[問題] 非常時期被要求出差
本人目前待在金融服務業
總公司在台北
分公司有台中及台南
現職為 營業單位的單位助理(隸屬於總公司)
5/21 下班接到 主管 Line通知
叫我5/24去台中分公司支援
原因是台中分公司單位助理
因私事當日需休假
之前台南分公司的單位助理休假
也會請我下去支援
(今年二月左右 非現在疫情爆發期)
非常時期的現在
不可同日而語
內心極力想要拒絕
甚至覺得主管這樣的決定是否很沒同理心
沒有居家辦公就算了 還讓員工跨縣市上班
不就造成病毒的傳播嗎?
政府叫人民待在家 減少外出
就還有公司請員工出差......
我想知道在座經驗豐富的各位
請問使用何種話術,拒絕主管的要求?
謝謝大家看到這
備註:
請不要叫我離職
要也是公司火我 拿到資遣費才走 這樣才不虧哈哈
--
叫你公司自己想辦法徵人就可以了
請病假
又不是要出國
那麼怕死就不要出來工作
做好防疫就好
沒要你休無薪假就不錯了
助理有拒絕短期職務調動的權利喔?
除非你不幹助理了
台中的同仁比較怕你過去吧
離職前檢舉公司一波,讓牠們爽到昇天。
一天而已,而且又不是叫你去國外
一天代班也能吵 你主管真可憐
勞基法第十四條第三項看一下,先試著跟主管喬看看,不過
錄音筆準備好先,將你與主管的談話錄下來,如果上司仍然
要求你去疫區出差的話,你不但可以依法閃辭又可以要求資
遣費,自己的權益自己顧。
某樓是在奴什麼
傻眼
台北才是疫區,台中比較安全沒理由不去啊
說真的 更怕你身上有病毒帶到台中去 跟老闆再討論一下吧
這公司沒有網路只有紙本嗎待在本來分行無法完成職務代理
的工作?
有些工作不是只要有網路就能處理 原PO也沒說他工作內容
是什麼 你不去也只找另一個去 然後你在主管心中就是黑了
不在乎 那就大膽拒絕
搭版問...如果是這時期要你上台北支援呢?
而且是要在不同分店間巡視,都在台北
這樣第十四條第三項能成立嗎?
國外疫情反而趨緩了 應該說 又不是派去萬華支援...
自己Google下關鍵字—自請資遣權,總之錄音設備開好,再
跟主管反應去疫區出差的風險,不行的話就該咋辦就咋辦。
看出差津貼多少囉
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