[問題] 會議上被拉去cover主管
大主管在部門會議詢問某事的進度
由於根本沒什麼進行
所以大家都很安靜
突然之間,某同事就當著大家的面說
這不是xxx負責的嗎
xxx指的是自己
當下,你會怎麼說,既可以掩護小主管(部門看起來大家傾向這樣)
又可以明確地說,不是自己負責
其實好像很常這樣
譬如,有時是小主管自己沒做,
或私下要你怎麼做,但有問題
但被大主管問,就小主管發現自己擔不了,就突然點名自己代打
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同事挖坑 你要黑回去啊 又不是小主管挖坑
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職場日常啦 當總機就好
是說再推回去嗎 不知道怎麼推回去
※ 編輯: concen (123.195.44.85 臺灣), 06/01/2020 20:08:05
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說沒接到指示要自己單獨負責?
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你不會回,我怎麼不知道?有誰通知我嗎?
有回,但氣氛很怪 所以可能太小聲或是太客氣
※ 編輯: concen (123.195.44.85 臺灣), 06/02/2020 00:39:37推
@cityhunter04 原Po沒抓到你的笑點
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不是就說不是阿 小主管有很罩嗎?幹嘛掩護他
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問他誰說的?有白紙黑字嗎?
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認真回,看部門,看氣氛,看老闆跟你們熟不熟
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之前在醫療器材RD開會,遇到這種狀況我們都做到哪講
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到哪,停下來的原因就說的很嚴重就好
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q大太專業了吧 職場生存術點滿XDD
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雃矰F你就取代主管了,這不是明擺著的嗎,這種主管就是
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要把他拉下來
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況且這種事情直接用mail來交接比較好,你以後什麼事情都
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cc大主管,讓主管看到你做的
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[閒聊] 什麼事都要在公司群組@你的同事曾經有個同事 不管什麼芝麻綠豆小事 都很喜歡在公司的群組上@我 告訴我要改什麼什麼 問我什麼什麼放哪17
[問題] 同組同事不分配工作給你,該如何解決?我最近進入一個公司,差不多快一年 但我之前有相關產業經驗 不是生手 部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組, 這組就是只有我跟同事A 主管說你們工作如何分工 由同事A分配15
[問題] 主管的責任?該如何應對?上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的(確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理) 我跟我們主管反應15
[討論] 在職場上談的尊重今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議 主要談論的問題是說,他覺得我們這組的幾個同事 做事情跟講話上面,都沒有在尊重別人 以至於整體氣氛跟效率有影響,所以想說開個小的檢討會議 其中一個同事,他手上案子有點多,也是這件事的肇因之一8
[問卦] 你親耳聽過最大的幹話是什麼?是這樣啦 最近公司一個部門出了一個低級大包 導致年底期限要完成攸關五年生意的大單確定無法達成 公司大佬在會議中要求該部門給個交代 於是該部門大主管就很有guts的說「我的部門我負責!」8
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管本身的技術能力也不是最重要的, 重點是底下的人遇到問題的時候能找到人幫忙解決, 我前主管就屬於管理1技術9的主管, 換工作後現任主管則是管理9技術1, 剛好可以做個比較,7
[討論] 跟帶自己的主管做事頻率很不對盤手機排版 請見諒 如題 小弟的工作是每一個基層人員都會有一個負責指導的主管(簡稱W) 我們承辦的工作內容 都必須經過主管的同意才能完成 我到職差不多六個月 W是從一開始就被指派帶我6
Re: [問卦] 明明不知道還在那邊耍嘴皮的人有多討人厭小弟剛出社會進入某間科技業 開晨會時看別人在報告 主管突然問我 XXX你知道他剛剛在講什麼嗎? 因一大早所以一直恍神根本不知道剛剛在報告啥 只好努力回想 大概過了10s5
[心情] 你不喜歡的主管跟你虛寒問暖嘿 各位版友好 又到了歲末年終想離職跳槽亦或是想過完年閃離的日子或是年終領完被挖角的離職時間又來了…. 是這樣的 本人在沒連鎖體系上班 因為已經服務很久了 現在有在投履歷已經確定年後要走人了 其實想走人的原因爲1. 人力調度問題2.前主管班師回朝接排班的位置(此主管先前脾氣差)才調離 調回來已3個月了 受到店經理信賴才接排班位置3
Re: [討論] 女生都不太懂追男的技巧??目標外商年輕主管,專長程式設計,不知道有無女友。 年收打聽約300w左右,辦公室常常最晚下班。 送公文及總部會議,處級會議。 準備會議設備及庶務及新人報到會有有業務往來 女孩本身職位,處級助理。