Re: [問題] 沒辦法穩定工作感到挫敗徬徨
: 我真的希望自己能找到適合的工作,工作強度適中能夠讓我下班後依然保有對生活的熱情: ,現在的自己心中有幾個聲音:
: 1)等明年過年後比較多工作機會,就先休息幾個月。
: 2)降低標準吧,找個月薪低一點的工作(35k~42k) ,雖然錢較少但不會那麼辛苦那麼累: 。
: 3)勇於挑戰那些看起來富有挑戰性的職務,月薪可以達到心中標準還有自我成長的機會: 。
: 2和3是完全相反的選擇,但我始終不選是因為心中一直出現質疑的聲音。關於第2個選擇: ,其實工作都是辛苦且有壓力的,並不能保證找月薪低的工作壓力就會比較少就不那麼辛: 苦。而第3個選擇則是我在一次次失敗後覺得或許我不適合那麼具有挑戰性的工作,也是: 有點恐懼工作所以就打消了念頭。
: 於是現在就處於1的狀態,想請大家給予意見,請問過年後真的會比較多機會嗎..蠻怕疫: 情影響大家都不敢換工作、公司也不開缺導致依然沒有新的機會。另外對於第2點的質疑: ,好像沒有進去公司實際工作前就不會知道,大家可以分享是怎麼評估在進公司實際工作: 前這份工作適不適合自己呢?
: 謝謝把文章看完的大大,任何問題和建議都很歡迎大家提出。
分享一下,我第一份也是在高壓高工時的台商工作,公司的文化就是finger-pointing
工作的前幾個月的禮拜天晚上還會失眠到早上,
最後撐了快三年身體出了問題受不了後離職。
當時心境也許跟你現在有點類似,然後對自己的信心漸漸喪失,
知道自己不喜歡這樣,但不清楚自己要什麼,找不到解答。
其實,這就是一種台式的管理以及教育方式,讓員工融入體制,
不鼓勵員工有自己想法,讓你覺得外面的世界沒有比較好。
其實最快的解決方式,你在文章中已經自己提出了,就是 "努力找工作"。
但是是要找 "好的外商公司(歐美)",
如果真的找不到,建議也可以先退而求其次去一般在地化的外商公司體驗看看。
雖然有在地化,但跟台商比較起來,仍然普遍壓力小,自由度高,
而且普遍來說外商主管跟員工間的階級關係不會明顯。
裡面的人來來去去很頻繁,老闆看得很習慣,甚至比你還要早跳槽
所以也比較少像台商一樣提離職就有人情壓力。
我待過的其中兩間外商,老闆都在我一進去就說
"這不會是你最後一份工作,要善用公司的資源學習,讓自己履歷更豐富"
你文中的另一個盲點在於,你會認為高薪跟高壓的工作必然是綁在一起的,
我相信在台商的確如此。但在很多外商的公司裡,其實分工很明確,
甚至工作量太大都可以跟老闆要求補人。
當然我不是要美化外商,外商也有他的缺點,不過我想那不會是你現在要面對的課題,
重點就是在於,你有沒有試著把過去在事務所努力工作的精神,轉化成 "努力找好的工作"像是:
1.透過人脈,Linkedin,104來搜尋公司及職缺,跟獵人頭合作了解各產業的工作型態, 像是偏傳產的公司,壓力相對來說也許會小一些。
2.透過大量的面試累積經驗,來評估一間公司是不是適合你。
往往從面試官的對談,都可以觀察到很多蛛絲馬跡。
3.保持正向的心態,要相信自己可以找到適合自己的地方,如果找不到就再更努力找。
基本上你有留學準備英文的經驗,待過事務所三年,應該不會太困難才對。
重點是要找回對自己的信心。
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推,我朋友中,福利愈好的公司事情愈少,福利愈爛的
公司事情愈多,超吊詭
外商只是不用做雜務 但負全責 該被放的手指一根也不會少@@
好文 推
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一點過來人的感想 我覺得比起你1-3的選項 更需要注意的重點是: 如何不要再有一樣的辭職模式 你會辭職/離開留學的國家 是基於不適應 會有不適應的原因可以分成幾種:3
不過這個問題很簡單 現在台灣的企業,幾乎都要既戰力 不願意培養人,人來了3個月就是要上手,老闆不喜歡 = 不上手 如果新人不上手 = 資遣 = 逼退 = 黑掉,資方還要浪費成本解決掉不適任的人 然後加上HR又會向前公司徵信,無限迴圈18
你好, 以面試主管給你一些職場再出發的建議: 1.規律作息: 你沒有固定規律生活長達2年(求學、求職、待業) 以致於一但轉換生活方式會有極高的撞牆期。10
先自我介紹,我是台北市南區國立大學會計系畢業,無會計師執照也無碩士學歷(雖然爸 媽有期待,但完全沒興趣考) 目前財務會計工作總年資約16年,第一個和第二個服務公司就佔據了九年(四大事務所審 計部10個月,某中型工程顧問公司三年,再回之前的四大事務所的稅務部五年) 自從我離開事務所稅務部後,至今已經換了第六份工作...中間還包含一年在家待產待業7
笑死 中肯到爆 我再補充 一堆事務所出來會迷惘的不外乎就是 1.自以為優秀 耐操 抗壓力好 結果出來才發現自己幹基層會計或基層主管 做的事根本是整個公司最廢的事 屎事都往會計部這邊來 2.到業界幹幾個月後 發現一家公司最重要的是業務 研發部...等等, 幹 林北四大ㄟ 結果自以為聰明一等 去到業界發現原本自己在事務所是備受尊寵的"會計師"爆
首Po我是28歲畢業於中段國立大學商管科系的女生,畢業後在四大會計師事務所工作三年並一 邊工作一邊考試,最後也順利取得會計師執照。 取得會計師證照後毅然決然離職想要出國留學,離職後感到前所未有的解放,從畢業後累 積三年工作+考試的壓力一下全釋放了,畢竟這三年多來沒有真正讓自己沒有壓力地休息 過。6
先說,千萬不要貿然跑去考公職(這種問題都會有一堆人推考公職,是補習班嗎?),沒人能 跟你保證花了一堆時間跟金錢去考上公職後,就能夠得到自己想要的工作... 我覺得你的問題是你還不清楚自己想要的工作內容到底是什麼,是高月薪高挑戰呢?還是薪 資較低,但壓力比較沒那麼大呢? 這些東西我覺得你可以自己先思考一下,把自己想要的工作條件先條列式並且排序(最好是6
整篇看完只覺得你的問題不小小! 你希望做喜歡的工作,或有前途的工作 但你又受不了,工作的壓力或是幸苦... 很矛盾,下面就給點意見吧。 ※ 引述《jryi (小幽)》之銘言:4
基本上 在四大順利待三年還能考些證照 代表可以跟的上節奏 本人抗壓性跟能力都沒問題 主要問題應該還是後來離職後解放42
我懂原PO的狀態,因為我之前也是這樣。當時為了求升等,曾有四年的時間完全沒休過假 ,連過年都在工作,只為了拿一張國際認證的證書,當時35歲,應該是行業內最年輕的主 管。 那四年的時間家裡所有事情都是老公在處理,飯也都他煮,小孩也都他顧,後來證書被我 拿到了,身體也出問題了,想了很久後還是選擇離職。
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Re: [討論] 是不是到了真外商就回不去了大家好我G黑大將軍 檯面上聽的過名字的一線台商我都待過 畢業季已到 又來發勸世文積陰德 阿迷頭佛 ※ 引述《Savart (Savart)》之銘言: : 剛出社會的時候進了一間規模頗大的公司43
Re: [心得] 某系統廠2022年薪看到這話題 美商, 台系統廠都待過, 分享一下, 本人之前碩畢後在台商系統10年/200y(疫情前), 工時平均6hr/天, 從前同事那得知2022還結構調約12-18%, 2年前年薪+50%到台北美商, 眾所周知, 2022下半年至今, 各大外商砍人血流成河, 現在每天與公司同事聊天內容一半以上是誰誰誰不見了, 某某部門聽說可能要消失了,22
[請益] 外商適合年齡小弟目前30歲,在某外商公司負責infra,年薪大概130左右,想問像是微軟或是google這 類的大外商公司,有辦法做超過50歲嗎? 小弟目前的主管也偏年輕,也才40歲而已,有超過50歲的同事,但是非常少,想問這個現 象在其他大外商公司是否也是一樣,如果是的話是不是要想辦法賺多一點,盡量在50歲前 退休,有沒有有經驗的過來人可以稍微分享一下,小弟會萬分感謝。23
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎: : 當初進這間公司的目的: : : 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 : 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多15
Re: [討論] 外商的退場機制?我在台商6年,外商2.5年 分享一下我的經驗: 在台商6年,只有經歷過2-3次組織變革,至於被資遣或被裁員,沒印象發生過,只有員工自己換工作走的 在外商2.5年,組織變革至少3次,上面部門換了2次,經營層換了2次,被資遣或因為組織變動而走的聽說至少有10人以上。 2019有一次組織大變動,隔壁部門被重新改組和合併,聽說動了3-4成的人,不過聽說後來又找回來不少人(???)14
Re: [問題] 大外商做小職員 或 台商做主管?人的選擇,會隨著年紀以及經歷過的事情不同,選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個 外商的小業務主管,來選擇,會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈,不會選擇 要重新來過、要靠自己的資源重新打天下,而且薪資沒增加的台商業務。 但是我也能理解如果我當初在30歲的時候,外面有一個機會當帶人主管是有多興奮、多吸 引人的事,被認可的成就感,在top外商當sales, 不管是因為exposure 程度少或是同儕5
Re: [請益] 28歲理工碩畢值得投資國外第二碩嗎?我很多朋友(和我自己)都是透過公司內轉 到美國然後才留下 我覺得這是個經濟划算的作法 雖然沒有國外學歷光環 不過至少省下幾百萬(學費+唸書而無法工作的幾年)- 我只能說 選擇比努力還重要 常常看到很努力的人 但一開始就選到相對難的路 他們可能要發揮200%的力量 才能達到選到好走的路的人花100%力氣就能達到的成就 既然是找伴侶 我覺得就要看你在意什麼