Re: [討論] 招募時遇到的種種問題

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請教一下，一款遊戲到底需要多少研發人員？ 這樣講好了。譬如暗黑破壞神2重製版。 台灣本島招募多少人，才可以做出來？ 其中涉及多少經驗、原始程式碼，其實我沒有什麼概念。 台灣之所以沒有辦法創造國際知名的遊戲公司，除了市場太小外，到底還有哪些因素？

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各位前輩們，小弟最近面試拿到4間offer， 職務類別都是人資專員，想麻煩前輩們指點一下哪份比較好，謝謝 公司A 產業：金融業 薪資待遇：約35k，面試時有說年終至少有2個月跟績效獎金

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先說結論，人資的看人能力其實蠻重要的，因為好的人資能夠幫忙篩選出什麼樣的人不適 任，幫忙加速 hiring，然後幫忙和那些被刷掉或者順利拿到 offer 的人溝通。 最近因為公司開始大舉招募，所以有幸可以瞭解到人資的辛苦，下面透過要如何 hire 到 一個適任的 candidate 來敘述人資的價值定位（討論不僅限於人資看人能力）。 招募的週期可能會包含這些事情，

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日本知名軟體公司cybozu跨海來台招募台灣人才！ 擁有導入數連續12年第一名(2007-2018)實績 連續7年名列「日本具有工作價值的企業」排行榜 社內聚集各國海外優秀人才(美國、英國、澳洲、中國等) (台灣亦有設立分公司)

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可能我沒有說清楚 我指是派遣公司自己的員工，內部的人資招募專員 是不是因為要一直打電話找人，加上有業績壓力? 才會很多人做不住? --

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最近各熱門職業領域 校園招募如火如荼 大家招募的時程都不一樣 但是一律七月上工 現在手上有三個錄取通知 雖然有不錯的 但是最想去的招募時程是三月到五月 亦即 要不現在跟他們說要放棄 要不先答應後反悔

我想 你在這種公司當人資行政，尤其是人資除了金流會需要考量問題是： 你的公司有沒有要你招募"招攬賭客、推廣的業務行為"吧！ 現行台灣的博弈線上、線下法令違法關鍵重點就這幾項：金流、提供賭場、 推廣招攬賭客。