Re: [閒聊] 大家在工作時還會出去進修嗎
先打個預防針
純粹個人觀感而且樣本數少
我在台灣2間公司待了十年左右後來換到加拿大的白人為主的公司
再進修這方面我認為是扣除掉工時之外台灣公司跟加拿大公司最大的差異
在台灣有時也會送去進修 但往往跟職能以及未來發展不完全相關，有種為了做出「有在培養員工」的感覺。甚至是有些公司會要求員工用假日去上政府的三年七萬的課程，那種課程的效果你懂的。
在加拿大的現職每年都有預算必須要送員工去外訓，而且是大學學院哪種要拿認證的課程。每個月都有主管針對未來發展職務規劃一對一的對談並制定計畫。例如我表達明年想要升遷，那就會針對想要升遷的職務有何不足的地方透過外訓補足。是那種真的要員工有成長發展的感覺。
而且在台灣的公司如果要公司出錢外訓還綁定服務年限，沒達到就得自費。
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我覺得那頂多說加拿大的算是福利 台灣的才是正常 因為職
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場又不是教育機構 它是拿薪水買你的能力服務公司 沒義務
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不設條件就花錢訓練員工 幫別人訓練嗎?
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那是公司的問題 不是國家的問題
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你就直接講薪水跟福利比較實在
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加拿大經濟也不好啊
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至於培訓跟工作本質不完全相關那種就是另一個問題了
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加拿大的公司其實普遍pay都不好，跟美國完全不能比
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人家公司重視進步，台灣就只要奴工而已
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不要管公司好不好，只要記得不要把自己的人生寄望在別人身
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上就對了，難道過了幾十年後悔再怪一切因為當年公司沒補助
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嗎？
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因為…在公司過得好的普遍不會上網抱怨
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Re: [新聞] 男友立志一輩子做超商 她怒轟「不上小妹我男友已經做了將近十年的超商員工 而且以前都是工讀生，是做了真的很久才變正職員工 普通員工而已，薪資一個月大概四萬 工時就是完整8 小時，沒有垃圾時間（中午休息一小時那種） 有三節、年中、年終獎金、各種福利![Re: [新聞] 男友立志一輩子做超商 她怒轟「不上](https://i.imgur.com/x8ezEZjb.png "Re: [新聞] 男友立志一輩子做超商 她怒轟「不上")
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[討論] 公司不補助進修，卻要我負責該項目現在在某上市櫃公司，自己對政府規定之後上市櫃企業要執行某個領域的內容滿有興趣的，所以自費花了好幾萬，還用自己的假去進修（9天） 公司有進修補助的政策，不過好像很少人用，有的話都是2、3千塊的那種小課程，但因為我去上的課程要價好幾萬，主管覺得太貴，所以直接講明公司不會補助 前幾天跟老闆在講話，他突然問了上課內容跟心得，我也不藏私的分享我所知道的內容，結果他就笑著說，那之後這塊可以交給你了 當下我只有微笑沒回答，但內心覺得非常不合理，公司被政府要求的業務內容，因為捨不得花錢送員工去進修，結果知道員工有自費去進修，就要員工直接負責 想請教大家，除了找新工作憤而離職外（自費進修一部分是興趣，同時也是希望未來有機會可以換更高薪的工作，所以這也是規劃之一），還會怎麼建議如何跟老闆提加薪嗎？或是執行「聘僱時沒有提到的業務範圍」的獎金或是加給呢？15
[請益] 升遷需求的進修管道選擇大家2022好，新的一年趁連假空擋上來跟大家請教 社畜如我我已經出社會超過十年了，目前任職於一間傳產公司的小小主管（底下大概4.5 個人），這間公司因為有些隱性的升遷潛規則，其中最關鍵的就是學歷 之前帶我的那位主管就很明確的說，沒有碩士相等學歷，大概在這間公司就是到我現在這 個位子不會再上去了...![[請益] 升遷需求的進修管道選擇](https://i.imgur.com/AEcdWCZb.jpg "[請益] 升遷需求的進修管道選擇")
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