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[問題] 提離職後使用特休假和國定假

看板Salary標題[問題] 提離職後使用特休假和國定假作者
vic5710789
(vic5710789)
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小弟目前有離職的想法
公司排假規定是一個禮拜休兩天
一月的五天國定假日可以挪到別的月份使用
目前剩三天
國定假日和三天特休未使用

假如我3/2提離職
3/12是離職日
扣除3/2-3/12的正常休假日
其他剩餘的上班日可以直接跟主管說
使用剩餘的國定假和三天特休假嗎?
變成3/2-3/12都是休假的
但實際離職日是3/12

請問這樣是可以被同意的嗎?
有符合勞基法嗎?

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koyosky01/30 13:17理論上是可以

superplayer501/30 13:18符合勞基法 但實際上要配合貴部門人力安排

vic571078901/30 13:20國定假也是由勞工指定休假嗎?

acidee01/30 14:58其實就是看公司是否同意

Barefoot2401/30 15:00可以吧,我第一份工作辭職時就是這樣

hearthstone001/30 15:59???這樣有時間交接嗎

cka01/30 16:34先休完再提離職啊

dong53101/30 16:38離職預告只要十天的年資是要交接什麼?一天把該還的東西

dong53101/30 16:38列清單歸還後簽名就結束了吧

es998877001/30 18:13可以啊,我之前要提早一個月前提離職,提完~離職

es998877001/30 18:13當天,都在請特

es998877001/30 18:13休(特休累計22天),被交接的人還不想學….

joe1029101/30 20:18特休是滿週年就能休完,所以正常情況下應該可以的.

sazabijiang01/30 21:02基本上可以,但還是跟公司談好比較好

prodd01/31 15:57特休假本來就是自己有權利決定,但還是建議做好工作交接。

s91092801/31 19:35交接完就休啊,真不想去公司的話,事假也請

Ratucao02/02 13:50又不是每個工作都需要交接