Re: [問題] 離職後，表示交接不清 (收到存證信函)
如果是我，我會寄一張存證信函回去，表達幾個重點：
能於公司順利離職表示已與公司順利交接，交接始末公司未曾提出交
接異議因此給予離職，公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後
的存證資料，因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能
，2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依法捍衛自
己的權益。
接著看公司後續，如果有來聯繫，我不會在我無法存證的管道中談任
何重要的事，要我親自到公司去也可，但得同意我錄音、錄影。
要是希望我回公司去談，我會去，表示我有積極配合這件事而不是擺
爛。過程裡說法一致：已交接，因此才能依照公司規定順利離職，公
司離職程序中並無給予離職者交接存證資料，全數由公司自行盤整收
取，請公司先提出交接不清的佐證，並確認是否有內部流程導致的自
身損失。(當然上面已經說的了，會全程錄影錄音。）
以上，請參考
※ 引述《orangecafe (有貓我就推!)》之銘言：
: 大家好
: 工作於2/15交接後離開 (僅口頭交接)
: 2/16前公司亦將我退勞健保
: 今日收到存證信函，表示有零用金交接不清，請款單不齊
: (皆有當面點交清楚交接)
: 要我再至公司處理，不然要依刑法337、342告發
: 想詢問板上大大如何應對呢?
: 謝謝
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.76.191 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Salary/M.1645688405.A.712
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正式攻防前 對方知道的資訊越少才越好 好搓破對方
不應該回公司談，要談就在勞工局面前談
而且要全程錄影
修正 錄音
好方法。但是該公司為何不先打電話請求協助 反而發函
其實浪費時間
公司要自己舉證，你還花時間釐清？花時間就要錢啊，
以為真的做功德喔
真的是做功德。你的時間跟跑郵局寄存證信函不用錢？
這些東西鬧到開調解或是上法院再提就行了，過早回應只讓
公司覺得你是軟柿子
鳥他咧，如果是我連存證信函都不寄，浪費我的時間跟錢
浪費時間又沒法律效力,讓公司直接去告,除非公司能證明你
經手的文件財物沒交出來
有離職證明就可以省很多事
根本不用理前公司的誣衊
上述認為我浪費時間的 我不會再回答你們的問題 浪費時間^^
我全都記下了^^
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[問題] 前老闆欲提出告訴，該如何做各位鄉民好， 最近碰上前公司離職麻煩事， 文有點長，想向鄉民請教。 我是小公司的會計，還兼人事行政。 公司只有我一人做會計，也沒有嚴謹的會計系統，簡單來說都是手寫的，帳務沒辦法好好統18
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[問題] 離職同事交接的狀況有同事近期工作狀況不佳，業務面也發現不太誠實情形，故被遣離公司，該給的薪資、預告期、資遣費都按照規定。 發現該同事交接過程遇到的問題： 1.在離職日到期前就開始無預期的請假及晚到 2.交接進度的項目表單未按照規定，也不完整 3.發現該同事在業務上都以私帳號去進行，未以公司業務帳號操作