[問題] 提離職但公司要提前走為了不給假
幫一個朋友問，因為他第一次換工作似乎被公司算計，9/21滿五年，上週才提離職被逼
這週就要離開，因此滿五年的15天特休薪水拿不到，公司說時間訂了就是要走似乎是要
省這15天，現在僵持中，請問該怎麼下一步呢？
我想法是不要先簽任何文件不理他繼續上班，補封發信要離職但9/21後才願意走，留證
據到時告勞工局，看公司還能出什麼招。
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五年要預告30天，公司違反勞基法。
直接找勞工局了吧 又不是什麼底牌
自請離職，契約中止是以勞工主張日期為主
只要不違反離職預告期的規定即可，雇主也無權要求提前中止
建議不要這麼算計，假設什麼都會接的好好的，兩造協商
唯一解
同意樓上，台灣職場很小的，千萬不要搞到自己以後去小
七做大夜都有問題
呵呵
職場小？心眼小差不多吧
日期你選啊，提前要你走沒什麼問題只是就要走資遣流程要
給付資遣費
要你提前走還真的很難耶（資遣要有理由）XD
不過...兩造合意（且優於勞基法規定）就可以
你提幾號就是幾號只是預告 你在到那天之前 你還是公司
員工 公司不跟你協商提前叫你走就是資遣 不過台灣的法
律很不保護勞工 我建議是好好講就好 絕對不是什麼職場
小 是那些錢你打民事法庭也不划算 但是認定什麼都要靠
法院 勞工局只能去罰違反勞基法的事情
噓coox 職場怎麼小怎麼不當免費勞工，資方搶著要。連勞
基法都遵守不了的公司何必客氣，照法律規定走。
維護好自己的權益就對了，不要放過違反勞基法的公司
職場小？又要封殺喔 笑死
依勞基法規定走，爭取自己應有的權益，台灣薪資已經夠低了
，離職這種事還要被打壓也太慘了吧
直接找人資明講就好 幹麼自己猜?
說明了要拿15天特休跟預告期的工資
根本不需要撕破臉 若人資有疑慮請他自己撥電話或問他
是不是需要由我方去電給勞工局詢問 暗示的方式就好
需求用明示的 脅迫才用暗示的
要你提早走資遣費給你就可以了！
假設上週一提（8/24），那公司應付到9/24或預告時間的工
資+特休折現（含15天）
若是公司要你朋友提早走（假設是9月20），則需付到9/20
的工資、今年度未休完的特休+將近2.5個月的資遣費。
結論：不須理會公司要求，主張你的權利。不照規定來違法
的是公司，要名聲臭也是公司臭，你怕啥？
勞基法已經是最低標準，還在業界小。是要讓業界知道公司
連最低標準都做不到？
還在業界小 =.= 這樣對待5年的員工 根本是垃圾公司
我都是直接打電話諮詢勞工局=.= 都會錄音
給公司選 提前走->領非自願離職證明
或準時走->領好特休薪水
什麼圈子很小根本都是嚇唬人的話，一堆老屁股以為自己
多吃的開
是多小？
不要屌他，錢拿了再走，有能力不怕找不到工作
同上面H大的回答，
要用什麼立場讓你提早離職？
公司要資遣你嗎？
公司要你朋友提早走就走資遣模式啊 公司違法有啥好說的
公司違法，先寄信預告離職日保留證據
不然提前要你走，就變資遣
感謝各位回覆，人資很孬連信都不敢寄，另外他是找到工作才提所以也不怕公司， 只不過看怎麼過招而已。看來還是不敢提前把他趕走...
※ 編輯: liam185 (59.125.102.83 臺灣), 09/02/2020 13:17:36離職日是先看要預告幾天，然後再去談跟勞工談可否增減，如
果勞工壓在預告日結果公司要求你提前走，除非是你自己本來
就願意提早走，不然以這篇的例子，公司要你提早走那就是叫
公司走資遣
他要你走變非自願離職多一筆資遣費。爽
一樓在亂講什麼...
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