[問題] 沒有年終 是否該找新公司了?
小弟在一家傳產當業務
公司算新 成立時間不長
公司人數也不多 大概10來個
我在公司也即將屆滿兩年
第一年 因為到職不滿一年 (差兩個禮拜滿一年)
年終=0 老闆也不正面回覆這個問題
第二年 就是今年
也是認真拚業績 雖然因為疫情影響有下滑
但幅度並不大 而且展場也是全勤支援
雖然累 但我自己是很想幫公司創造業績
第四季來了新的主管 算蠻挺下屬
有跟公司爭取不少福利 也有幫忙表達訴求
但很殘酷的 今天年終還是=0
老闆表示 獎金平常都有給
就沒年終這一塊
就連最資深的業助 聽說年終也只有6k上下
主管表示 他盡力了
年後會為我特別爭取目標獎金
至少有個定案 也是吃的到的這部分
但我真的蠻在意年終這塊
對我來說 就算只給基本薪資 我也ok
我覺得是心意 是老闆感謝員工一年付出的紅利
但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒
是否該開始找新公司比較好呢?
註:猶豫的點是
1。獎金+薪資在業界算還不錯
(目前問到同行狀況,我算是較高的那一群)
2,時間自由(甭進公司 去哪甭報備)
客戶早點跑完還可以去接小孩
有時候小孩有些狀況還可以隨時cover
3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭
--
年薪比較重要
跳不到更好的你在意年終幹嘛
你說的那些好處,評估看是否超過年終價值
月薪到底是多高可以接受0年終
所以你意思是平常的獎金都不給等到年終時一起發,然
後年薪一模一樣,這樣你也比較爽?
時間自由 薪資+獎金還高於業界水準 就因為沒年終想走
是不是哪裡怪怪的...年薪才是重點吧
每月領高薪不用等年終 不是更佛? 想走還不用等過年
待過的兩間公司都沒年終 年薪就固定13/14個月
這不就是朝三暮四的問題..
高月薪跟分紅獎金才是王道!年終要等一年耶
年薪比較重要,高比重的年終對員工其實不利
會降低勞保投保金額,以及年中離職的損失
而且跳槽時談薪水,對方HR通常會無視年終
看來年終這名詞對你來說比較重要 不然就不會有這篇 閃吧
年收入比年終還重要吧。老闆如果明年把每月所得減發1/12,
整年度湊滿一個月的薪資改以年終發放,這樣就會比較開心?
月入十萬有無年終有差嗎,又不是領2、30k沒年終
年薪有300的確不用在意年終阿
最近真的很多人因此想換工作
如果是打平的情況下 不懂那麼在意年終幹嘛 不是都一樣是
給你的錢嗎
聽起來老闆說的沒錯啊 平常都有給獎金了
平常獎金都有然後年薪也夠 為何要堅持年終
看樣子老闆平常給的獎金不錯 原po真的不爽就離職吧
其實你現在在意的是一個被公司重視的感覺;以前談月薪
時確實會很在意年終,那代表公司額外給的慰勞金,後來
慢慢談的都是年薪,反而會希望薪資結構裡年終分紅比例
小一點,如果你的產業不是那種年終三五十萬的年終,實
際一點看年薪吧
年薪比較重要吧,我朋友待國外說國外很多公司沒給年終
年終只是名詞,年薪比較重要
其實很多公司都沒有年終啊,談年薪除以12個月去攤,績效
有達標獎金另計這個樣子
14個月薪水 跟12個月薪水+2個月薪水(年終)不是一
樣的嗎
所以你心中年薪60萬+年終30萬是比年薪100萬但沒有年終好
的???
看你全年收入多少啊
老闆變相扣住獎金,在過年前發給你會比較爽嗎?
我在外商也沒有年終 保14 上下半年獎金而已
多時間陪家人,無價
阿如果給妳年終 然後你無法自由接小孩 每晚10點忙
完,你要嗎?
老人才在那邊計較年終 你要就直接薪資談高啊
你說的這些好處有高於年薪的價值嗎.......有夠傻眼
更正,你說的這些好處明顯高於拿個一個月年終的價值啊.....
自由無價
自由無價啊~
比總年薪比較實際
月薪跟獎金才是重點吧......
薪水看起來不低 這樣才好 隨時可以走
你覺得值得待嗎,怎麼會問別人要不要離職
年終本來就不是應給的,莫名其妙
公司虧損的時候你有貼錢給公司嗎
當然是看年薪,怎麼會糾結有沒有年終
年終是看老闆給的 平時獎金是有趴數的 一個要看臉色 一個
是看績效 懂?
感謝什麼 其實就是年薪只有十二個月
蠻無聊的,平常如果的確有發夠獎金和薪資的話,這麼重視
年終幹嘛?把你月薪扣兩萬全部都拿去年終發你會比較爽嗎
總年薪實際點吧,誰管年終有沒有...
年薪拉高 誰管有沒有年終
有些公司的年終 的確是分到每個月獎金啊
要走快走不要上來問鄉民
年薪有符合你要的話 有沒有年終沒差
光第2點就大贏大部份工作了吧...
年薪比較重要吧?不然你來我這做義工,我過年包個十萬給你
,不就無限多個月?還不高潮?
他把年終提前給你還嫌?
這工作你不要給我好了= =
算整年的薪水不是就明白了嗎
看績效發獎金還不用熬到年終領,哪裡不好XDD
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