Re: [討論] 招募時遇到的種種問題
喔不，AI搞招募會鬧出這種笑話
https://i.imgur.com/LA02smA.jpg
不過認真回，我就是弄人資系統導入工作的（美國），台灣太小了，沒有市場。真的好用沒也辦法從中獲利。
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※ PTT留言評論
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首Po各位前輩大家好，小弟第一次在本版PO文，有觸犯版規還請告知。 小弟我今年26歲，目前正在創業，現在做的項目是一款 AI 面試的系統， 已經有 MVP 上線了但礙於怕有宣傳的疑慮所以暫且就不貼網址了。 此項目的動機主要是跟一位 HR 朋友聊起說， 由於現在大家寫履歷的技術變得很厲害，網路上一堆範本不說甚至近期還有GPT，3
幾點想分享給你參考一下，雖然已經很多板友在推文說很多了， 但這些是我自己的一些想法: 1. 你並未非常明確的闡述你的AI面試要達到的目的是什麼 從你的敘述來看，原本以為你要解決面試官的時間，跟確認履歷可信度 但是你在推文又回覆說並非是要確認履歷的真偽，這就產生了矛盾。3
首先謝謝 pipsqueak002 前輩這樣無私分享，我願奉上 100p 有機會的話還想與您有更進一步的交流。關於你的問題回答如下： 1. 抱歉在文章內沒有詳細明整個架構如何，因為我不想將文章篇幅再增加太多， 前篇的推文內我也有說明，我主要想幫助的就是面試官在非專業技能上面的面試時間， 將這些面試丟給 AI 去做。3
沒關係喔，其實不用給我P幣，我很多，而且還用不太到， 我只是喜歡跟人家分享比較實質的東西，所以給我台幣就好 (誤)。 還是一樣，沒關係，我幫你收斂一下你目前想做的東西，有錯請指正， 因為我對AI或是生成式AI沒什麼專業，雖然我天天在玩Chatgpt就是了。 那依照你的敘述來看，我歸納以下幾個點:
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[問題] 一款遊戲需要多少研發人員？請教一下，一款遊戲到底需要多少研發人員？ 這樣講好了。譬如暗黑破壞神2重製版。 台灣本島招募多少人，才可以做出來？ 其中涉及多少經驗、原始程式碼，其實我沒有什麼概念。 台灣之所以沒有辦法創造國際知名的遊戲公司，除了市場太小外，到底還有哪些因素？39
[問題] Offer請益各位前輩們，小弟最近面試拿到4間offer， 職務類別都是人資專員，想麻煩前輩們指點一下哪份比較好，謝謝 公司A 產業：金融業 薪資待遇：約35k，面試時有說年終至少有2個月跟績效獎金14
Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成？先說結論，人資的看人能力其實蠻重要的，因為好的人資能夠幫忙篩選出什麼樣的人不適 任，幫忙加速 hiring，然後幫忙和那些被刷掉或者順利拿到 offer 的人溝通。 最近因為公司開始大舉招募，所以有幸可以瞭解到人資的辛苦，下面透過要如何 hire 到 一個適任的 candidate 來敘述人資的價值定位（討論不僅限於人資看人能力）。 招募的週期可能會包含這些事情，X
[亞洲] 日本軟體公司cybozu跨海招募台灣人才日本知名軟體公司cybozu跨海來台招募台灣人才！ 擁有導入數連續12年第一名(2007-2018)實績 連續7年名列「日本具有工作價值的企業」排行榜 社內聚集各國海外優秀人才(美國、英國、澳洲、中國等) (台灣亦有設立分公司)![[亞洲] 日本軟體公司cybozu跨海招募台灣人才](https://www.jptip.com.tw/sites/default/files/styles/facebook/public/activity/toriminguji_mi_saibouzurogo_1.png?itok=OqBPPhMW "[亞洲] 日本軟體公司cybozu跨海招募台灣人才")
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Re: [討論] 為什麼派遣公司的招募一直在徵人?可能我沒有說清楚 我指是派遣公司自己的員工，內部的人資招募專員 是不是因為要一直打電話找人，加上有業績壓力? 才會很多人做不住? --3
[問卦] 為何七月開始的工作不能六月再確認意願最近各熱門職業領域 校園招募如火如荼 大家招募的時程都不一樣 但是一律七月上工 現在手上有三個錄取通知 雖然有不錯的 但是最想去的招募時程是三月到五月 亦即 要不現在跟他們說要放棄 要不先答應後反悔
Re: [問題] 博奕類不碰金流?我想 你在這種公司當人資行政，尤其是人資除了金流會需要考量問題是： 你的公司有沒有要你招募"招攬賭客、推廣的業務行為"吧！ 現行台灣的博弈線上、線下法令違法關鍵重點就這幾項：金流、提供賭場、 推廣招攬賭客。