[討論] 職場上的問題
本週在公司遇到一件超傻眼的事,
我的一位員工已經三十歲!
對於法律觀念的無知,
讓身為老闆的我嚇傻了!
做了一些事已經明顯違法卻不自知,
旁邊的同事也不告知,他觸法。
完全是等著看好戲,看公司怎麼處理。
我好想問:到底現在學校都沒教法治教育嗎?
今天,公司約談他,還不知錯在哪裡?
只好請法務人員告訴他:
收取廠商好處,洩漏公司資訊,造成損失。
並將公司辦公室錄影設備拍到的畫面與影音檔
與他電腦內的資料讓他看一遍並做確認。
依公司慣例,
要提告他,並立即資遣,求取損害賠償。
因這事會傷害公司名譽。看到他嚇的不知所措,
真不知他是裝傻,還是完全不懂法律!
至於,公司早在一年前就發現,
請法務單位報警,司法單位協助調查。
會這麼做,也是給公司其他人員做個警惕,
別以為公司、客戶什麼都不知道,
讓大家一直沉淪下去。
公司制度很健全,新員工進入公司有三天
的教育訓練,
各種制度規範都有書面簽署切結,但私下
了解,
有點男女朋友感情的問題,造成自己自毀
前程,
實在是讓人不捨!相關後續處理,下週會
至部門
再做連帶關係責任處分!至於,人事部門
會重新調整,
避免再有識人不清的狀況!
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你不會找法務幫員工上課嗎?
什麼公司就只能請什麼員工啊...
員工不是你請來的嘛?有什麼好傻眼,自己識人不清
自己也該擔負責任
終於要處理了呀!有些人就是自我中心不覺得有錯才
會去做啊!所以上次才說不想辭退也要換位置,因為
那個人很明顯有問題了。
沒教育訓練?
沒教育訓練?
不是進公司時都會有教育訓練嗎?你的公司呢?
別說進公司時的教育訓練了,我司三不五時就在線上教育訓
練了,每個員工要在時限前完成,沒做訓練還會寄信給主管
,資訊都一清二楚
要求旁邊的同事告知?請問同事的工作內容及薪水有包含督
導或是管理嗎?
在說啥 同事是他主管嗎 還要督導他喔
沒啥啊~只是用裝傻爛招,畢竟至少有一半的公司不走法律
途徑
收回扣這種事情不能做不是常識嗎?還需要教育訓練才知道
?
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