[心情］過試用沒調到期望薪資
當初面試有談好一個薪資（35k）
主管當時說因為是跳產業沒經驗所以過試用後再調到期望值（+3k)
我說OK，反正哪間公司不找點理由省成本，反正跳產業可接受啦
但最近過試用半個月，看到簽核結果只有(+2k)
跟主管反應後，主管表示一般都只有+1到2k、他會再回去看面談表當時寫什麼。
至今還沒有新的消息和回覆
也怪自己大意了，前前後後每一場面試都錄音（做筆記）就這場沒開錄音，當時也沒注意offer上面沒寫這項。
自己猜測高機率會沒辦法改（畢竟層層傳簽完了…）
如果不能調動也可以理解
老實說自己認為並沒有不值那一千…
到職之後前兩個月不需要貢獻產能，就把一些過去人工手動調改的資料（客戶自定義的資料轉換）用excel寫了拉拉雜雜的長判斷句變成複製貼上就能產出
雖然很不成熟偶爾會要再人工改一些特例
但大幅降低人力工時我想帶我的同事也知道
今天加班寫函式讓我和同事不用手動改1700句錯誤語法，下班真的有一種無力感
1000不多但也不少，其他老派公司會有的硬規矩就不說了，全勤制度真的也是讓人打開104的動力
人和的部分這裡倒是適應的不錯，至少不會像以前待的法人研究機構還要忍受老鳥情勒和拍桌
只能說有一好沒兩好嗎…
感覺如果真沒加到位真的還是只能深表遺憾自己默默找下家了
朋友說我做的太多，不要讓人家發現你會什麼慣行方式外的能力，節流終究比不上開源的錦上添花
想到週六要補班，印堂就發黑…
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早早讓你看清公司也不錯
公司既然小氣 你的貢獻就自己爽用就好
省下的工 當然是各種爽加摸
沒得爽 因為配給時數本來就不高 通常都是時數爆掉
連談好的薪資都能跳票 繼續待著幹嘛???
所以你做甚麼工作？如果你的工作不是寫程式，你寫了腳
本去優化工作流程又不會賺錢，老闆也沒叫你做，為什麼
你會認為老闆會覺得你這些付出值得？
還不如自己默默用，也不要分享，賺到的空閒時間拿去做
能夠賺錢的副業。
不過，說好的調薪幅度沒到就代表這家公司沒誠信，可以
跳了。
你要真會python，即使剛入門都比35K高，還不直接跳槽
工作用不到 只是自己會一點點所以有稍微用來切資料 入門而已
35K超級超級少！連那一千元都要凹的主管跟公司，也不是什
麼好主管，不值得待的地方
如果是我 我第一個月收到少3千的薪水反映無效我就走了 白
癡才讓你這垃圾公司凹三千 莫名其妙
如果要試用期用不同薪水 理論上應該是面試跟你談好32K然
後通過試用期會依考核結果微調 看你接不接受offer
哪有談好35K之後調降的 這算違法減薪了吧
只能跟你說，選擇比努力重要
咦 不對等等..以你第二句打的 公司方看來是像我上面寫的
一開始跟你談的是32K哦 這樣確實要看你的offer上到底有沒
有寫過試用期會調整到35K 你才站得住腳(雖然我不認為有)
就是沒寫
我是試用-5000 過試用才+3 半年後才到原本價碼 慘
但還是比我原本高 我就吞了
理由是加太多要經過董事會 阿一開始就不要減這麼多阿
寫python 35K 是在南部?
那你趕快離職嘛
老派公司你就不要讓BOSS有太多期望 他感受到的績效是與
期望的差距 你能力越強期望就越高
這種公司練練功夫就可以走人了
薪水給的不甘不脆的公司，也不用期待什麼
python只是工具啊…
有價值的是資料探勘跟自動化的介面處理，你做的東東，自
己看外包網，開5000快30人報價，如果你想強調對公司的價
值舉好一點的例子。
我沒那麼厲害 確實只是小工具而已
表示你選錯產業了，選對產業普通人
都能領高薪，快換跑道比較實際
我以前有一間面談說45k 結果進去後剩38k 說試用期完會調
結果半年後都沒調 一問才說他們忘了 下個月調完發現變
成40k 但是底薪還變少 說是薪資結構調整 後來我就離職了
白爛傳產...
只能期望下間更好了，還是早早走人吧
大概知道你哪種公司了 之前新人來主管給我打試用成績
一般這種公司都會給中間值 比較不用解釋 不過哥給了+3
反正花公司的 我做人情
對 試用期會打分數
趁還年輕，掌握工作基礎做個一兩年就跳槽，不然馬上換也行
目前是打算這樣 且戰且走
建議趕快找新工作吧，公司一開始就這樣，未來什麼加
薪更不用期待，繼續待下去完全是浪費時間
動身找新公司，連這麼點錢都想凹你，不值得
有開104了
你若是在台中，會這個語法的我們有興趣，薪資比較高喔
歡迎站內信我
我只會基礎…而且很久沒用基本上就是只剩模糊的印象
也遇到這樣的公司，只好自己學到教訓沒有白紙黑字
都不算。
連1000一年12k都要凹真的是準備換工作了
再跳。
用說的都不準，還是要白紙黑字，之前跟公司談試用期
後調薪也是，他無法在offer裡面保證的話就不接受試用
期砍薪
最後爭取到沒被砍，試用期還調到期待薪資
原來如此
離職
做個有被利用價值的人好歹會有遮羞費XD
這個真的建議要離職，因為我的公司也是這樣對新人，新人
發現不對勁，很快就提離職
這狀況我遇過，反應後公司還是裝死，我也是快速離職。
沒寫在offer上 但公司很多點也讓我越想越不對勁
試用期不是不能接受，但過試用期後有什麼條件，通通
白紙黑字寫在聘書上才算數。
沒寫 哭暈在廁所
※ 編輯: silver0314 (101.12.40.68 臺灣), 09/22/2023 13:09:01 ※ 編輯: silver0314 (101.12.40.68 臺灣), 09/22/2023 13:24:36口說無憑一廂情願
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[難過] 同事說我不適任工作我有點難過，口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶，可是我是身障人士 痾，可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話，主管也是知道的33
[心得] 製程轉職分享最近找工作時常在板上爬文，獲取面試相關資訊 目前也順利拿到offer，分享一下面試過程以及心得 個人四中機械學、四中光電碩，沒有考過任何英文檢定 曾任職於系統廠光學工程師(2年半)、GG製程工程師(4年) 投遞職缺仍以半導體產業為主，不過還是有接到光學產業的面試邀請21
[面試] 30歲工程師面試之旅(軟體、面板)各位年薪300萬前輩們安安 小弟中央光電碩畢 就到面板相關產業當光學研發 在職時間約3年半，薪資50K 因為公司近年營運狀況不佳，18
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(代po)面試心得分享（達運/將群/華通/amkor/銘異前陣子求職時取了板上不少資訊的幫助，最近面試了幾間板上資訊較少的，想分享給將要去這幾間面試的做參考。 背景說明一下，小妹住北部，私立理工學士，近3年板廠奴隸工程師經驗(工作性質偏產品管理)，加班加到爆。英文可溝通的程度。學經歷在板上是羞於拿上檯面講的，心得分享對板上年薪300w大大無用可以直接繞過。 1. 達運光電（五股）（PM） 流程： 面試流程滿傳統的，一進大廳接待小姐就拿試卷跟資料表單給我寫，筆試有英文跟反應測驗，英文就十幾題一般選擇題而已，時間很短好像7分鐘，但一定寫的完，感覺是仿多益第一大題，難度也差不多。反應測驗是給一串數字/英文字母/國字在5個選項中找完全相同的或完全倒過來的，大概40題，也是滿簡單的，但我也不知道我筆試成績。面試的部分就人資先聊聊前公司離職原因，探聽前公司薪水，詢問期望薪資。接著第二部分主管面試，中文聊前公司工作內容，並介紹該職位工作內容，工作是責任制，一般5：30pm下班部門通常會待到6點多，幾乎沒在報加班，假日有很低9
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[問題] 老新人好焦慮Hello大家好 最近剛入職一個多月，但真的好焦慮，想問問各位 前情提要:我約莫30幾Y，不是職場新鮮人，7月跳槽同性質但做不同產品/產業的新公司 舊公司規模比較大，新公司也有不少人是從前公司跳過來 職務是類似PM+產業分析3
[問題] offer letter上沒寫試用期後薪資如題， 這份工作二次面試結束之後收到了offer 面試中我有問及薪水和福利 但薪水的部分面試主管只跟我提到 每年都會考核調薪及員工福利
Re: [問卦] 待業中最久通常可以多久啊?看你備用金阿，或者有無被動收入等等 不缺錢有被動收入，收入>>支出也許就找個兼職偶爾打打工找事情做? 也沒必要非得給一些慣老闆/主管抬轎/壓榨? 幹最近查一下一些勞資爭議真的是開惹我的眼== 什麼未滿一個月按照出勤日算薪資是三小＝＝