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[問題] 接收別部門工作(調動五原則)

看板Salary標題[問題] 接收別部門工作(調動五原則)作者
banana321
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請問如果公司因為政策性問題,不把同仁調部門,但卻把其他部門的工作直接指派某部門接下來,這應該要經過調動五原則吧,員工不接受是否直接資遣。
原本是生產製造部門,卻要接公用系統的工作

相關法條
勞基法第10-1
勞基法細則第7條

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.171.222 (臺灣)
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※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 20:19:20

kitune06/18 20:38有疑慮就去勞檢處申訴

fanix2106/18 21:46你願意被資遣就不會有問題,公司這樣做就是不怕你檢舉

公司沒有要資遣人,就是要逼你走 之前104上面的廠務工程師,有科系限制(有截圖備份),我們生產製造的人也都不是相 關科系畢業

※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:19:34 ※ 編輯: banana321 (111.82.171.222 臺灣), 06/18/2023 22:21:22

loadingN06/18 22:28公司只是覺得誰做都無所謂吧 有人做就好

loadingN06/18 22:29所以對你而言,其實只要評估這個機會對你有沒有用

loadingN06/18 22:29如果現在離開能不能找到更好的 就這麼簡單

公司已經漸漸越來越亂,已經完全沒制度,頭痛醫腳,腳痛醫鳥.... 且那個公用系統,是屬於額外工作,

j095832208006/19 00:04先反應並留下記錄,幾個月後用11-5資遣你可以去提告

fanix2106/19 01:40實在說公司頂多罰3萬再加上資遣費,對於營運更本不痛,只

fanix2106/19 01:40能接受或離開

fanix2106/19 01:42*根

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:36:39 ※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 04:37:57

LoveFood06/19 08:47公司有時是覺得這些工作誰都可以做

fim06/19 09:39有資遣就資遣吧 別跟他浪費時間

heatlion06/19 11:17是不是你接其他部門的工作 但你自己部門的工作量沒減

heatlion06/19 11:17

YJM110606/19 11:38哪一條違反? 管公用系統不利你的工作技能?

YJM110606/19 11:40例如你是學有專精的會計師調你去當保全或是掃廁所

acgs0980950506/19 12:16直接擺爛讓他資遣,別浪費時間去申訴,申訴過了多

acgs0980950506/19 12:16的是方法可以搞你。

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/19/2023 13:19:15

sazabijiang06/20 00:23你是真的覺得你的能力不足,無法配合公司成長嗎

是公司用玩就丟,選訓用留都做不好,請了一堆官,公司完全沒有成長空間

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:11:34

fanix2106/20 03:35是公司制度混亂不是成長,常態而言,公用是廠務或總務擔

依照我們公司狀況,公用系統要有”電”的維修能力,可是我們都沒有啊,找我們去接, 為何不認真聘請一個具有專業能力的人

※ 編輯: banana321 (111.82.68.178 臺灣), 06/20/2023 03:42:20

f092000906/20 17:32應該是離職率高,進來的人沒有走的人多,工作只能這樣

f092000906/20 17:32亂派