[閒聊] 職場霸凌
在前一陣子，職場生涯10幾年中，第一次被主管私下約談，並以公司各項獎金為主管的
權責要求增加工作內容
約談內容全盤否認之前的工作內容，都不是自己獨立完成的，都是別人幫忙完成的，然後有求要增加工作內容
工作內容只要求要獨立作業，並無要求獨立作業要到什麼程度，否則今年考績都是0沒有獎金，且降職處理
因為主管一直強迫簽核，又逢年終獎金要發放，年終獎金並非勞工契約必定發放，我害怕我去年的辛苦都一切沒了，年前一些花費都要來，我先生一直要我忍耐，只好同意簽核 後來近期一直對這張約談單耿耿於懷，加上主管突然針對自己的工作，本來以信任的角度給予權責，近期頻頻關注找問題
身心已經產生問題了，去看身心科去請問勞工局，得到的答案都是沒有任何身上明確的損害（例如拿刀拿槍壓迫，或者沒有被人毆打罵三字經）
身心科已經給我藥物讓我心情和睡眠穩定一點，但是一旦停了藥，又開始煩悶失眠。
現在總覺得自己對工作每做一件事都會被放大檢視。
總是有衝動立馬去公司提離職，並且告知人資
但是總覺得反應也沒用，職場文化官官相護，職場霸凌這檔事只是在做給勞工局審核資料的
很多同事跟我說，妳知道現在已經要過年了，妳申訴的話，隨時上級會把妳的年終獎金扣掉。
距離過年還剩2週多，我就持續籠罩在年終獎金會不會準時入袋且不斷的被放大檢視工作內容，忍耐到年終準時入袋才能提出離職離開這個環境，這段時間真的很難熬，不知道撐不撐的過去
--
你的排版要不要先弄好？看起來很痛苦
不覺得排版有問題 都簽了就等發年終後安排下一步吧
看不出來哪裡霸凌，現在連交辦工作都不行？
工作時間就這樣，能做做不能做做不完明天繼續而已，你完成
度不要太誇張，能怎麼樣你？
公司升遷有一定的規定
交辦工作要有完成度到達什麼狀況的條件
而不是獨立作業（無限上崗）
請教同事算不算獨立作業
難道請教同事就算是同事的功勞
交辦工作用威脅的降職考績0為先決條件要求
我實在是被當時的氛圍驚嚇到了
這種尷尬的時期
只能妥協
年終獎金夠付看醫生的錢嗎
可能可以看很多次的醫生吧
最近已經在看了
至少拿到年終完再閃
你怎麼知道吞忍了以後還是會給年終
看起來是要逼退妳的手段而已 既然要離職了 他唸你就
口頭回個 嗯嗯 好 我會改進 心裡默念我要離職了
管你去死
經過這次經驗
想讓大家知道
勞工局說的精神霸凌根本就是形同虛設
對於他們來說
唯有身體明顯受傷害
要到報警程度才可構成
排版哪有什麼問題
曾經諮詢勞工局
勞工局回覆
他們多數只是去詢問公司有沒有人投訴
檢查書面文件
沒辦法直接跳過公司到個人
還是要我去做公司內部投訴
但是現在這個時機點投訴等於不要錢
因為你講的狀況不容易證明呀 身體傷害很容易判斷 但精神
上的不好說 站在第三方角度 也不能單憑你的說詞就認定
是的
所以我反覆思考
精神狀況無法判定
只能自己脫離這個環境而已
先花點心思規畫離職後的計畫呀，整理自己的履歷查查
下次想投的公司，或是看要去哪裡玩做什麼事等等，轉
移注意力不要一直聚焦在公司內不開心的事情，反正都
下定決心要離職了，直接放開心胸，有假就休一休
看完就是未達到主管預期吧
我的建議跟上面一樣 如果確定要離職了 轉個念去規劃後面
的工作或旅遊 心情會比較好
每年這個時期就是檢視過去績效並擬定來年KPI的時刻
討論要改善什麼就是霸凌嗎?
討論改善要有標準的討論
要條列式的方式逐條審查
而不是用威脅的方式討論
我現在害怕是用個人感觀去判定標準
如果沒理解錯，你那簽屬是被PIP吧
都準備過完年離職就放寬心阿 才剩兩星期
從你陳述的內容看起來的確是沒有霸凌的感覺啊，主管跟你
的談內容不就是增加業務量跟要求你能獨立作業，因為你也
沒提到你原本工作內容是什麼，加了那些業務，至於到什麼
程度算能獨立作業，你要自己去問你主管他要求的獨立作業
是要到什麼程度啊，一般人的獨立作業程度大概是有事情可
以自己處理或是找到問題點並作出相應的處理方式加以解決
。事實上依你陳述的那一段看起來我覺得比較像是主管受不
了你的做事方式，在你下最後通牒
如果主管受不了我的方式
不會在短期內幫我加薪
然後今年以前還稱讚我效率好
其實主因為今年度某些工作理念起爭執
不知道為什麼臨時被約談
否認先前工作內容
並加諸工作
並以降薪威脅
簡稱：與主管理念違背沒好下場
另外想問PIP需要人資陪同嗎
或者需要公司正式表單嗎
因為我簽署的是主管自己打的檔案
光看你的排版我就很累！過年要到了,想換工作的誰沒在撐
原po其實不用跟版友爭論工作上的難處，畢竟你一開始
也沒描述很多細節，版友也只是就個人經驗提供不同角
度的看法，如果你發現不適用也不用這樣辯解，重點在
於解決你被約談的焦慮，不過既然都已經決定離職了，
我想轉移目前對於現任公司的重心才是你的當務之急
謝謝大家的評論
此次事件也讓我更了解職場文化
和一些勞基法原則
也算是意外收穫
我還是耐心等待年終好了
阿精神損害本來就比較難舉證阿==
看來你要忍到底 祝福啦
排版用電腦看手機看確實都亂七八遭
不過只是一份工作而已 有必要搞到自己生病?
有些閱讀能力不強的人，要幫他斷句，不斷短短的，會看不懂
有些業務朋友剛學這招，會斷的過短，讓正常人有點不舒服
原po的確會把三句份的話塞在一句裡 對能力較高的人不是問題
為工作搞到生病沒必要，如果有想走了，就別給自己
太大壓力了，放輕鬆做，等領完年終再說，工作真接
不下來可以跟主管討論，看主管只是覺得你有能力能
承接更多工作，還是希望你走，如果工作多年，也許
討個非自願離職還能領個失業救濟金，討論完看你覺
得這主管還值不值得你跟再做決定。
文老師
跟主管工作理念起衝突 這很大條吧
光看你敘述這本來就很難證明是80了
建議有假就排一排休一休，兩個禮拜很快就過了
排版、表達文字都有夠亂
資訊很片面，外人看即跟你談業務就是霸凌，
片面之詞因此看不出來有什麼霸凌問題，你去年的辛苦是你
去年的月薪，今年的獎金是鼓勵去年的「優異」表現，沒有
達到期望那麼沒有獎金這種事不是威脅吧？
降職目前看起來只是告誡，真的降了再來看看有沒有符合勞
基法的調動原則
排版很亂，懶得給意見
你確定撐完兩個禮拜後還會有年終嗎？
怎麼不說是原Po能力不足，無法把文章排版到讓一般人好
閱讀？
老實說有人看得懂不代表po文章沒問題，更不用沾沾自喜強
調閱讀能力好。畢竟，原po又不是鄉民的客戶，鄉民不願意
把通靈能力用在網路文章上也是很正常的
段落跟段落之間、句子跟句子之間不停變換主詞，偏又把主
詞隱藏起來要人猜段落或句子的真意，不是很有愛心的人大
概懶得深究原po的問題是啥
「與主管理念違背」= 嚴重無法勝任工作
理念認同絕對是工作的一大部分，不能認同還不快逃？
另外，沒拿到年終絕對不等於「去年的辛苦都一切沒了」
公司員工去年的辛苦早就變成每個月的月薪進到其戶頭了
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
爆
[心得] 耿鼎-業務部高層主管不為人知的秘密(代po) 我是一個業務助理，自認自己效率高做事快狠準，附有責任心，儘管自己請婚假、產假、 育嬰假，在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報，只想平平穩穩腳踏實地的 過日子。 事情是這樣的，我於108/5/1請了育嬰假，育嬰假開始前，業務部王姓協理約談了我，告33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題，想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年，在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職，當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後，約談我是不是能壓1/28?9
[問卦] 沒人發現台灣年終獎金根本在勒索勞工嗎！台灣年終獎金 佔年薪比例普遍達到2-3成 更多的還有5成以上 表面上用獎勵的名義發給你 但實際根本是用這個來對勞工進行各種勒索12
[問題] 新北市勞工局申訴?(主管霸凌)大家 平安 因家人本預計下週五離職 有依照勞基法的規定 上個月就已經告知主管有 email為證，主管也有回信表示收到了10
[問題] 業務人員被資遣 業績獎金拿不到？上上週某天臨時被主管約談 約談之前 以及約談當下1個小時左右 都沒提及要講什麼 而是用一起找客戶的理由來我區域找我 面談的最後幾分鐘 才以新人試用期評核未通過而資遣6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出，工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候，被主管慰留4次，老闆約談慰留兩次 同事真的就客套X
[問卦] 年終獎金算去年收入還是今年是這樣的啦 馬上就到過年了 要發放年終獎金 績效獎金等等 雖然全聯的薪資不高 我還是期待升補貨區主管
![Re: [公司] 炸雞大獅松江店，積欠勞工退休金](https://i.imgur.com/Sf0g9trb.jpeg "Re: [公司] 炸雞大獅松江店，積欠勞工退休金")