Re: [閒聊] 同事知道你的薪資
我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎?
大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法
所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維…
而且原po因為自己在公司相對高薪
反而更想低調?
不是故意在這邊說原po的不是
而真的好奇他們的心態
是怕被忌妒? 怕公開討論被老闆罵?
還是…?
有人知道這是怎麼一回事嗎
※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言
: 公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事
: 只差在我們兩個是不同部門
: 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場
: 走到停車場時對方突然跟我說
: "我知道你的薪水
: 當初我報到時想確定自己薪水到底是多少
: 就跑去問人資部門那邊
: 結果他們搞混了,以為我是你
: 一直到領第一次薪水與當初人資跟我講的有落差
: 回去問才知道他們把我當成你報錯了薪水"
: 這種感覺蠻差的
: 會覺得公司對於員工的資料似乎不用再次確認就可以給
: 即便是一通假冒電話詢問都可以問到其他人當初面試時談的東西
: 不知道是否有人遇過相同的狀況?
--
薪資本來就保密 哪那麼多毛
其實出社會久了,在一般有點規模的公司,年資十年的
課長六萬(約四十歲),然後品保經理(四十五歲)大
概一個月八萬,若是研發主管,則一個月十二萬,若是
協理一個月十五萬,然後再看公司年終跟分紅,把年收入
拉開差距。@@。
樓上亂講,我現在就超過6萬了,而且我還沒40歲也不
是課長
我說的是PR70的公司跟人,那些百大企業就不在這個範
疇,否則我三十二歲就當課長也是有的啊!我說的是一
個概略,大概中間值的人和公司薪資狀態。@@。
薪資公佈真的沒什麼好處,被鬧個兩次你就知道惹
你以為爛人真的會有自覺自己做的很爛,領少應該的?
調薪差個3、500都見過有人跑去堵門大小聲,遑論年終
當你變管理職不可避免就會碰到這塊
所以是避免爭議就對了…
※ 編輯: camera99 (223.140.22.223 臺灣), 06/13/2020 17:59:03稍微有點規模的企業,你三五個月搞不好老總都看不到,錢給
誰不是給,你真的覺薪資保密對他們而言很重要嗎
就怕遇到麻煩囉
好員工希望領更多,爛老鳥覺得自己值得更多,同期的同
事就…真的怕尷尬XD
先不管老闆,同事間知道一定會比較: 你那麼廢為何領比我多
我之前的工作不知道為什麼比同期的其他人多了2000,大家
在聊薪水的時候越聊越尷尬XD
薪資透明 對資方無好處 勞方也有好有壞 所以同公司還是
不討論最實在 能接受現在薪資就留 不接受就離開 與他人
薪資高低何關呢?
員工要不要揭露由員工自己考量 但雇主沒權利禁止員工
公開自己的薪資或是探詢別人的薪資
薪資讓同事知道很麻煩啊,知道你領很多可能凹你請客
出錯可能還會被酸領那麼多結果事情做成這樣
同工不同酬,尤其同時期,或老屁股發現比新進低,設身
處地如果你是低的,走或留或擺爛
12樓說的還好,爛人不覺得自己爛,又拿比別人多,那才糟
糕啊.....
自己隱私幹嘛給別人知道
那你說一下你哪間公司,薪水多少吧
年資比你久的老鳥們,領的薪水比你少,就準備被孤立了
薪水絕對是職場鬥爭的其中一個原因,保密也是自保
有些人就會很care同工不同酬呀
外派越南工作然後薪水當然比較高一些啊 真不知道某樓在
得意什麼 都忘記自己以前是保全了?
我不想知道同期的薪水,因為要是比我高,很難不去在
乎
因為有人會嫉妒然後找很多雞毛蒜皮的小事弄你 剛出社會
的時候同事離職跟我探聽薪水 我好心跟他講 想說這樣他跟
新東家喊價也有個底 結果他反過來找我麻煩 比方跟騙老闆
說我翹班 明明我都有打卡、還跟同事和客戶開會、監視器
也會拍到出入公司的畫面 他講完也沒人信 但是就是會一直
弄你 不過就算他這樣做老闆也不會幫他加薪更不會扣我薪
水啊.... 反正就是有人會無聊找麻煩 不然我本來也是覺得
勞工彼此了解一下薪水是好事
有人問我的話,我也不想告知,畢業竟只是同事,有多深交
情?誰不知他是否是大嘴巴
我的團隊做差不多的事有人年薪200萬有人500萬,你說能公開
討論嗎?薪水越高越要低調,除非是大鍋飯...
很多人搞錯了,因為薪水高一定是有貢獻或是比較操,其實
不一定。有人會問公司是傻了,為什麼沒貢獻給高薪,這就是
微妙的地方了,每個角度看到的貢獻是不同的。就像基層常
覺得老闆是白痴一樣...
等你遇過就會知道了......
薪資本來就是個人隱私啊 但要不要跟別人講也是看個人
領多少也要跟你講 住海邊膩
就是會有人因為那點小錢忌妒
7
請不要低估人性,就是如此而已. 我自己的公司是個養老公司,很穩定,加薪也不多, 我做了快七年了,月薪也才六萬出頭, 大部分的同事的加薪幅度也差異不大,算是吃大鍋飯的, 我印象很深,有一年的年終獎金主管說今年比較不好,7
有一次不小心看到全公司的健保加保資料 雖然不是真的薪資單, 但是健保大概 2000 元一個級距,最高到 20 萬 所以也差不了多少 就看到某個老闆紅人,主管階級,常挖洞給別人跳,X
我遇過,就是人資的疏失,忙起來難免有錯,但也沒造成什麼損失,也沒什麼好追究的。 個人覺得同事的態度比較有問題,知道就知道,何必找當事人說,也改變不了什麼。 我可能會好心提醒一下人資,該位同事有來知會這件事, 建議人資後續應該再次確認才提供資料,避免後續衍生其他問題。 我遇到的狀況是發生子公司縮編,在同集團間轉任時,人資提供轉任同意書,8
我上上份工作 我們是一大批去報到 有學士 碩士 博士 有理組有文組 有五年經驗 也有十年 大家都很樂意分享自己的薪水 很快我們就算出公司的公式 剛畢業無經驗大該1
想知道,假如今天你跟那位同音的同事狀況對調,是你拿到少的薪水後去問人資,那你還 會發文嗎? 只是想要確認你說感覺蠻差,是因為覺得自己公司不夠謹慎,還是只是在不爽自己的薪水 輸給那位同事。 ※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言:22
首Po公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事 只差在我們兩個是不同部門 今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場 走到停車場時對方突然跟我說 "我知道你的薪水3
先不說薪水這種很很敏感的話題 講個小故事 在我前公司,我在管理部門 我算是一個小小小主管 有一天手下某A
54
[問卦] 為啥勞工會鬥基層公務員啊?勞工和基層公務員同為受薪階級 公務員的薪資來自稅收,勞工的薪資來自公司營收 一個被慣老闆剝削,一個被最大慣老闆剝削 難道不應該攜手同心對抗萬惡政商嗎? 為什麼一直看到勞工和公務員互鬥?X
Re: [閒聊] 高雄,慣老闆幸福城市你給的訊息太少,到底是合法還是違法要怎麼認定? 目前最低薪資是25250,扣掉勞健保自付額970,25250-970=24280 24280/30=810 其實834一天沒有違法,很多人說要以22天來算?有工作過的人都知道,合法的公司請假 扣薪水都是用「薪資/30天」來計算,4
[問卦] 國外有慣老闆嗎?慣老闆在台灣是無人不知 無人不曉 靠壓榨員工買豪宅 買跑車 發薪水的時候就共體時艱 22K被對岸大肆嘲諷 GDP破三萬 但是離開北部 勞基法寫好看的4
[問卦] 大家會希望服務業薪資提升嗎看到技職美髮業的討論串有感 有些人說老闆花香蕉錢當然只請的到猴子 與其都領三萬 不如去科技業當OP 不然就給多一點嘛 但其實說真的 如果基層薪資提升 那終端產品價格必然變貴1
[問卦] 要薪資漲又要物價不要漲是不是慣老闆心態欸欸, 我覺得台灣人很奇怪耶, 要政府提高基本薪資, 可是又要求物價不能漲? 這不是慣老闆心態嗎?X
[問卦] u迷u最低工資的掛各位大奶&大屌們好,4我啦! 最近看幾位基層同事的薪資領著最低工資 不免思考了一下 如果沒有最低工資限制的話 台灣社畜們的薪資會多麼精彩呢?