[公司] 多那之
看版上沒有什麼在討論
想貢獻一下所知(非門市),供大家參考
首先是大家最關心的薪資部分
現在薪資低於4萬以下需載明,因此不用特別分享
三節獎金:無
年終獎金:相傳半年考評一次,一次最多半個月
生日:送蛋糕券
福利:拿識別證至“直營”門市消費打9折,高雄總部有免費的咖啡
上班時間:表訂9:00到18:00,但公司要求8:50需打卡上班
加班費:責任制
勞健保:投保最低薪資
其他:
1. 月休8天某些職務會被“暗示”要與底下員工共進退,只要有員工來上班,該職務就“應該”要出現
2. 公司到處都是監視器,離開座位很容易被關切
3. 該公司流動率非常高
關於公司風氣,每個人接受程度不同
在這邊暫不分享
上級主管為人...
該公司的法務不太好惹
這種比較主觀的東西還是站內好了
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※ PTT 留言評論
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https://www.ptt.cc/Salary/M.1587571755.A.548
推
實用分享推....餐飲真的很多雷
推
所以什麼職位啊
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為人?又是志願役陋習?混不下去的出來陽間工作的嗎?
某個主管是糕餅師傅出身,換個位置但沒換腦袋
推
※ 編輯: cyh1984 (42.75.95.251 臺灣), 04/23/2020 08:44:26有看有推
推
之前猛邀請我面試......沒想到勞健保只保最低薪資......
推
※ 編輯: cyh1984 (42.75.95.251 臺灣), 04/23/2020 17:21:44
只有打工過而已
→
上頭的說辭是:勞保都要破產了,幫你們報最低,你們每個
→
月可以多拿一點
推
違法了這
→
好爛QQ
推
筆記
→
不是個好地方
推
好可怕,難怪一堆人出來揭露多那之
推
不要浪費生命
爆
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Re: [問卦] 日本的生活成本很高嗎日本的最低薪資是分縣市的,每個縣市的最低薪資都不同。如下 但領月薪要怎麼知道自己的公司有沒有符合最低薪資,假如〇〇縣的最低薪資規定是850元 基本給120000 職務加給30000- 妳各位最近的新聞,都是年輕人不吃苦,不去流汗。 但是反過來說,你們有遇到過什麼老闆偷員工錢戰術嗎? 我先貢獻幾個自己遇到的基本款: 提前上班一小時,跟下班後一小時內不算加班。 每天偷兩小時 新人報到一律當月第一個星期一。這樣第一個月只算工作天薪水,直接偷新人半個月薪水