[心得] 一個月被調職兩次
大家好～
我目前在某公司已任職半年，
在A部門裡面是最資淺的，
前段時間B部門來了一個新人，
但她在B部門的工作上有點困難，
且她有告訴經理這個職位她不太能上手，
所以經理就讓我跟她交換職務，因為我至少有經驗，
所以我就在B部門當一位業務的助理，
學習兩週後…
昨天得知我跟的那位業務因與老闆有不愉快，
竟然被資遣了…
我原本想說這樣應該還會協助此業務至少到明年初，
但今天有事請假，
同事告知我原座位上的東西被搬到C部門的位子，
而我完全沒有收到通知要被調部門，
我問了經理後，她才說因為太忙了忘記告知我，
且C部門真的是我最不想待的部門，
C部門的主管情緒管理很有問題，
會怒罵員工三字經及羞辱員工，
一個月被換了兩次職務，
這應該是假調職，真逼退了吧。。。
請問這是否符合勞基法？
有什麼方式能保障自己的權益？
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.62.150 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: boyz456456 (123.110.62.150 臺灣), 12/17/2022 01:52:34
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相同工作環境且能勝任的情形下，公司是能調職的，等被霸凌
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再收集證據了
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基本上沒經你同意是不行 建議直接跟勞工局詢問細節
推
業務離職,自然不需要業助,調職算合理啦
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並不像是假調職真逼退,只是別的新人可以叫主管換職位
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你換到不喜歡的職位,你叫不動主管幫你換部門而己
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兩次都是告知，並沒有詢問意見
推
因為你不是女生？
推
直接辭職吧不要浪費時間
推
錄音筆錄起來 離職的時候再賺一筆
推
錄音 賺到再走
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用手機或者錄音筆保留證據告他公然侮辱賺年終
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我是女生，整個辦公室全部都是女生
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那個新人沒有背景啦，只是我們公司太缺人，不想讓人
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走而已
噓
才去半年誰要逼退你？想太多……
推
認真說，不是想逼退你，是覺得這工作不重要，所以挑你
推
妳是純助理職,到職時間又不長，大概上面因為c缺人險放妳
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過去而已
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並不是特別要搞妳，而是c把人氣走老闆只好先塞個人手過去
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的機率比較高
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職階低.年資低.沒特定專業.沒靠山.不調你要調誰?
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Re: [請益] 要怎樣才能成為 薪水>實力的人講個案例吧： A部門員工: 技術最強的一群人，專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工，沒實力的人。 總經理指示：A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。67
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[心情] （更新）公司好像不想讓我過試用期大家好，手機排版請見諒～ 跟大家更新一下 還真的沒過喔^_^ 而且理由寫的超級爛的喲 —————————————————-13
[問題] 主管突然不爽的原因是什麼...？先說背景 我是飯店的業務部門 因之前跟要舉辦喜宴的客戶 溝通上有誤會 造成場地要變更13
[請益] 面試同一間公司的兩個職位?想請問各位版上先進們一個問題 小弟最近開了104 某公司的HR A小姐 聯繫我去面試了B部門 目前已面試完第一關, 和主管談得還算愉快, 有機會進第二關(主管說他應該會往上推) 不久之後, 同一間公司的HR C小姐, 也聯繫我, 問我對於D部門的職位是否有興趣聊聊7
Re: [討論] 總教練管轄投手教練錯了嗎你踩到一些地雷。 改成↓ 情境題 A公司聘請B擔任總經理，總理所有事務，B讓C全權處理人事部門業務。 一日，C部門有人犯錯，B公開指責C應該盡到指導職責。6
[問題]同意調職後與資遣問題-手機排版，請見諒- 約五個月前大主管臨時告知我們原部門要移回大陸做, 原本說我們部門的工作要自動化, 之後又改口說是大陸員工過剩,要把工作移回給他們做, (目前確定其實不符合勞基法的調動五原則)