Re: [閒聊] 現在的年輕人會願意靜下心來當學徒嗎?
※ 引述《WiserWilly (某猜挖價你阿挺哩)》之銘言:
: 想借標題一問
: 台灣就業職場問題
: 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境
: 年輕人不知好歹
: 是公司經營困難/產業盈利困難
: 還是年輕人吃不了苦/好逸惡勞?
: 為甚麼當老闆付出符合法律的資本薪資都有困難
: 對自己問題毫不反省渾然不知
: 卻劈頭指著年輕人說靜不下心/短視近利等等的問題??
: 是倫理這兩個字讓年輕人只能乖乖挨批嗎?
: 甚至很多資深同事喜歡講倫理倫理
: 在家庭兄弟姊妹的倫理,是大的要讓小的
: 在職場同事間的倫理,卻是小的要讓大的
: 原原PO貌似還是渾然不覺到底有啥問題欸?
對於沒有專業技能的人來說,賺錢的方法永遠只有兩種
1.業績、2.產量
做業務沒啥不好,門檻低,薪水多少靠自己。但麻煩的在於每個月重新起算,你今天
能賣兩間房,這個月palipali,你下個月一到馬上就歸零重來。如果人生永遠活在未
知那是多恐佈的一件事。
不做業續去工廠當作業員出賣勞力總可以吧,這也是個選擇,但可怕的是薪水基本上
就是可以“算的出來”,你可以說公務員薪水也是可以算的出來,但人家老歹退休後
政府養有保障啊!作業員年過40公司就開始準備砍人,畢竟比體力你那可能比的過年
輕人?
大企業福利高,但相對的管理層和員工的距離就遠,一個螺絲丁除了尾牙是沒有機會
看的到董事長的啦!反正都看不到人,那就不用講什麼人情,一律kpi,業績不到就
把你釘在壁上,壓力有多大,號稱講人情的某食品大廠,年年都有人受不了壓力自殺
的。
中小企業大多50人以下,微型的10人以下都有,員工老闆大都認識,講人情,工
作上也較有彈性,但本身就不具規模,產業和價格上沒辨法和大企業做競爭。現
下政府保障勞工,薪資年年調漲,勞健退每個員工每月都要多支出3000塊跑掉不
掉,這是很可怕的數字。多少小公司旺季勉強小賺或打平,淡季老闆領的薪水比
工讀生還少的大有人在。
寫到這一定開始有人靠爸,賺不到錢你還不收一收?小朋友,你不知道做生意有
投入成本的嗎?機器設備都下去了,馬上不幹這些東西就變廢鐵價了,做老闆跟
做員工各有各的難啦,但還是希望你們知道,最少你們還有勞基法保障,幹老闆
的可沒有資基法保障,這次疫情下來,多少人是身家全部東流?我最常跟身邊朋
友講的一句話就是,找個不會碎碎唸的就是好老闆了。
--
生意困難不是剝削別人的理由,能分擔老闆的風險叫做股
東,不是員工
奇文共賞
被噓一篇還不夠爽喔
老闆死活很重要?員工領鳥薪水還要照顧你喔
可憐
老闆當得這麼委屈 可以馬土地賣一賣去給人請喔^_^
這麼辛苦可以去當乞丐去路邊要飯 不用當老闆欸
做員工風險小收入穩定,做老闆風險高報酬高,沒那心
臟承擔做什麼老闆?滾回去做社畜不會?
推1樓
這個版就只能這樣 不會懂得
大可以不要幹老闆轉行當勞工,有興趣的話不妨去馬場
領14400,這樣最不辛苦
在這裏中立的言論,都容易被攻擊成資方狗
什麼是剝削?企業獲利沒有100%分給員工是剝削?還是只要
照勞基法的待遇就不算剝削?
創業剛開始沒賺錢老闆都沒薪水拿都給員工了...賺錢的時
所以給14.4k不算剝削還很中立W
水準差就不要丟人現眼,誰再跟你14.4K.
老闆不就是高風險高報酬 憑什麼老闆拿高報酬 員工還要
分擔老闆的高風險 老闆有把買給兒子的法拉利分給員工嗎
誰的水準差就不說了 lala哥
風險控管都不懂還要叫員工一起承擔,笑死
這一定是反串
你po到這邊怎麼樣都會被噓的
這邊就是靠北老闆
然後一堆靠北的人回家就變慣住戶
連住家給管理員開冷氣都捨不得
做老闆最忌諱沒能力
還愛把風險轉嫁給員工身上
小朋友 不賺收一收 別學大人做生意
老闆承受風險 高報酬 被你講得那麼慘 笑死
原文違反勞基法太扯了,但是這篇中肯給推
老闆的最底線至少要符合勞基法,另外勞健退大約2成底薪
老闆高風險高報酬。有多少一般人能接受「老闆們」的高
報酬呢?1件商品牌價100,成本20;這樣的報酬你能接受
嗎?不會有搶生意的 賣80?60?40? 現在的市場削價競爭是
常態,用樓上的邏輯來回就是「你有本事去當老闆,賺你
所謂的高報酬,承擔你所謂的高風險」;撐住沒有倒,再
來分享你的高見吧。
這個時代這麼多工作,只要願意放下身段,打工都可以過生活
苦了員工也苦了老闆。不如收起來
笑死 你覺得報酬不高 所以要把風險轉移給員工 那幹嘛硬
要開店 乖乖當社畜啊
還是妳開店不是為了高風險是為了夢想 就能以夢想為名壓
榨員工
@taipoo 錢奴開口就是叫人打工
自己36歲宣稱退休在家上網發瘋
一樓說得對
員工是拿錢辦事的,要分攤你的三千煩惱請找枕邊人跟合
夥人
可憐
可撥
如果承受了高風險 卻賺不到高報酬 只能苦哈哈賺薄利糊口
就收起來去當個作業員 拜託一下 難賺幹嘛當老闆
賺錢換跑車的時候怎麼都沒看到分紅?
4X
我是覺得後者比較多吧 先撇開臺灣的確有很多慣老闆這點 其實光是看板上就可以看到很多勞工心態和行為也真的很匪夷所思 先隨便舉個例子好了 : 我進來的時候,果真每天下班後主管都會傳訊息,還是兩個直屬主管輪流傳8
想借標題一問 台灣就業職場問題 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境 年輕人不知好歹 是公司經營困難/產業盈利困難3
他還在硬凹 在job板上的備註,我從頭到尾就看不出學徒可以領到24000, 簽約受訓照樣要扣每堂訓練費600 頭到尾只砲他學徒的薪資,而他一直在鬼打牆強調合法 : 而他本身也是吃人頭路, 用不著這樣追殺3
這個..雖然我現在轉行了,不過憶起大學的時候,沒有走本科系,改進入寵物美容業,從 學徒(助理)開始學起的時候,薪水的確是低得令人髮指。 我7年級後段,國立大學三年級的時候開始當寵物美容學徒。待遇如下: 月薪14k-15k+2k勞健保自行投保 年終0,開工紅包印象中1-2kX
坦白說, 他也只是對台灣法律暸解不夠 而他本身也是吃人頭路, 用不著這樣追殺 以運動產業來說, 他的老闆大可以用另一個方法: 成立地方性的馬術協會, 轉型成非營利組織 然後不要用徵員工的方式, 而是用徵體育義工18
我底棲社畜啦 有關反映「噶馬蘭馬術運動場」疑涉違反勞動基準法一案,職安署已通報宜蘭縣政府了 我是就事論事啦,也不對原PO人肉啦,不過建議原PO ,你在FB上的儲備教練澄清文,重點?5X
沒有開過業的人不會知道經營有多辛苦 政府對勞工的保障,中小企業人事成本早就壓的喘不過氣來, 做好自己問心無虧就好了. --8
你一個馬場才一位A級教練, 跟一般公司說我們經理月薪10萬意思不是一樣? 先說你開了幾個A級教練缺吧! 沒缺不就是35000,很多? 被跑外送屌打24
這麼有前途的公司,怎不公佈公司名呢 Job板 不用感謝我,吳經理
98
Re: [新聞] 基本工資調升 柯文哲:大老闆罵成一片開頭我先說一段話 64天安門戰車輾死人 習近平長得像維尼小熊 塔綠班一堆雙標政客 酒駕無罪 有肇逃賭博的側翼 礦業法永遠不修法 開會沒有會議記錄 有會騙神明的行政院長 有愛亂花錢的監察院長 低能的政黨 國民黨一堆滿臉皺紋的萬年年輕人 愛貪汙又無能的老人政團60
[討論] 朋友老闆要求勞工紓困金上繳本肥有個朋友啦在暖男市當可憐送餐洗碗工,本薪兩萬零幾百吧,東加西加才快三萬。 最近突然覺醒不幹了,今天確認薪水的時候,老闆突然說,因為公司沒保勞健保,但是佛 心幫大家保比較貴的職業工會,啊現在有紓困啊,因為你們這些勞工都沒出保費,也不是 自營業者,所以請上繳喔! 好像發現我朋友難呼嚨,還跟我朋友說,疫情期間老闆難為,不是故意要計較這些,趕快40
[花邊] 全額支薪到5月底 籃網老闆開支600萬美元全額支薪到5月底 籃網老闆開支600萬美元 記者劉肇育/即時報導 新冠肺炎疫情在美國持續延燒,尤其是紐約更是深受其害,而布魯克林籃網老闆蔡崇信也 在今天宣布,將會支付疫情期間受到影響的球團與主場員工薪水,讓他們的生計不至於受 到影響,而根據美國媒體統計,他預計將支出600萬美元(約台幣1.83億元)來協助員工24
[問卦] 看了長榮,台灣中小企業太多是否該撲滅?長榮好像38個月年終吧 大企業就是不一樣 有制度 反觀台灣一堆中小企業 沒有制度19
[討論]怎樣的(職場)福利,可以促進台灣生育率?(最後一名)看到前幾篇廖老大的歧視孕婦 看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從 但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率? 可以先排優先序 1. 提高生育率11
Re: [新聞] 全國電子22年員工薪水僅2萬6000元 工會要本公司 只要勞基法有的,絕對都一定有 但 只要勞基法沒有規定的,那就想都不用想 我老闆看到這新聞說:阿勞基法又沒有規定要年年調薪5
Re: [問卦] 漲基本工資,想逼死領4萬元族群嗎?你一個月領4萬塊卻沒有漲 是不是要去問你老闆為什麼沒有漲你的薪水?? 還是政府要下令你老闆漲你薪水? 現在政府可以下令企業漲員工薪水嗎?? 政府有辦法漲基本工資跟公務員的薪資6
[閒聊] 決定薪資的是平台這裡三不五時就會有搞不清楚狀況的人過來討罵 要公司老闆給予員工更多的薪水 如果真的如你所說這樣才有道德 那叫你自己開一家公司把利潤都分給員工 虧損破產留給自己 但是你又不敢4
Re: [問卦] 食品廠的薪資都很低嗎?中南部傳產的薪資都不高 而且這種企業都是家族企業 所以只要是皇親國戚月薪就是一般員工的N倍起跳 以之前我朋友待過的傳產為例 同樣機台的作業員一般勞工月薪2萬8X
Re: [問卦] 漲基本工資,想逼死領4萬元族群嗎?你的思考謬誤在於以為政府不調漲基本工資, 外面服務業就不會漲價? 怎麼不罵店租漲價導致店家漲價, 那些領基本工資的沒有跟資方議價的能力, 甚至於政府是偏袒資方不斷開放外勞,