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Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因

看板Salary標題Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因作者
b122771
(躺平的韭菜)
時間推噓 8 推:8 噓:0 →:14

※ 引述《studioA (understand?)》之銘言:
: 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我
: PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來了一
: 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸也被
: 下一個公司錄取了 剛提交辭職信

: 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕自己
: 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開?

先回答你的問題?

你想離職前..在老闆面前,數落主管的不是。
這樣做會讓你感到宣洩or舒暢,就去做吧。
因為憋在心裡不好,對身體健康也有害。

下面講我的所見所聞:
我跟前公司的同事還保持聯絡~ 其中包括人資。後來人資也離職了...
然後,某一天我和人資約出來一起吃飯聊天。
在談話中,她提到前公司的某些部門一直在走人/補人,
她需要一直在找人補新人,人資感到很痛苦。
人辦離職,然後補新人.辦入職,接著又有人離職..這樣不斷惡性循環。
而且,離職單上幾乎都會提到主管-姬芭、不人道、苛刻..等評語。

有一天,人資總結了問題,向大老闆討論該部門主管的問題。

大老闆"抽空"認真回答。
大老闆回覆:事實上,幾年前大老闆曾試圖整頓該部門。
然而,花了五年的時間,他發現了以下困難和得到驗證結果。

(1)屎缺
不論是內部調職還是外部招聘,幾乎所有主管都很難應對這個部門的工作壓力。
在這五年內,有十多位主管在這個部門工作了短短三個月或半年離職。
有一段時間,該部門甚至是沒有主管,工作是由資深員工指導新進員工。
現在的主管,是唯一能夠長期應對的人。
總之,只要該部門能正常運作,主管的性格特質就變得不那麼重要。
不管是天使主管、惡魔主管,只要有人卡那個屎坑,讓屎坑可以繼續運作就好。

(2)人再找就有
大老闆認為,既然已經試了五年,試過很多主管,
現在的狀況可能就是最好的解決方案。
他知道新進員工的培訓成本和過渡成本非常高。
因此,他能做的事情,就是只能授權主管-要求補充多少人,就補多少人
如果做不完工作,就加班完成工作,並支付加班費。

- - - - - - - - - -

下面這段是我的看法
公司工廠的問題非常複雜,大老闆已經覺得這些事情讓他自己很多煩惱。
他下面這麼多主管,是為了協助老闆解決問題,而不是把問題拋向他。
否則,老闆為什麼要任命那麼多人當主管呢?

職場霸凌問題對於老闆來說實際上根本是屁事,
或者是你不夠強,上面主管才會刁你,或者你要超越他們。
如果你足夠強大,也不會繼續留在這家公司。小廟容不下大佛,歡迎你離開。

除非出現了貨物無法交貨,客戶取消訂單,錢進不來公司。
這類情況才會讓老闆感到事情變得很嚴重。老闆才會出手。

老闆也只是普通凡人,有著自己的情感和困擾。
他已經有很多事情要操心,所以不要經常將這些人事問題帶給他。
每個月,他必須支付貸款利息、房租、水電費和員工薪水等,這些都是金錢的壓力。

近年來,台灣老闆都只關注股票和房地產投資,因為這兩者相對容易賺錢,
所以多數老闆對公司經營的關注程度降低了。
公司對他只是作帳用的一個殼,他賺錢的主力在房地產與股票。
對他來說,員工是否開心上班已經變得不那麼重要。

因此,如果工作心情不好,應該常常去面試公司,
遠離爛公司,換更好的環境。


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※ PTT 留言評論
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GoGoJoe09/16 18:56簡單說 老闆不在乎這是不是雷缺 能有主管把他分憂解勞

GoGoJoe09/16 18:57 把事情交代出來 公司能運作就好 至於主管或許戀棧能懟

GoGoJoe09/16 18:57人的快感 在某些人心裡 耍權威是一個比錢還重要的存在 這

GoGoJoe09/16 18:57同時也是這麼多人霸凌發文者的原因

近年來,職場霸凌問題變得相當嚴重。 通常越沒有本事的,越愛對下面搞一些雞毛蒜皮的小事。 這種行為源於..因為自卑引起的自大。 不要被一些鄉民發佈的說教文或雞湯文所迷惑、或被顛倒是非。 你看他們講的頭頭是道,但是如果我們將立場對調,把那位領導變成一名普通員工, 他可能也會無法忍受,然後也會發表抱怨的言論。 實際上,我曾經遇到過一位前任高層領導,他之前在另一家公司擔任要職, 因為公司倒閉,後來輾轉到我們公司擔任下層工程師。 我多次看到他因被上級和同事的弄得幾乎快落淚。 說實話,多年前他在擔任管理職位時也曾對下屬進行過不當對待, 但他沒想到有一天會換位淪為下屬,受到同樣的被虐待遇。 現在他作為下屬受到折磨,似乎有點讓人不禁感到諷刺。 事實上,別人只是將他以前用在別人身上的方法反過來用在他身上而已。 為什麼他卻無法承受呢? 這正是因果循環,報應難逃的現世報。

cindy031009/16 19:54推 推!

cindy031009/16 19:57你的見識都正確到令人覺得爆笑

TMMD334567809/16 20:48每次看你說這麼長故事,我都會想到...

TMMD334567809/16 20:48讚 留言 分享

studioA09/16 21:00感謝你的指導 我會沉住氣 默默選擇離開

其實公司問題,大家都馬知道問題在哪裡..只是不願意承認而已 或裝作沒看到,假裝一切都很美好。 實際上一間公司大多數的問題都是卡在老闆的風氣與制度, 這種狀況一旦定型,日後就很改變。 除非老闆有大刀闊斧改變的決心。才有可能改變。 現在最流行的作法就是..離職前跟同事上司打好關係。加哀居、加臉書、加群組 然後跳到一家比前東家更好的公司。 例如:前東家的年終是5萬元。但是新東家的年終是10萬元 轉貼年終與獎金的截圖給同事與上司看一下 也可以貼公司國外旅遊的照片給他們聞香。 近年來,有一個有趣的情況是, 求職者在步入公司的路上,旁邊的人也許你不認識, 但她以前曾與你在同一間公司工作過,她知道你是誰。 特別是那些曾擔任過公司管理職務的人。 於是,她們會立刻在前公司的Line-A群組發送一條訊息: "噢,今天那個叫xx的人來我們公司面試了耶! 然後Line-A群組的人們會立即轉貼到Line-B群組。 因此你去面試的消息很快就會傳開,一小時內就有超過100人知道你去他們公司面試了。 舉例最近那個 群光處長的認錯截圖 你就懂了。早上群組就傳散開了 手機通訊時代,根本沒有祕密

※ 編輯: b122771 (1.200.74.255 臺灣), 09/16/2023 22:49:58

jimmyyang09/17 00:15推 不要以為在職場作壞事就不用下地獄啊

jimmyyang09/17 00:26答案就是不用說了大老闆也是共犯喔 遠離這些人離職即

jimmyyang09/17 00:26放下,自己的格局才能提升

swort09/17 13:47我覺得很簡單,原原PO的專業威脅到了主管在團體中的地位與

GoGoJoe09/17 13:51當然老闆也是共犯結構 主管只是老闆的黑臉代理人 如果事

GoGoJoe09/17 13:51件是常態 根本別想上達天聽會有甚麼改變 離職遠離萬惡之

GoGoJoe09/17 13:51源才是解藥

swort09/17 13:51生存,所以反射性地掩飾自卑,對管理沒興趣就換公司學專業

memory042909/17 23:13此文正確答案

actmoxa09/19 22:32職場霸凌百百款,嫉妒、怕被取代還有單純人品不好都可能

actmoxa09/19 22:33然後這部門根本不值得待,景氣好的時候換,景氣不好時忍

actmoxa09/19 22:34開始找機會,有一任主管惹到老闆心中的乖寶寶,老闆就叫

actmoxa09/19 22:36去念了一通,唸到每次挑病有時還要自言自語會不會太挑..