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[問題] 接收別部門工作（調動五原則）

banana321 發表於 2023/6/18 下午8:17:59
看板Salary標題[問題] 接收別部門工作（調動五原則）作者
banana321
 ()時間推噓 9 推:9 噓:0 →:12

請問如果公司因為政策性問題，不把同仁調部門，但卻把其他部門的工作直接指派某部門接下來，這應該要經過調動五原則吧，員工不接受是否直接資遣。
原本是生產製造部門，卻要接公用系統的工作

相關法條
勞基法第10-1
勞基法細則第7條

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.171.222 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 20:19:20
推

kitune06/18 20:38有疑慮就去勞檢處申訴

推

fanix2106/18 21:46你願意被資遣就不會有問題，公司這樣做就是不怕你檢舉

公司沒有要資遣人，就是要逼你走 之前104上面的廠務工程師，有科系限制（有截圖備份），我們生產製造的人也都不是相 關科系畢業

※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:19:34 ※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:21:22
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loadingN06/18 22:28公司只是覺得誰做都無所謂吧 有人做就好

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loadingN06/18 22:29所以對你而言，其實只要評估這個機會對你有沒有用

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loadingN06/18 22:29如果現在離開能不能找到更好的 就這麼簡單

公司已經漸漸越來越亂，已經完全沒制度，頭痛醫腳，腳痛醫鳥.... 且那個公用系統，是屬於額外工作，

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j095832208006/19 00:04先反應並留下記錄，幾個月後用11-5資遣你可以去提告

推

fanix2106/19 01:40實在說公司頂多罰3萬再加上資遣費，對於營運更本不痛，只

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fanix2106/19 01:40能接受或離開

推

fanix2106/19 01:42*根

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:36:39 ※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:37:57
推

LoveFood06/19 08:47公司有時是覺得這些工作誰都可以做

推

fim06/19 09:39有資遣就資遣吧 別跟他浪費時間
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heatlion06/19 11:17是不是你接其他部門的工作 但你自己部門的工作量沒減

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heatlion06/19 11:17少

推

YJM110606/19 11:38哪一條違反？ 管公用系統不利你的工作技能？

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YJM110606/19 11:40例如你是學有專精的會計師調你去當保全或是掃廁所

推

acgs0980950506/19 12:16直接擺爛讓他資遣，別浪費時間去申訴，申訴過了多

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acgs0980950506/19 12:16的是方法可以搞你。

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 13:19:15
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sazabijiang06/20 00:23你是真的覺得你的能力不足，無法配合公司成長嗎

是公司用玩就丟，選訓用留都做不好，請了一堆官，公司完全沒有成長空間

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:11:34
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fanix2106/20 03:35是公司制度混亂不是成長，常態而言，公用是廠務或總務擔

依照我們公司狀況，公用系統要有”電”的維修能力，可是我們都沒有啊，找我們去接， 為何不認真聘請一個具有專業能力的人

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:42:20
推

f092000906/20 17:32應該是離職率高，進來的人沒有走的人多，工作只能這樣

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f092000906/20 17:32亂派
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