[討論] 招募時遇到的種種問題

loadingN12/23 16:37覺得不切實際...這樣只是多一關篩選

DKnex12/23 16:57只針對大公司有用吧 一般中小企業大部分JD寫的不清不楚 然

DKnex12/23 16:57後加分項就是什麼都要會 大家當然隨便亂投 而且你做的已經

DKnex12/23 16:57不少企業都在線上錄影面試了 就拿互盛他們來說已經挺完整了

xvited94512/23 16:58多一關沒意義+1，AI要怎麼判定履歷造假？以我在的純軟

xvited94512/23 16:58產業來說直接筆試面試最快

nesibe12/23 17:12確認履歷內容不是企業本該做的事嗎 廢文

jimmy781012/23 18:30實務上來說，人跟職務都不是規格品，舉例今天要找一個

jimmy781012/23 18:30國外業務，JD寫要多益900，來了2個人，1個多益990，結

jimmy781012/23 18:31果講話時感覺不到積極進取的感覺，一個700但很認真很努

jimmy781012/23 18:31力的準備面試資料，你選哪個？面試很多時候其實是依靠H

jimmy781012/23 18:31R的經驗，並與hiring manager 討論之後共同結果，軟實

jimmy781012/23 18:31力硬實力，怎樣的組合適合現在的團隊，有時候面試後會

jimmy781012/23 18:31蹦出新想法，我不清楚現在AI能做到什麼程度，不過以上

jimmy781012/23 18:31經驗跟您分享

pujos12/23 19:14700的連門檻都過不了，根本不會看到他認真不認真，讓這種人

pujos12/23 19:14出現，一定直接洗臉HR

pujos12/23 19:22最簡單的就直接打電話啊XD，不過不少人不是極端反對，我也

pujos12/23 19:22不知道為什麼

xvited94512/23 20:17要作證什麼？你現在講得太抽象了

xvited94512/23 20:18身為一線外商面試官，我不覺得我需要用這AI來協助我判

xvited94512/23 20:18斷

xvited94512/23 20:20生成式AI是我們公司最近的大項目，你寫出來的東西還蠻

xvited94512/23 20:20可能是用我們的服務去完成的，我很了解生成式AI的盲點

xvited94512/23 20:20在哪裡，所以至少現階段我不會想用AI來輔佐我面試新人

AISC12/23 20:53根本不會發生吧 你薪水夠高 人才搶著投

windsocute12/23 23:22很模糊+1 你定義的問題是要判斷真偽，還是篩選合適履

windsocute12/23 23:22歷

slash6612/23 23:38履歷寫的狀況跟實際不同，跟AI無關吧，沒AI也是有人誇大

slash6612/23 23:38或是亂掰，所以才需要面談才準啊

Linus4season12/23 23:44一個比較大的問題是除非你有connection可以pitch大

Linus4season12/23 23:44公司，不然你目前的題目沒到大型上市櫃完全可以靠找

Linus4season12/23 23:44腦袋在線的recruiter來處理 要不要考慮先做小的題

Linus4season12/23 23:44目？

qaws550312/24 00:33在此澄清一下 我沒有要做過濾或是判斷履歷中的真偽 而是

qaws550312/24 00:33在收到應徵者投遞履歷後可以直接進入 AI 面試的環節 透

qaws550312/24 00:33過 AI 面試快速取得更多關於應徵者的資訊 那上述我也有

qaws550312/24 00:33提到有些公司有做視訊面試了 區別我也有在上面闡述了～

qaws550312/24 00:33所以我定義的問題就是在解決企業收到履歷後對應徵者還是

qaws550312/24 00:33幾乎一無所知的狀態 我幫助的事情就是讓這狀態至少還有

qaws550312/24 00:33AI 面試的資訊可供參考

xvited94512/24 07:26問題來了，AI要幫我蒐集什麼資訊？我的面試是以STAR原

xvited94512/24 07:26則來回答諸多情境，所以面試前我要得到的東西都是很簡

xvited94512/24 07:26單的：學歷、經歷、技能等用一頁A4紙就能列完的資訊，

xvited94512/24 07:26用生成式AI問一堆問題反而不是我要的，也浪費我閱讀履

xvited94512/24 07:26歷的時間

pttnowash12/24 07:26要簡單點不就由AI面試提10個固定問題 錄影回答就好

pttnowash12/24 07:26OK的再找來第二輪做高階主管真人面試

xvited94512/24 07:29我覺得你本身參與的面試不夠多，自己也沒當過面試官，

xvited94512/24 07:29以為事前面試官拿到的資訊越多越好，但其實反之，那種

xvited94512/24 07:29要求面試者事前回答一堆問題甚至寫小作文的招聘已經越

xvited94512/24 07:29來越不流行，我們寧可多幾次面試來了解面試者，因為很

xvited94512/24 07:29多東西是臨場反應才能測出來的

prodd12/24 08:22我認為您的應用看起來還有很多發揮空間耶！有機會詳聊

pttnowash12/24 08:22樓上講的給我講的不一樣 我講的就是當場測試

pttnowash12/24 08:23AI跟實際人類兩個都能做當然最好~只是面試因素更複雜

pttnowash12/24 08:24AI目前還不能取代~而實務上就算面試通過

pttnowash12/24 08:24也不代表就是所謂好員工or對方能做長久

xvited94512/24 08:39喔喔我沒有在回你，我都是在回原po

blackhippo12/24 09:00面試這種東西..可以的話當然是找來面對面聊最準.前面

blackhippo12/24 09:00篩選最多也只是看他對自己履歷的編排和敘述方法是不是

blackhippo12/24 09:00自己喜歡的那樣

kevinmeng212/24 11:58你不知道什麼是background check?

windsocute12/24 14:50問題這樣就出現 如果工具不能減少篩選履歷的時間 還會

windsocute12/24 14:50增加要閱讀的資料量 這樣最後還是依賴面試者的面試技

windsocute12/24 14:50巧

qaws550312/24 19:00由於我真的沒有在第一線面試過 但這是跟我一些朋友聊過

qaws550312/24 19:00了解得出的結論 我就來野人獻曝一下 畢竟來這的目的就是

qaws550312/24 19:00跟前輩們交流

qaws550312/24 19:00我是不覺得會增加工作量 因為攤開整體招募流程來看 現在

qaws550312/24 19:00你透過履歷篩選出來 100 個人不就要當面面試 or 電話面

qaws550312/24 19:00試 100 個人？如果轉換成用 AI 面試 後續每位僅需要花 3

qaws550312/24 19:00~5 分鐘看報告 你就可以精選出下一階段的面試者了 你們

qaws550312/24 19:00看看哪個比較節省時間及流程？更何況 AI 的優勢就是可複

qaws550312/24 19:00製性 你今天僅挑選出 100 個候選人是礙於人只有 24 小時

qaws550312/24 19:00 當今天使用 AI 或許可以擴充到 200 個 300 個 要幾個都

qaws550312/24 19:00可以

qaws550312/24 19:00最後我也知道可以真人面試一定就是最好的 但是招募以及

qaws550312/24 19:00人的時間就是有限制 無法做到每個適合的應徵者都面試 但

qaws550312/24 19:00現在透過 AI 可以做到

pttnowash12/24 20:26如同我上面講的 要錄影阿 看即時答題的反應狀況

pttnowash12/24 20:27很會答題但態度超囂張不屑 可能你也不要

pttnowash12/24 20:27很謙虛卑微但程式能力太差你也不要

pttnowash12/24 20:28另外 上面的面試者是不是忘記了 面試是雙向的

pttnowash12/24 20:28不是只有公司面試員工 員工也在看你這家公司的水準

pttnowash12/24 20:28面試者太基八瞧不起人還故意講是壓力測試 根本呸

pttnowash12/24 20:29我最近就跟個一線大廠的主管面試 我有上

pttnowash12/24 20:29但那個老主管一臉囂張 但其實看得出來根本沒料= =

pttnowash12/24 20:30中英文都聽不懂我在講甚麼 ~偏偏我連態度都不卑不亢

pttnowash12/24 20:31他只好說你不用講那麼多 但其實是他根本專業不夠

pttnowash12/24 20:32我也有別的選擇 幾天後就選擇離開了

pttnowash12/24 20:32是世界級的一線大廠

xvited94512/24 20:58你說的問題不一定存在，我們都是用筆試直接刷人，純軟

xvited94512/24 20:58就是這樣一翻兩瞪眼，你題目解不開後面的都免談，那A

xvited94512/24 20:58I面試就顯得很雞肋了

xvited94512/24 21:01所以原po啊，你似乎忘記筆試這個環節了，不是所有的面

xvited94512/24 21:01試都要先花一堆時間跟應徵者聊天，很多都是半小時快速

xvited94512/24 21:01phone interview，這過程是雙向的，HR詢問一些基本問

xvited94512/24 21:01題，不用問衍生的，因為那是面試官的事情，然後解說招

xvited94512/24 21:01聘流程，最後給應徵者問他想問的問題，這過程快的話甚

xvited94512/24 21:01至不用半小時，十幾二十分鐘就結束了

xvited94512/24 21:03Phone interview後直接進入筆試環節，過就是過，不過

xvited94512/24 21:03就是不過，沒有廢話，再來則是部門主管面試，這時候會

xvited94512/24 21:03問很多專業性問題，這也不是AI能做到的，最後則是行為

xvited94512/24 21:03面試，過程會有很多STAR的陳述，AI目前無法精準處理與

xvited94512/24 21:03生成follow-up問題給應徵者

xvited94512/24 21:05所以，或許你的想法可以應用在某些產業，但在我們公司

xvited94512/24 21:05是幾乎沒有派上用場的餘地，至少以現在生成式AI的能力

xvited94512/24 21:05還做不到我們要的內容

xvited94512/24 21:05AI的應用頂多可以用在…改考卷

iloveweilong12/25 02:59你問錯人了 你要去跟企業主宣傳跟訪談 這些有決策

iloveweilong12/25 02:59權的人的意見

fiftyfive12/25 10:50我覺得你要先搞清楚你是在服務hr還是面試官

dong53112/25 11:54好奇市場大嗎？小公司好像沒必要，大公司應該可以自己做

dong53112/25 11:54，像我司為了避免營業秘密外流又無法避免GPT是趨勢的事實

dong53112/25 11:54，我司有和微軟合作自己弄GPT給員工使用

pttnowash12/25 14:10方向是對的啦 要調整也不難 問題是你們有做模擬真人

pttnowash12/25 14:11嗎 就像氣象主播那樣 要有表情 若只是語音那太簡單= =

pttnowash12/25 14:14要越像真人的畫質跟真人反應越好 不是只有卡通圖

Sheepforpart12/26 07:08我以前專做招募，現在是工程師，自己也在做 AI proj

Sheepforpart12/26 07:08ect. 不覺得在這個環節上有幫助。面試參雜大量隱形

Sheepforpart12/26 07:08變量，多一些紙本資料不太會對判斷有幫助

cool1052812/27 02:11只是你HR朋友面試能力太差吧，實際跟履歷有差不是應該

cool1052812/27 02:11在面試的時候會被問倒嗎