板零件填空題我一題都寫不出來（這種人也敢應徵我真的對不起TT）測驗大約進行一小時，結束後等主管進來面談。
處長一開始就詢問我的應徵動機，自我介紹完後他提出這個工作似乎無法滿足我。因為從履歷來看我需要更多變動性跟挑戰的職務內容，但產品品管的職務會相對穩定、重複性高。因此後面詢問了很多工作對我的意義，以及我面對壓力的處理方式等等，分享到後面幾乎是處長在講述心靈雞湯（完全非貶意），因為他很認真地說明團隊運作模式，以及面試就是應徵者跟公司之間寶貴的互動交流，因此希望工作也要符合應徵者的需求等，其他專業部分都是可以再投資訓練的。聊了近一個半小時真的讓我獲益良多，也感受到處長對於團隊成員的重視。
後面半小時由HR進行公司簡介以及相關薪資福利等介紹，這時候才知道剛剛的面試官是
處長XD 負責的單位是目前公司最穩定賺錢的客戶。HR的說明也很詳細態度很好，整體來說面試經驗極佳。尤其我原先與處長面談時語速很快，但他都很耐心的告訴我不用那麼緊張，甚至在測試我英文能力時請我從英文自傳裡隨便背一段出來，我都緊張到背得超爛，後續他引導我多談一些經驗面的東西，我開始放鬆一點才能流利地跟他聊我之前在北京交換、他先前在北京外派的生活經驗，真的很感謝他的耐心。但感覺處長一直認為這個職務對我來說除了薪資條件以外無法達到我轉職的目的，最後有告訴我如果對品管有興趣的話可以好好了解一下品管的理念目標（非條文意義的背誦）
三週後收到感謝信。

結果：感謝信

雲達 QCT - Project Manager

主管一開始就先介紹公司組織以及職務內容，接著請我分享工作經驗、為何想轉職，以及目前自己在操作專案管理上的流程。由於昨天艾訊的經驗，我在處理雲達面試的時候情緒緩和很多，覺得自己有把經驗表達得比較完整。後續我有詢問團隊的合作方式以及發展
方向等安全牌提問，得知這是目前正在擴編的telco PM team，主管會讓兩兩一組負責專案。
後面主管在談話中直接提到我qualify的時候我還以為他在客氣，但事實證明抱持平常心發揮反而會得到意料之外的結果XD 雖然最後還是沒收到實際offer QQ

結果：口頭offer，HR有發信詢問期望薪資，後續主動聯絡但無下文

飛捷 Flytech - 產品專員

主管先請我自我介紹、闡述專案管理經驗以及求職動機等，也詢問了對於職涯的長期規劃與期許等。後面很詳細的告知團隊分工模式以及職務內容，真的是超仔細的說明PJM和PDM在他的團隊裡會進行什麼工作內容和配合模式，以及目前的職缺是因為該員內轉成
pre-sale的PM等，感受到內轉的彈性以及成長性，對我來說是很吸引人的部分。部門負責Non-POS的產品線也是我很感興趣的，但感覺起來主管也是客氣但興致缺缺。
主管下線後換HR進會議室進行簡單面談，首先問我知不知道他們的儲備計畫，想聽我經歷過MA訓練怎麼看待這種制度。後續都是比較輕鬆的介紹公司文化以及福利薪資制度等，HR的態度也都很好，談的時間幾乎跟剛剛面試一樣長了，雖然覺得機會不大但有感受到他們對每位candidate的用心。

結果：無聲卡

-4月-

蝦皮 Shopee - 店舖開發專案管理人員 Expansion planning & Optimization

HR很積極的來電與發信邀請我參加面試，第一關先跟HR進行約20分鐘的電話面試，除了
自我介紹外也詢問了想找轉換工作的原因、數據分析的經驗等，會透過什麼樣的策略選址，很詳細的做了工作介紹。
第二關主管一開始介紹工作內容後，請我進行自我介紹，後面詢問了我之前經營門市時的KPI，以及現職管理客服部門的方式，整個面試大概30分鐘，雖然不長但整體下來是愉快而且充實的，不過求職動機的部分倒是沒有詢問。基本上這個職務要跟業務部門做大量
配合，負責選址的策略、簽約事項的行政支援以及地域性的資源分配等。一開始HR有針對數據分析的經驗提問，我還以為需要直接經手資料庫之類的，但主管解釋起來比較像是提資料需求以及根據資料擬定策略。主管問我的最後一個問題是有沒有去過蝦皮店到店，
可否提供感想或改善之處，我還是以之前超商的經驗視角去做回饋，不曉得他會不會覺得我的見解太侷限。
另外還有個感想是，可以感覺到蝦皮的PM會更專注在單一專案的經營上，因為我之前的
經驗比較偏營運面，所以提的很多問題都是以營運角度出發，但聽起來會是有別的team
專門做相關規畫，感受到大公司在分工上必定會更細緻。

結果：無聲卡

和碩 Pegatron - 專案管理師

主管首先說明面試流程，待會將進行一小時的面試，如果順利進到第二關的話會需要到關渡做英文、性向、邏輯測驗，以及向更高階的主管進行10分鐘電子主題相關的presentation。接著就請我自我介紹，後面根據我闡述的職務內容進行了滿深入的討論，例如業務部門KPI的制定標準、PIP的執行流程和成效等，都是先前面試經驗中較少回答到的部分，感覺得到主管是真的想了解我的工作經驗和模式。後續請我分享面對奧客以及內部溝通的相關實例、我認為的工作成就感來源、為什麼想進入科技產業，最後一題是用英文介紹最近看過的一部電影，有了之前的英文談話經驗後這次不太緊張，雖然敘述上還是滿卡的但至少有好好呈現自己敢口說的英文能力。
後面主管介紹這是BG1(NB)的PM team，主要負責server的部分，把各種RD、採購、業務
合作的流程都很詳細的說明了一遍，有提到單一專案會由系統PM與備料PM一組負責，如果有合作機會的話會讓我先從備料PM做起，歷練一年至一年半的時間。雖然整體感覺下來主管很用心的在面試（了解我經歷和特質），但一直提到我沒經驗和背景要踏入產業會很辛苦，不像之前找我去面試的都是已知我的條件但傾向技術知識可再培養。
隔週有收到二面邀請，但是因為求職策略上的變動，所以婉拒二面機會。

結果：二面婉拒

中間因為各種因素先暫停了求職計畫，直到九月才又開始投履歷。後面的心得會比較零散一點，因為後來就on board了沒時間整理ＱＱ

-9月-

四零四科技 Moxa - 產品經理新星培育計畫

重回求職苦海一開始就收到夢想公司的面試邀約，這場是以Phone Interview進行。非常可惜沒有把握好機會，面試官的問題很基本，但非常重視邏輯以及思考能力，感覺他們十分明確公司在尋找的人才模樣，當下實在太緊張了很受挫，但在心態上收穫很多。
（但我找不到這場面試的筆記了嗚嗚無法提供題目）

結果：感謝信

-10月-

華芸 Asustor - 專案/產品經理
英文類多益測驗15分鐘＋填寫履歷表
一面是資深同事擔任面試官，請我自我介紹、說明對NAS產品、產業的了解、先前的工作經歷和離職原因、以及認為PM需要具備的能力與特質。
二面是總經理親自面試，請我用英文自我介紹，一樣問了對NAS的了解、對其他科技產品的興趣以及先前的工作經歷和離職原因。當時談得滿愉快的，總經理非常樂於分享經驗，於是我也詢問了一些市場的發展方向、軟體升級策略、看重的團隊成員特質等等問題。薪資保14，其他視績效。

結果：無聲卡

安勤 Avalue - DMS產品企劃專員

主管請我自我介紹、說明過去處理的專案項目、對IPC產業的認識、三分鐘英文不限題材（我直接背了自我介紹中的專案部分）以及離職原因。
主管很有條理且詳細的介紹了團隊的運作模式，並且反覆確認我對PM職務的興趣，感覺
也是做事相當細心且會帶人的主管。

結果：口頭offer，希望我在一週內回覆，因有其他offer婉拒

碩天科技 CyberPower - 軟體專案管理工程師

HR會先面試第一關，第二關是PM team的同事一位，接下來有RD head及RD同仁共三位。
每個關卡都問得非常詳盡，可以參考很多心得文都有分享問題。感覺公司團隊氣氛不錯，且非常重視招募未來「夥伴」，才會讓各單位都下來談一輪，面試整體感覺很好。
印象中我面到的題目有以下：自我介紹、為何想轉職PM、有哪些適合的特質、工作中最
喜歡的主管及原因、主管如何形容你、優勢與劣勢、如何處理職務上的困難情境、對UPS的了解、如何進行跨部門溝通等。

結果：因有其他offer婉拒二面

心得就此告一段落，我後來進了電子業擔任Project Manager，如果有任何問題無論是面試或是轉職PM相關的都歡迎站內信～

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對的至少兩年起跳ＱＱ

有問題都歡迎整理好之後站內信～！

恭喜，明智的選擇><