Re: [閒聊] 離職10天忽然被要求交接？？
※ 引述 《weihigh (weihigh)》 之銘言：
: 噓 sanwan: 趁人家不在烙跑有夠孬，連去面對的勇氣都沒 08/11 23:26。
真的笑死 一個入職不滿3個月的有什麼要面對的 ？ 本來就隨時都能走
就算當天老闆在現場又怎樣？
交接文件打一打還不是一樣鐘點到走人？
: → peter98: 我是覺得直屬老闆不在當天跑路是真的有點過分 當然你的 08/11 23:45: → peter98: 標準如果是勞基法的話那你是合格 但放到工作環境 你的 08/11 23:45
還如果標準是勞基法勒
勞基法在台灣根本已經是為企業量身訂做了好嗎
那狗屎少的可憐的加班費
低能智障的一例一休
沒幾天的陪產假
可以亂凹的變形工時
一堆公司福利還寫含勞健保
含勞健保叫福利？
馬的勞健保不就基本法律規定？
: → peter98: 行為是完全不及格 直屬老闆不在然後當天消失 說真的 08/11 23:46: → peter98: 即使是現在少子化、員工市場的就業環境 你的下一份工作 08/11 23:46: → peter98: 老闆要是知道你這樣做 我看他用你也是用得膽戰心驚 08/11 23:46
啊為什麼下一份老闆會知道？
你還活在那個什麼業界很小放話讓你不能混的年代嗎 ？？
3個月都不到的時間
履歷直接空白刪掉都沒違和感
: → peter98: 我是建議你好聚好散 你趁人家不在跑路 你的做法其實有 08/11 23:47: → peter98: 問題 你交接如果3小時內的話我是建議你就交接吧 然後拿 08/11 23:48: → peter98: 工作時的薪資 再重申一次 如果你的標準是勞基法的話 08/11 23:48: → peter98: 那你可以裝死硬是不交接 然後去勞工局告公司 隨你 08/11 23:49: → peter98: Whatever 08/11 23:49
ptt上總感覺有打手還是寫手ID
他就3個月不到 跟交接扯得上什麼屁關係 ？
一堆企業到現在還在執行3個月試用期
甚至試用期間還薪水比較少的蠢規定比比皆是
啊用人就叫試用期 還在學習跟被考核的階段 笑死這種階段要交接什麼屁
何況原po 7/31就發通知了
到8/10要結算當天才臨時通知要來交接才能領錢
那到底是誰孬？
你公司不爽有意見也該早點提出不是嗎 ？
啊過了一個多禮拜才說一個菜鳥沒交接影響到公司？
法律上邏輯上都站不住腳也還是有人能護航 真的鬼島不意外
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你這咖薪水多少？
喔 = = 看了你的文章 都30歲了年薪還90而已。。。難怪惹
笑死 連閱讀能力都不行 那篇文的薪水是本魯“想當年”的薪水 你想知道的話那年是26歲， 是不及什麼四大電機碩 嘻嘻 但跟你沒邏輯的推文也沒什麼關連性
※ 編輯: nesibe (42.72.25.88 臺灣), 08/13/2023 11:06:23
樓上看年薪來評資格真老人
的確，三個月沒什麼值得交接的
說的很好，推一下
幾個上市上櫃寧願給你加班換補休 也不會發加班費
心中最軟的一塊
推 說真的這板真的很多奇奇怪怪的ID
三個月的菜鳥真的沒有什麼好交接的
如果一個月是幾十萬薪資 那交接還有道理 鬼島薪資 科科
一個兩個月菜鳥是有多重要 需要交接才肯給薪
三個月還要交接，很明顯就不是原po問題
離職了還要知道know how，只有再付錢請人處理阿，要
人做免費你怎麼不找你隔壁公司凹看看
要求試用期的菜雞交接才給薪真的很蠢
三個月還要交接。公司收一收也好
三個月還要交接就是要偷新人知識阿
一樓薪水是多高出來說看看? 200?300?
可憐這種老人素質
阿這篇就真的是低薪人的心態阿...我推文之前就猜到了
事實不也證明了...
只是很多人耳朵關起來無法接受 難怪只能靠沒用的勞基法
不到三個月還需要交接這公司倒一倒算了
一樓是做什麼了不起的高級工作啊，做沒幾天還要這麼
奴
很嗆，但是離職跟公司玩勝算不一定大喔，尤其是那種人
資部門很大的公司，多的是軍師
1樓這種沒水準的留言
薪水再高也救不回來
智商跟邏輯大概也是
要三個月的人回來交接...這間公司還有未來嗎??
噓一樓
補推
某樓講不出道理來只能嗆薪水，真悲哀耶！
就沒料沒腦的可悲仔
就照勞基法走就好，有什麼好說的，其他要求交接就看原p
o要拿錢幫忙交接還是選擇拒絕交接這樣
交接就是花時間，就是要有工資，請公司開報價給原po，
看是否接受這樣
會用年薪來嗆人的 要不要來醫療業（非醫師藥師）看看
那醫療業薪水有多低就好
一樓那個卡直接黑名單，不用理他！
一樓可憐
其實寫得真好
笑死一樓 推樓主
哭哭，只有被動收入、年薪0，不能嗆一樓了
推個
這篇會讓情勒老闆不開心
呵呵 一樓
推
幫補，一樓在資方的喔？
講事實就是原po就是個30歲還只有90萬的咖...這樣我也能變
資方? 那你們怎麼不趕快變資方 那個pttnowash的邏輯實在
是非常的不行阿...
原po是薪水低的咖又怎樣
起碼人家就事論事討論，不會在那邊法盲兼沒邏輯
就像沒人會攻擊你的長相一樣
台灣各產業薪水落差這麼大，影響薪水高低的原因，跟產業
、公司選擇還有個人機遇相關性更大。拿薪水開嗆其實不太
能服人 （個人意見，想開噴請便囉）
誰邏輯不行大家都看的出來啊 這件事關薪水多寡屁事 更何
況還不是當事人只是版友
不是啦所以一樓薪水到底多高阿？
樓上 有沒有可能一樓那咖是沒工作的米蟲
一樓這種評論真的是要不得
1樓不是重考一年才考上116、大學邊緣人、32歲還是單身，
到處測字問戀愛嗎
就4論4不應該到處亂開戰場啦，評論跟年薪沒關係唄
純噓某樓的腦殘
嘴年薪 真的可憐
薪水高卻邏輯壞死，看來跪舔的很用力
一樓年薪多少po出來給大家笑笑啊
推你
![[閒聊] 離職10天忽然被要求交接？？](https://i.imgur.com/NlmkPUIb.jpg "[閒聊] 離職10天忽然被要求交接？？")
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[問題] 試用期調職與解雇各位好，因為是本人出社會第一份工作遇到的事情 有點不知所措，想請教板上比較有相關經驗的板友是否能提供一些建議 背景如下，文長： 公司是一間頗具規模的貿易公司 於去年11月應徵該公司A單位錄取，HR表示A單位有3個月的實習試用期![[問題] 試用期調職與解雇](https://blog.salary.tw/storage/wp-content/uploads/2021/05/salary-blog-21-0505.jpg "[問題] 試用期調職與解雇")
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Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?小弟應該三四線小公司的小主管吧 為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了 公司的利潤就這些，薪資預算就這樣，被挖走很正常的 對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福 而這些對於留下來的人也是有好處的10
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[問卦] 31處男的老闆說我不能排排屁股離職走人yoyo 我高雄城5啦 今年31 八卦處男 我很佛給他2個月時間 法律只需要一個月![[問卦] 31處男的老闆說我不能排排屁股離職走人](https://i.imgur.com/0b7HSuHb.jpg "[問卦] 31處男的老闆說我不能排排屁股離職走人")
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