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[問題] 報到三個月,部門同事快走光了

看板Salary標題[問題] 報到三個月,部門同事快走光了作者
joe10337
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這份工作是在去年被挖過來的,相較於前公司,年薪差不多多了30%~40%吧,一整年如果表現正常的話會有100左右的水準

當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公司案子很多需要更多人才開缺的。

進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。

結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了,最後只剩一個主管一個工程,基本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。

前三個月適應期算是撐過來了,自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。

結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。

現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來,說老實話我自認為目前我是接不住的。

主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ,然後他自己也是很忙,其實也沒空管其他人。


依照這樣的狀況,我是不是也該開始尋找下一個出路了?

目前是聽說年後會有新同事來報到,但會不會來是一回事,做不做得住又是另外一回事

最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。

大家會如何做選擇呢?


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※ PTT 留言評論
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tkhan01/20 09:31看個人能力,很癈快走,高手留著

AISC01/20 09:40跟主管說補人啊

lpllpllpl01/20 10:02先談加薪 然後能做多少算多少 再不行才走 薪水有先拉高

lpllpllpl01/20 10:02 對下一份工作也有談判的空間

koyosky01/20 10:15通常這種如果自認為Hold不來,建議邊做邊找

undersky01/20 10:15我遇過類似的,會走光是有原因的,只是當下不一定能發現

stanleyplus01/20 10:57不要受影響,想想你有100

baychi99901/20 11:54請主管補人 順便準備騎驢找馬了啊

dong53101/20 11:54看不懂耶,老鳥現在才說要走,那公司面你的時候也不知道

dong53101/20 11:54老鳥會走啊,然後你自己可以被100的挖走,老鳥就不能被15

dong53101/20 11:540的挖走嗎?自己想不想做自己評估環境、薪水...等,到底

dong53101/20 11:54為什麼要管別人離不離職?

dong53101/20 11:54難道沒有獨立思考的能力嗎?

shooter55501/20 12:25扛不住又怎樣 會扣薪嗎

MonkeyCL01/20 12:28說不定人家都是拿到更好的 offer才走的

u98701/20 12:51跟你相反,我同事超雷嘴上什麼都會,做起事來比新手還糟,

u98701/20 12:51常要幫他善後,工作其實我一人扛的下來,TM真希望他快滾,

alice7822601/20 12:52不要管別人,看你自己,扛的住就是你的,抗不住要嘛跑

alice7822601/20 12:52?要麼攤給主管。我的每份工作某種程度上都是大屎缺。

alice7822601/20 12:52錢多事少離家近那是出身好的人在想的事,跟平民無關。

cityhunter0401/20 13:02趕快跑啊!三個人的工作,剩你一個人扛?

yakifone01/20 13:07你要是撐過,變老鳥又輕鬆,加油

ClownT01/20 13:24看工作內容能不能勝任吧 評估不能的話就騎驢找馬了

D600dust01/20 13:35老鳥為什麼走?

UCCUplz01/20 14:22老的年後走 新的年後來 阿不就是你要負責帶!

UCCUplz01/20 14:22*? 打錯成驚嘆號

UCCUplz01/20 14:23可能是碰巧,也可能是有什麼狀況還沒出現

UCCUplz01/20 14:25如果覺得扛不住要和主管討論一下

UCCUplz01/20 14:25順便測試主管ok不ok

davidaustin01/20 16:00扛的住就待 扛不住就走啊

samhsu01/20 16:16我之前待的公司也是這樣,後來只會越來越慘,建議樓主快逃

samhsu01/20 16:17會發生這樣的情況就是大家一進來就發現不對勁,跑光了

ken2508g01/20 17:34只能說快逃,之前公司也是這樣,人來來去去3個月內必走

ken2508g01/20 17:34,連開戶的銀行都說你們公司流動率也太高了

Dvallina01/20 17:40同意531,這工作你要不要應該是評估環境薪水等等

Dvallina01/20 17:41管別人要不要離職? 嫌工作太多要求主管想辦法啊

juliai01/20 18:46先看看到底能否學到東西,還有CP值

icehost01/20 19:04100萬請你不就是要你多做這些嗎XD

heatlion01/20 19:07沒空管人的主管 只能說好自為之

xeme199601/20 19:36有遇過類似的公司..一個月2~3個案子到後來7~8個案子

xeme199601/20 19:37吃得下來就會一直塞不補人

xeme199601/20 19:39直到離職後一次補三個人..活生生的爛蘋果理論

sazabijiang01/20 19:53不要光看離職的人,你應該自己評估這間公司有沒有

sazabijiang01/20 19:53賺錢,之後會不會補人,工作負擔會不會正常

sazabijiang01/20 19:54想想為什麼這間公司能多給你40%?

foxtwo01/20 20:08通常對方願意大幅調薪往往都不是甚麼好缺,能扛得住最好

foxtwo01/20 20:08扛不住就好好收尾留個名聲給人探聽

謝謝各位的建言,我會好好思考的,目前會先盡力撐看看XD

※ 編輯: joe10337 (1.163.15.242 臺灣), 01/20/2022 20:25:51

b036486401/20 20:39主管也有很大問題 只管下屬事情有沒有做完

GrayHS01/20 21:22你原本薪水是不是很糟

THPZ0201/20 22:58我跟你狀況差不多!目前只剩我一個人

THPZ0201/20 22:58但你有100萬 我沒有 唉

kowsky01/20 23:22看你要不要撐下去啊 但是沒補人也不是辦法就是了

miamo01/20 23:31先學到可以寫在履歷上的再走

st86082901/21 09:59我會趕快跑

ken1541801/21 11:31這種的通常是先跟主管協調案子優先度來進行撐到補人進

ken1541801/21 11:31來,如果是要你拼命爆肝趕進度的撐不下去再離職

jerry814801/21 14:12應該是屎缺

higashi110701/21 20:34可以談加薪了,不然就閃人

abaranger01/22 12:14趕快用這個年薪找下一個+10-30%