[閒聊] 只想默默的做事

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如題， 商管研究所畢業，11月初開始第一份工作，到現在也差不多一個半月了。 工作是行政職，屬於行政單位，管理研究單位的計畫or專案這方面的工作。 自己工作到現在最不習慣的是， 要多工作業，還有同時有很多工作在手上，很多會議和討論的這種常態，也讓能夠處理工

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職場升遷絕對是機運遠遠大於實力 小魯出社會第一份工作是在大碩，當時小弟看到的，能當到小組長甚至主管的，至少實力 絕對是部門最強的，當然啦部經理以上的，小弟見識不多，就不清楚了。 直到轉職到第二份工作，來到了鄉民們口中的科技業公務人員。 其中小魯的部門就有一位猛人，當初應徵其他部門的時候，就因為聲名在外，頻頻被打槍

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各位職場前輩好，最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門，去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北，大老闆說要把總部整個挪到新竹

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目前國外業務一枚 公司工廠在落後的國外 我們台灣就是單純辦公室 國外工廠做事懶散不給力到台灣的業務非常崩潰 他們料不好好追、延期上線、出貨後還有一堆短裝

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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想藉標題問一下 因為自己不是個很奴(也就是馬屁)的人 出社會常常被欺負 因為是工程師，在主管底下只會乖乖做事，然後連材料費都要自己出 而且是小公司，老鳥或是比較靠勢的同事，都常常把灰色地帶的業務

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看了原波的推文 以及主管的行為 突然發現我的朋友也跟我分享過遇到過很爛的主管的心路歷程 =以下是我朋友跟我分享的.第一人稱方便閱讀= 一開始在某A公司 我主管對我很好 處處都袒護我 公司人力過多的時候 她也想辦法跟上頭留我

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今天有個A同事事情做不好 女主管的反應是痛罵A同事 到處抱怨A同事 再對A同事使絆子 私底下到處搞A 我看了莫名其妙

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感覺炒你 應該這只是導火線 應該是老闆覺得你不夠奴性 不合老闆想用人的標準 你的出發點是覺得做這沒效益 所以我不想做

我是IC廠的技術副理 不算管理職 不過上面的副理與經理會叫我管他們不想做的事 因此，有一點點跟你類似的狀況 沒有實權，卻要assign人去做事還得盯進度