[心得] 很差的面試經驗-日商三井住友銀行
代朋友Po
前陣子去日商三井住友銀行面試
本以為貴為日商,又是前幾大的龍頭銀行
應該會是不錯的面試體驗
殊不知經驗很差
當天面試安排在下午時間
抵達信義區花旗大樓後直接上三樓
在大廳撥電話通知人資後
一位臉超臭的小姐來幫忙帶到會議室
一臉像是我欠她幾百萬...
詢問可否去洗手間,對方還充耳不聞
後來只好算了,整場面試都在憋尿
一開始有個很無聊的測驗
都什麼年代了,還在考數字大寫...
問你壹貳叁肆伍陸柒捌玖怎麼寫
真的也是讓我大開眼界
考大概十分鐘吧,臉臭妹會來收考卷
再來就和主管面談
之後再跟一個人資協理談
第一關面試等了快半小時主管才姍姍來遲
真的很無言
第一:我覺得面試官準時是基本禮貌
第二:如果真的會晚來為什麼不事先通知一下?可以給面試者茶水或是雜誌而不是讓人乾等,我一度以為被遺忘在會議室了...
然後第二關面試的協理,態度很差
一直質疑我的過去經歷
還有追問一些很minor的事情
也會問很多隱私問題
這關真的讓我很不舒服
因為我過去有段經歷是在電子廠輪班
做很短就離職了
主管感覺對這段經歷很有意見
一直問為什麼要去電子廠輪班...
我說明剛好畢業後有這樣的機會
當時沒有別的offer就先去上班了
主管還是一直追問差不多的問題
像跳針一樣一直問為什麼要去電子廠輪班...
另外,還會問爸媽職業
有沒有兄弟姐妹
星座血型也有問@@
整場面試結束真的讓我很失望
雖然最後介紹公司
人資說年薪保障14個月,還會有額外績效獎金
近幾年都發4~8個月
一年可以領到18~22個月
年薪百不是問題
而且會年年依表現調薪3,000~7,000元
還會有額外一些活動跟三節
感覺福利是不錯啦
但裡面的人感覺就是自視甚高
與社會脫節的活在自己世界裡
分享給大家,自己斟酌考慮囉
--
感謝分享
金融業問身家調查蠻正常的吧,有些更嚴謹的銀行會請徵信
社去調查,而且對方看你有有段很短的工作經驗當然會問清
楚,誰知道你到這家銀行工作後會不會也很快就要離職
點進來之前就在猜在台日商
每家產業都以為自己很偉大
不認為面試官準時是絕對必須的
尤其是前面還有測驗等時間不特定的活動時
但同意必須先告知或做到基本的尊重與接待
面試不只公司在看求職者 求職者同時也在觀察公司的對應啊
臨時有事沒辦法準時開始 只要簡單告知一下應該都可以接受
但不聞不問幾乎放生的做法絕對是差勁的 和求職者no show一樣
面試官不像你沒工作沒事幹
樓上是臉臭小姐本人?
大公司對面試者的接待做成這樣 呵呵
面試官遲到還可以 可能真的忙 但沒告知可能延後
沒給個水 什麼都沒說 真的蠻鳥的
大公司就是囂張,你不去多的人要去
越高水準的公司對於面試者是越禮遇的,前幾樓的眼界
讓人感到困擾
日商好像很喜歡面試官扮黑臉測試你抗壓
不就是有人不會寫數字大寫才會有這種可笑的問題
只能說,公司文化、同事個性很吃磁場。找工作就是這
樣,對方挑你也有資格挑~加油,祝你找到理想工作~
(抱怨也很多但也都吞下來的日商人)
「貴為」日商,你是不是對日商有什麼誤會
某樓112很屌是吧w
準時本來就是最基本的 真的有事走不開 至少也請人告知
一聲
這家真的評價很差 之前也是遇到說話咄咄逼人的資訊主
管
沒有人說主管不忙阿,阿你講一聲是會死是不是
越好的公司越懂得尊重人這種事不懂的話只能說很遺憾囉
我前年去面試遇到的男經理很客氣,很標準的職場日本人
,最後還幫我按電梯和我鞠躬,現在想想當初自己不夠禮
貌
不過櫃檯小姐臉真的很臭,HR的女生則是一板一眼很厭世
的感覺,都不會笑
但那兩個都是台灣人就是
愈好的公司愈能尊重人這個敘述其實是很似是而非的
日商不等於內部環境就很日式,別誤會
因為對於什麼叫「好」公司及對「尊重」的感受非常多元
因人而異 並不是普世絕對的標準 更何況求職感受還有一
大部分是來自個案性質、公司制度無法控制的「面試官個
人表現」上
但當然 你直接接觸時的感受反映的是這家公司招募制度
的完整性、對求職者體驗這個因子的公司價值觀 以及(可
能)對這個職位的重視性
之所以說主管準時不是絕對 是因為它未必能完全反映公司
或面試官本人對你的尊重 所有職場人都理解 不要說主管
了 就算你只是個螺絲釘 只要不是太初階固定的工作 很多
時候因為種種突發狀況和任務 這個小時能不能保證下個小
時在哪都很難說
但同時以這樣規模的公司來說 就算面試官無法準時(甚
至根本不知道何時)盡到基本告知及致意應該是必須的 否
則確實顯得很不專業
工作是去賺錢的,而不是去交朋友的,讓這些你實際上工作中
這種面試的素質..
,87%你一輩子也不會打交道的人舉止,決定你要不要去真的很
蠢
素質?能給的條件才是真的,其他實際上跟放屁沒兩樣
而大多數這樣的情況下 想這種規模的公司也應該都會有
備案手段(如請小主管先來聊、HR先了解更多訊息、或者
如原PO說的拿公司內部刊物讓你閱讀先更了解公司,後面
面談時也可以測試積極程度)把人晾在當場自然無疑是最
糟的一種做法
拜託先想清楚為什麼你要去面試好嗎?
越高水準的公司 面試素質越高 這沒錯喔 我曾被hr搞不
清楚找去面試 到了業務主管才發現職缺技能不同 但全程
還是完整介紹公司資訊 福利資訊 職缺資訊 而不是沒水
準隨手一揮交給下屬打發
態度的部分 如果面試官態度無禮 惡劣 我的經驗會直接
提出結束面試 健康的公司不會用壓力測試之名來包裝失
禮 也不用因為這樣的面試官而遺憾失去機會
上面講的經驗 不是原po那間公司
嫌貨才是買貨人 越嫌表示越要錄取啦
請問是應徵什麼職務呢?
好爛
其他行業不知道 金融業問這麼細很正常
面試時很和善很尊重,不代表進來之後也如此。供參考
科科,什麼年代還那種壓力測試
我倒覺得現在的面試,要加重壓力測試,不然面試時都
把自己講得多厲害多努力,試用期過後這個不會那個不
想這個不該歸我做
沒有任何招募理論會這樣做「壓力測試」
就算要做也不會用跟工作無關純粹雞掰你的方式
日商不意外,很沒水準
這種情況99.87%就是公司接待人員或面試官自己格局低個
性差而已
銀行工作要會寫數字大寫,有什麼問題嗎,你朋友要去面試
不知道銀行的作業嗎
銀行考數字大寫不奇怪吧?
只有我覺得還OK嗎? 頂多臉臭妹是需要改進
第一篇的參寫錯了,不是標準的正體字
用telnet軟體會無法顯示那個字
正確字是參
你看 你連打字也沒打對 所以才要考
錢只要有給夠,到時候如果真的拿到 offer也會是考慮到
職的優先排序。
銀行業的面試問身家滿常態的,考數字大小寫也蠻正常
金融業考數字國字大寫很正常,我記得匯款單要寫
不會先上廁所喔
面試官不準時那約時間幹嘛
應該提早到準備好再進去吧
面試還要提供雜誌有點莫名其妙…
有空檔可以再抓時間準備面試題目的
但這公司基本禮貌還是有待加強啦......
之前去面試時也遇到白痴 自傳都有打無經驗想從頭學習
他們職缺也寫無經驗可 之後也通知我去面試 到了主管一
直問沒經驗幹嘛面試 態度超差 搞得我後來也很不爽
考數字大寫明明就很重要,而且是最基本的
好像會寫數字大寫是什麼很厲害的技能...
破百這麼容易喔
面試者和公司都很鳥
臉臭不意外 很多台女進了日商就自以為皇民開始瞧不起
其他台灣人 非常可笑ww
至於原po為何不先上廁所再去面試 面試到這種都超雷
問血型星座 好像違反勞基法 對方是台灣人嗎?
針對僱主品牌,hr有可以改進空間
看完全文覺得沒啥問題啊?大驚小怪的
我覺得面試者要上廁所的要求也不過份
公司是真的有點誇張 這是人的素質跟修養吧
我覺得不進去也好 可能最後會跟櫃台小姐ㄧ樣臭臉
看你PO考數字和憋尿我就覺得你也很雷
日商看屁股誰坐得久
臉臭妹XDDDDD
日商面試主管是遲刻魔 笑死
謝謝分享
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同為日商人,給你朋友點建議。 : 代朋友Po : 前陣子去日商三井住友銀行面試 : 本以為貴為日商,又是前幾大的龍頭銀行 : 應該會是不錯的面試體驗13
朋友目前就是在P大說得那兩家其中一家日商銀行上班 想跳去三井是聽說三井企業文化相較另外兩家更開放更國際化 官方語言是英文 甚至不會日文也可以錄取 另外還有就是底薪跟獎金三井都給比較好XD11
咳咳,薪水敢給的背後,一定有要你多付出的部分。 我不知道你有沒有比較過三大日系銀行的各種利率、匯率、手續費... 三井開給企業用戶的條件真的不算好,所以你覺得三井是靠什麼在獲利? : 每次聽她說現在待的那家 : 體檢要看年資跟職等決定補助金額
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