Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?

※ 引述《nicklyyyy (higher)》之銘言：
: 標題: Re: [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形?
: 時間: Thu Jun 3 01:55:21 2021
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: ※ 引述《oiulkj (Life is so hard)》之銘言：
: : 你公司現在是一定要淘汰一個嗎? 那為什麼一開始要錄取兩個?
: : 短線來看，B確實是優於A的，他可以將公司的工作很快上手，但依照你的內容描述
: : 可以想像他未來的工作態度會怎樣，工作可能能推就推，耍小聰明完成工作
: : 這種人在社會上不是沒有，遇到這種人都覺得很難溝通
: : 自以為自己很厲害，別人都該聽他的
: : A雖然短期內無法表現出成果，從他的學歷看來，至少他努力是有用的
: : 而且態度是認真的
: : 至少我個人在工作上是不想碰到B，他聰明是他的事，他可能可以把自己份內的事情: : 做的在別人眼裡看起來是完成的，但事實上，跟這種人合作會讓我覺得很痛苦
: : 因為我要求他的東西，甚至是我希望與他共同完成的東西，過程可能都很難溝通
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: 你說的我不同意
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: 我會比較喜歡B
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: 因為我不用花太多心力去教他帶他
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: 他能力好我能給他舞台展現
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: 溝通？
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: 我交代的事情他能作好、不囉唆
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: 那我會給他很大限度的自由
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: 要是工作能力好但會雞雞歪歪的
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: 我會叫其他部屬帶他作
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: 他表現好我一點都不去care
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: 有本事跳過我越級表演算他強
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: 但在他改變態度前他不會有出頭的一天
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: 所以不存在溝通問題
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: 我領公司錢不是來跟戲精玩的
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: 再說說能力差但看似努力且友善的
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: 這種人才會是我管理上的問題
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: 做事效率差、學習能力差
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: 有人想當這種人同事嗎？
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: 有啊！爛員工最喜歡這種好相處又比他爛的
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: 應徵到這種得花多少心力才能讓他跟正常人一樣
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: 更不用說造成其他人負擔變重
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: 但老實說面試哪看得出來？
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: 其他人沒抱怨我也不會處理，大家混口飯吃
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: 有人抱怨再說
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: 總之，B如果心態正確，很有機會是好員工
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: 讓彼此職涯提升
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: 而A呢，跟好員工扯不上邊
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: 可以讓他幹個30年當老士官長
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: 以主管角度來看大概就是這樣
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: 噓 D600dust: 我怎麼覺得你通篇都是貶義... 士官長... 算正面的詞彙? 06/03 02:
對象是A我當然是貶義，你看得懂文章嗎?

: 推 taipoo: 在這工作有天分的人，不用講太多，自然就能領悟，這很簡單 06/03 03:03: → BLINKPTT: 笑死，你公司都用b嗎? 倖存者偏差之王 06/03 05:43
不，我公司當然有A也有B

A我把他留下來當老士官長難道他就不算倖存者偏差?

如果有公司都用A然後發展得很好我倒想看看

不過我們公司用什麼人好像也輪不到你擔心，希望你不要真的笑死

: 推 toulio81: 其實心態正確是最難搞定的特質，而且最不容易改 06/03 07:58: → toulio81: 工作技能都可以學，心態問題通常一輩子不會變 06/03 07:58

比較單純的服務業我認同工作技能都能學

但其實工作都也還存在著效率以及完成度的問題

更不用說需要專業技術的職業

很多A類型的人永遠只會做入門、不難的項目

比他資淺的都能比他做得更好更快

這板蠻多人挺幽默的

A這種自主加班到10點的人不就是板上最討厭的"奴"嗎?

哇，反而有人跳出來說這種人差、B比較好，就開始宣揚努力多珍貴

你們確定你們不會討厭有個同事總是自主加班到10點而且老闆還喜歡他這樣?

然後再來說:唉，廢物主管都喜歡那種愛加班的

然後原PO壓根沒提到B有耍小聰明、有心機、心態不正的狀況

怎麼一堆人未卜先知，說這種以後會很難管?

不就是這種因為優秀的人當同事自己的壓力會很大嗎?怕自己表現不如人嘛!

而且我的管理方法也不存在難管的問題，難管的我就請他進冰箱冷靜

再不改變或變本加厲就請他走人

你們以為A這種努力的人就不會抱怨同事、欺負後輩嗎?又何以認為B日後必定難管理?

如果你是一個主管、老闆，時常承受必須完成工作的壓力、收支盈虧的風險

沒有人會喜歡A而討厭B

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