Re: [閒聊] 第一次面試別人該注意什麼？
最近找一個人找了半年，大概面了40人吧～這幾年當主管下來，看了幾千封履歷，
面了上百人有了，面試前的準備~
盤點工作
很多主管是缺人而找人，
但沒有思考過為什麼人會走~
如果沒有檢視原因，也是來一個走一個
我會請前一個同事整理工作內容(or我自己下去了解)
請記得，不要把問題丟給新同事~
思考怎樣的學經歷能夠勝任新工作
工作內容整理好了，看看怎樣的人適合？
如果你們公司工作量大，就要找動作快的人
如果公司氣氛比較悶，就找文靜一點
如果工作內容複雜，就找細心一點
如果公司哥多，找個活潑的妹妹大家罩
問前任同事是個很不錯的選擇~
因為她自己做過，會很清楚誰適合這份工作
篩履歷
我還是會挑本科系~
如果是業務助理，我會挑國貿相關科系
一些科系，從科大、普大都有~
基本上如果是小公司就不要挑名校
反之大公司不要挑太差的學校
要挑一個適合大家的新人，
大家會喜歡才會待的久。
約面試
很缺人時期強迫自己一天打通2隻電話
小孩起來了，實際面試注意事項有空再說
新人招募是一個前中後的過程
面試主管要有耐心走完新人所有的陣痛
不然很快又要再面下一個~
初階職缺大概2年就是汰換期，
等你親自面試、親手調教的人跟你提離職
你找到接任人選後，才算從面試地獄畢業
※ 引述《s1026156 (魯魯a魯)》之銘言：
: 代po
: 各位年入千萬大大安安
: 事情是這樣的
: 目前工作因為公司規模不大
: 並沒有專責的人事部門
: 要不要用人就是部門主管一個人就能決定的
: 現在所屬部門只有4個人（含一主管）
: 因其中一位助理準備要離職了
: 主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人
: 主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好
: 問題是 我既沒有人事背景 也沒當主管的經驗
: 連我自己去面試的經驗也不是很多
: 這樣該問什麼問題？或觀察什麼地方才能找到適合的人呢？
: 請各路大大解惑
: P.S. 助理主要負責出口出貨 還有一些行政工作
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: Sent from JPTT on my iPhone
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.
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在台灣區，其實很多企業公司根本不缺人，但資方管理階層就
是充滿一種人性的權力慾望，不想做許多他們自己不想做的事
情，所以呢？就把許多雜事、細鎖、重複、又充滿重大錯誤的
工作，都讓新進的菜鳥勞工去做，所以呢？新進的菜鳥勞工根
本在公司就沒有任何人脈，如果又碰到共事的同事與主管都是
有著好幾年以上的資歷，到處推卸責任，如果有發生致人於死
的事件，誰該負最後的政治責任呢？我認為，任何有做決定權
力的資方管理階層都要共同負最大的政治責任？而且，如果有
任何違反中華民國憲法與刑法相關公務員紀錄規定的刑責，必
定嚴格懲處，人民並可向中華民國政府直接求償。
前公司就是完全沒想過為什麼人要走，一個月離職一個，
再招新人也沒用
不缺人還請新員工 真的是佛心公司
有點答非所問，原來那篇是在問當下怎麼面試，不是在問面試
前的準備
面試官面試前不用準備? 這種陋習就不要到處說
原文是在問如何「面試」他人，也就是事前工作都做好了
，面試當下該注意的事實
*的事情
連該問甚麼問題都不知道還能說事前工作都做好了 XD
挑本科系……你是專收新鮮人的團隊嗎？
還是你公司開的待遇低到沒辦法找點有工作經驗的人
原文看起來就是甚麼都沒準備好啊 (只有主管準備砍薪水)
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前面有一個版友推文說我答非所問~ 六年來，我核薪的部署從30萬->100萬， 我想面試官自己沒有準備與成長， 上頭也不會把這樣的責任交予你。 當然許多人想要罐頭解決問題的妙方，
小女。子。不才 從大學打工就開始幫老闆們面試 總之我個人覺得面試至少要能獲得以下 的資訊 以判斷要不要讓這個人進到下一個面試階段... 1. 應對進退 要正常 該微笑的時候會笑 很有禮貌加分 然後這個是雙向的 否則應徵者可 能會上網分享不好的面試經驗...抱怨你沒禮貌不尊重人
面試問題-淘汰版 我先講沒有通過考驗但還是要走完的問法 舉凡面試遲到、考卷亂寫、儀容異常 (有遇到穿熱褲拖鞋、擦亮橘色指甲油等) 這些都是第一眼就可以刪掉他們了~X
先回答幾個版友問題~ 1.面試提早一小時到為什麼不錄用~ 客戶與供應商簽訂採購合約， 不喜歡供應商延遲交貨，也不歡迎提早交貨 前者斷料後者倉庫堆積，對公司都不好~7
首Po代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門
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[心得] 現在千萬別去台積電官網投履歷現在千萬別去台積電官網投履歷，除非你想下地獄或地獄18層 賴 當你去台積電官網登入履歷時，基本上你的履歷就被鎖住了 講難聽一點，如果你覺得你找不太到比TSMC更好的工作，你的人生、職涯會毀在你在台積 官網登錄的瞬間![[心得] 現在千萬別去台積電官網投履歷](https://i.imgur.com/uv34pJCb.jpg "[心得] 現在千萬別去台積電官網投履歷")
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[心得] 2021新鮮社畜求職&面試紀錄其實我是2020那屆但延畢到2021才拿到畢業證書，這篇文紀錄2021年找工作的過程、面試經驗和核薪薪資（如果有到這個階段），如果薪水寫出來有問題的話再麻煩提醒我。以下經驗不包含最後報到的工作。 背景介紹： 大學科系／112 管院學士 大學實習經歷／新創小公司行銷、電商品類管理 語言／toefl 100+、英語系國家交換66
[面試] 面試人員心得分享版上都是站在求職者的角度在分享面試文 趁最近疫情大爆發，六日沒地方跑來分享一下面試人員的角度的心得文 小弟擔任面試人員的經驗只有五年 有更資深的前輩有覺得小弟寫得不好的部分歡迎指正 基本上本文是針對新鮮人與三年年資以下的部分來討論63
[心得] 面試心得分享面試心得分享 (群創/大立高分子/寶理塑膠/可成科技/三福化工/立新化工/長春人造/中 石化/興勤電子/中碳) (朋友沒帳號，代po) 受惠於版上，回饋於版上。 第一次打心得分享，有點亂，請見諒。56
[難過] 同事說我不適任工作我有點難過，口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶，可是我是身障人士 痾，可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話，主管也是知道的33
[心得] 製程轉職分享最近找工作時常在板上爬文，獲取面試相關資訊 目前也順利拿到offer，分享一下面試過程以及心得 個人四中機械學、四中光電碩，沒有考過任何英文檢定 曾任職於系統廠光學工程師(2年半)、GG製程工程師(4年) 投遞職缺仍以半導體產業為主，不過還是有接到光學產業的面試邀請21
[心得] 新鮮人軟軔面試心得畢業之後找工作的這段期間，受到科技板很多文章的幫助，所以我想說找到工作之後也來 科技板分享一下經驗，希望能幫助到求職的新鮮人。 背景： 小弟是四大機械學士，四大通訊碩士，研究領域主要是非deep的機器學習，只有在上課碰 到一些深度學習，也沒有很潮的CV或NLP專題經驗，更沒有實習經驗。大學成績系排5X%，19
[心得] 2021研替面試心得 gg/M/群暉/NV 等2021也快到尾聲，趁著還有記憶來記錄一下截至目前為止今年找工作的一些紀錄 目前是112 CS碩二 因此找的主要都是研替類相關職缺 相信同屆的或是上一屆的應該都有覺得去年和今年特別招人特別兇，各個公司 都拼命搶人，因此接下來分享的面試過程和考題 可能會不同以往，未來可能也 會有所不同。10
[心得] 在人力銀行找工作，不要被動等通知以個人做為HR實際招募經驗而言，大家上人力銀行找工作，大概兩種狀況: (1)設定好條件，開啟履歷，然後看有哪些公司看到，通知面試 (2)看到適合的工作，主動投遞履歷，然後看看有沒有面試機會 包含我自己在內，一開始多數是(1)+(2)一起用，就是履歷開著等機會， 同時很努力找工作機會，有適合的就投遞，但多數石沉大海...![[心得] 在人力銀行找工作，不要被動等通知](https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/fb1.jpg "[心得] 在人力銀行找工作，不要被動等通知")
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Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法，希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考～ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路： - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)