Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)
我前年也遇到同樣的問題
內容跟你也是一樣,月薪也是加10K左右,也是各部門,各級長官都來講話了
但我完全沒跟原公司談薪水,我給的理由是:
"我想再去外面多看看"
實際上我想的是兩條路
1、多認識人,多看看不一樣的文化
2、新公司不行,我還有退路的機會
3、不退回舊公司,我工作上的履歷一樣會非常好看
4、原公司這次破例加薪了,下次要加要何時??
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目前狀態:
適應了新公司後,年終比前公司多一倍(前公司年終太悲劇了)
工作量比前公司少,或者是說因為有前公司經驗,所以新公司滿快上手的。
前公司的老闆現在還在問我要不要回去,因為很難請人 (請到像我這麼奴的?)
依舊保持與前公司部門長官的聯絡。
真心建議,若原公司有留下好名聲,去新的世界讓自已的身價更高一點。
※ 引述《z7798xx (GavinZ)》之銘言:
: 各位前輩好
: 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒: 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式)
: 公司主管問了之下我直說薪水問題
: 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)
: B公司也很大方的給出比原公司多了10K左右的薪水
: 在公司主管詢問之下我也直說B公司大概給我多少的薪水
: 接下來就是公司一個一個主管每天找我約談,也說B公司給多少那就加多少給我,希望我: 可以留下來
: 那我回覆公司說不希望自己是因為提了離職公司才願意加薪,而是有看到我的工作表現就: 先給予加薪。公司主管說到因為部門要整合才導致我們部門比較晚加薪,但我的努力公司: 都有看到希望我可以留下,薪水也願意跟B公司給的相同
: 這裡問題是前輩們如果遇到會怎麼選擇,以工作環境來說B公司會更累,雖然都是同樣業: 界,但B公司的東西我要重新學,再來是我已經答應B公司要去了,如果再反悔好像也不太: 好。但如果留在原公司,除了同事都熟,業務也熟,加了薪水的話也算不錯,不過誠信問: 題我很困擾
: 再麻煩各位給個意見
: ————————————————————-更新
: 感謝各位的意見,小弟都有看,沒一一回覆到的很抱歉
: 在原公司,跟主管關係好,當然加上我也算願意做事的(奴?)主管說在這次確定調薪前: 也有送過加薪但被最上面擋下,這次願意留是確定會加(部門整合關係直屬主管權力變大: ),其餘人目前聽到大概會加2-3K,加10K大概是一次調3.5年的量。
: B公司的規模其實跟原公司差不多,員工人數也差不多,目前有聽到B公司人資說去年業績: 多少(真的假的不知道),是比我原公司多蠻多的,B公司除了給出比較高的薪水,職位: 上也提升一個等級(其實我們這行業職等好像不太重要),B人資也直說工作量應該比較: 大,直接給予高薪也是希望能確保我會去,東西都可以再學這樣。
: 經過大家意見加上深思熟慮,目前決定是去B公司了,畢竟最開始給予薪水上的善意的是B: 公司,謝謝各位!
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│ 人種\行為│在家│微笑│留鬚│搭訕│看書│搭肩│運動│睡著│耍溫柔│裝豪邁│
│ *~帥哥~* │ 宅 │陽光│有型│開心│斯文│害羞│活力│可愛│ 體貼 │男人味│
│ 醜男 │ 宅 │變態│拉褟│報警│ 蠢 │騷擾│醜男│懶惰│娘娘腔│ 粗漢 │
│ 宅男 │報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│報警│ 報警 │ 報警 │
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你的心態是正確的,祝你未來職場更順利
做人很成功,表面顧的很好,能力也有一定的水準,大部分
的人會離職蠻多都是跟主管不合。
推心態
Yes 就算要回去也至少三年後 並只接受主管職位
我離職心態跟你一樣 本來就是想多去看看 現在也是搞的
各級主管都來關切 還說要調薪 目前繼續堅持要離開
推,心態正確,雙方都保持好關係,留後路
正向
真正有底子的人 不怕任何挑戰 除非家庭經濟因素
推第四點。留下來,之後想加薪就會被拿來嘴
我之前公司提離職時經理直接放話說要加薪沒錢....我沒提
是薪水問題啊
推
然後他就很尷尬的問我為啥離職對方開多少,我也懶得再多
解釋只有請他告知HR走離職程序就好
還在那邊說公司要賺錢了希望我多待一年(結果年底肺炎炸
開),到現在部門內除了主管之外都換一輪了
鳥公司才會拼命想留人(屎缺不好騙人) 好公司不怕沒
人材進來取代你
找不到人原因就是薪水低 事情多
恭喜你 成功的經驗比什麼都值得
推推
我個人的話不會把舊公司當跌跤的後台,因為我認為這會
間接扼殺自己的成長機會(潛意識會認為新工作失敗也
有退路而導致不會有全力以赴的可能),也會讓舊公司
覺得未來再有類似狀況你一樣會走且把公司當備胎,所以
當初我放著即將升遷到機會選擇離職時,主管勸留我,
我跟他說的原因跟你的雷同,但我也明說不會回來:「
我還年輕,就算跌跤也是自己的選擇,從頭來過還不算
晚」,只是我不是因為薪水或職位不如期望想走,反而
我是前期很辛苦,中後期平步青雲,但我認為管理面跟財
務面都學得差不多了,我想看看不一樣的環境才出去闖
闖的,現代勞工很多已經不全然以薪水為本位考量,職
場環境、同仁相處、主管或老闆明辨是非與判斷力等多
少都還是會左右員工去留
之前公加了20K,我都沒留下了.既然要離職就不用留戀.
標準的人材不怕沒地方去
感謝建議
我有同樣情形,離開前加15要留但職級不明。加上已決定要
離職還是走了。
後來原公司後來半年多後再提加20昇級,因此再回任了
好棒
正確,不過像我在新公司墜機又是另一個路線了嘿嘿
55
[選擇] offer選擇謝謝大家建議,昨晚經過一整天思考,決定應該會婉拒新工作,然後認真研究(目前從投 資股票開始),也會認真想想有什麼副業可以做,希望能做到自主加薪,順便考個證照增 加自己的能力。 真的很感謝大家的建議,也謝謝私信給我的人。 ---------------------分割線44
[請益] 要等調薪結果出來再決定要不要換工作嗎各位前輩好, 我現在這份工作是第一份工作,做了約3年。 中間有因為自己想做的領域不同而有換單位,目前我在的這個單位的工作算是有一些成長性,但是薪資相較於其他相似職缺、年紀差不多的同事薪水都還有一段差距 (一開始進公司,太菜薪水沒好好談,內部加很慢…) 來這部門一段時間,主管有主動提說要幫忙跟上層說要加薪,但是外面同時也有朋友在找,目前在猶豫要等現任公司的調薪結果下來,還是去外面看看?49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的35
[問題] 該吃回頭草嗎?5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化,讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走,後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班,才剛進去一個禮拜33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題,想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年,在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職,當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後,約談我是不是能壓1/28?22
Re: [閒談] 若原工作月薪五萬,轉職國營妥嗎就看看你的職業未來會不會調薪,調到你喜歡的水準 至少國營n年之後可以確定有年薪百萬 像我朋友在台中工業區工作 注意喔 台中工業區喔(不是中科16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)9
Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪我個人是會留A 因為文內有提到,管理階層知道後,一個接一個約談原原po 而且乾脆地直接調薪10k 同時回推文有提到其他人提離職,都不一定會挽留了,何況是加薪留人 這邊其實蠻明顯的,原原po在工作能力上,很得公司高層的器重