[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水
前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水。
工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎?
謝謝!
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沒有這種規定
不自願離職就資遣?那當然請他快點資遣你呀
資遣不需要理由,一樣都是要被趕走,當然讓他資遣才有錢拿啊
看是不是同事投訴你啊,是我也討厭那種探人隱私的同事
其實不算探人隱私,是同事間喝酒時他自爆的....也因為他的自爆我才知道我們同工不同酬
資遣哪來不需要理由 如果要走到法律這步
關鍵點在於有沒有明確的資料或事項可以證明你「工作表
現不佳」
你口裡的“先不提”那才是最重要的事
還有要做不適任紀錄,真的世界簡單
會說[先不提]是因為,前公司很多台大政大,但我是私立大學(至於為啥老闆要錄取我,可能是因為有相關工作經驗吧),而且之前也跟老闆要求加薪,所以那個摳到死的老闆早就視我為問題勞工了,故文內才會寫[先不提工作表現],因為我自認工作表現尚可,繳交東西品質也跟過去一致,純粹他不爽我不像過往當社畜每天加班,反而是每天六點準時閃人。
資遣不需要理由指的是他可以隨便找任何理由,只要公司依法給
資遣費,他要你走你也沒法拒絕
沒有任何一個員工可以被盯哨又找不出破綻啦(真這麼威傻逼才
資遣你)
至於原po問得問題,沒有法律規定不能問,但公司內可以規定不
能問,你硬要問不會犯法,就只是老闆不高興會找你麻煩,想開
除你而已
那個老闆真的是不爽想開除我啊,因為我每天六點準時下班XD 只是他的理由,讓我想找相關單位投訴他不當資遣
※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:46:29 ※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:49:02要找理由還不簡單 科科
這個理由沒辦法資遣
我猜他也只是當下這樣跟你說而已,正常來說資遣書如果是由人
資部門來寫,資遣原因是不可能去寫探聽薪資這種理由的,想要
用資遣理由來檢舉不當資遣應該是有點困難,通常是都是錢沒給
足會被告而已XD
喔喔 謝謝G大解答。
※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 17:57:41資遣其實非常不容易成立 這個要看勞工要不要追究而已
要找理由還不簡單? 那是因為台灣勞工普遍良善
資遣的理由政府是有規範的 惡意資遣是要補足薪資的
像是表現不佳 這個是要提供改善計畫並提前知會員工
這個你沒辦法提供 被判定資遣事實自始不存在機會很大
請問這是指老闆需提前知會員工,其已被列入觀察,並需限時改善其工作表現,否則將資遣,是這個意思嗎? 因為當初前老闆威脅,若不簽自動離職即立刻資遣,並要立刻收拾私人物品滾
※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 18:05:02資遣不講理由還好
亂講一些五四三的理由一定被告
勞基法有對惡意資遣做規範
如T大所說,這種爛理由你去告很容易告贏
就算是試用期也不能惡意資遣的
我後來是簽自動離職,因為前老闆讓我不工作但在公司多待1.5個月,大概就跟我年資給資遣費差不多。 只是後來聽前同事們說,這位老闆在後續也搞很多類似的事情,而且他最愛聘用新鮮人,故很多待沒多久就被要求簽自動離職
我們廠上一個被資遣的,他們課長堵了他5、6個月,期間所以
異常通通開成書面通知,最後跟他說掰掰,難嗎?一點都不,
尤其是你真的被盯上的時候,資遣不會過的是那些懶到只用嘴
喊的案例,實際上只要願意稍微出點力,沒開不了的人
出來工作誰不知道異常可大可小,誰不犯錯的...
是的。勞基法第11條已經規範公司可以資遣的狀況。
而且不管是哪一種情況都必須有試圖"改善的計畫跟紀錄"
勞工良善,這是多脫離現實
感謝T大!
※ 編輯: SiangS (42.72.138.36 臺灣), 05/31/2020 18:11:18然後公司就算事先計畫紀錄set好.但因為勞工屬於弱勢方
實際上到那個階段,彼此心知肚明,能留不能留早有結果,賴
著不走才是毫無意義
如果勞工可以舉證得出來有改善.公司會輸的機會也很大
很多台政,是那間阿,可以私私嗎
那都是公司內規在那邊壓榨員工而已 @@
勞工大多良善是事實. 其實台灣公司很多違法的做法
但普遍台灣勞工都是選擇忍耐 久了還變成"習俗"
這種單位還敢這樣搞,挺原po別跟他客氣
T大說的是事實啊
很多案例都是員工不想告而已有拿錢就好
像之前新北一個早餐店員工瘋狂應徵然後離職告僱主
就是因為很多僱主都習慣亂解僱,沒有被告過
良善(X) 奴(O)
自認工作表現尚可。自認喔 呵呵
開公司真的別跟勞工上法院. 判決大多會偏弱勢方的勞工
沒事只是因為你沒有遇到那種要跟你搞到底的勞工而已
那當然秒選被資遣阿??? 打聽薪資那個都騙人的
e大中肯
聰明的公司就直接異常累積 考績打爛 送你一個工作改善
計畫 一定不通過 再見 ㄏㄏ
不簽自動離職就要資遣,問題是老闆都想要你走了幹嘛不走資
遣再領一筆@@?
台灣勞動法令就資遣、開除對勞工是真的非常友善吧
資遣不是有給資遣費就好 條件很難成立的好嗎
不自願離職他也只能資遣你阿,不然呢……囧
要從無到有演變成合法資遣 要好一段時間喔~
公司要證明你不適任 但這其實很難證明
只是台灣勞工普遍人好+打官司很麻煩 所以通常都吃下去
如果剛好碰到有錢有閒或鐵了心要硬幹到底的 公司輸面高
打聽同仁薪水這個是沒有再勞基法的,不過公司可以設在
公司規章內,處以記過處分等等,如果沒有記過輔導規勸
等,直接用這個理由要資遣你,就可以趕快去申請調解了
就讓他資遣阿,幹嘛要簽自願離職讓他省一筆錢
法律沒規定,就讓他資遣吧...
不簽才能告他阿,簽了嗎
沒有,不過有些公司會禁止談論薪水
有拿到錢就好 錢最實際
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Re: [討論] 8年級生比較勇於挑戰職場淺規則嗎?未必 不管是幾年級,新鮮人還是會有擔心待不滿一年、資歷不好看的迷思在 特別是最近的新創公司最愛打著「一起打拼共享成果」、「扁平化管理」這種口號 老闆互動打著親民牌實則用人情施壓 年輕人會怕在公司裡格格不入1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年