[問題] 前老闆欲提出告訴,該如何做
各位鄉民好,
最近碰上前公司離職麻煩事,
文有點長,想向鄉民請教。
我是小公司的會計,還兼人事行政。
公司只有我一人做會計,也沒有嚴謹的會計系統,簡單來說都是手寫的,帳務沒辦法好好統合。老闆也沒有想在這塊做改進。
今年初因生涯規畫,因此去面試且有錄取,因此四月底此提出辭程。離職前交接清冊也做好,工作內容也確實交接並請被交接人簽名,也拿到離職證明了。
現在已經在新公司兩個禮拜了,前老闆才說做我假帳,去年的帳務不清,說什麼"我是知道帳務有問題才趕快提離職,導致公司損失",想要對我提出相關法律告訴。
但是事實並不是如此啊!!
我當初工作該做的做都確實做,去年報前年的帳也沒問題,今年也照同樣方法做。
那今年如果帳務當初有問題的話,
為什麼我還在職時不請我跟會計師事務所那邊對帳,現在才事後一直一直找麻煩。
一直叫我回去處理。
碰到這樣狀況,鄉民有什麼建議呢?
除了諮詢相關的法律諮詢
我這邊該做好什麼樣的準備呢?
謝謝各位!!!
--
※ 編輯: xyz30800 (39.12.225.222 臺灣), 06/06/2020 15:22:44
※ 編輯: xyz30800 (39.12.225.222 臺灣), 06/06/2020 15:25:27
證據呢?上法院是要看證據的
應該是卡到報稅關係
因為公司沒有系統記錄佐證,變成各說各話,所以才很心煩...
※ 編輯: xyz30800 (39.12.225.222 臺灣), 06/06/2020 15:55:51
你就給他告
是他要證明你有疏失造成損失
如果確實沒有做,記得千萬不要道歉或亂簽什麼契約
讓他告 他要負責舉證
給他告、看會怎樣
給他告,財務部分本來就麻煩。不過你記得反告他誣告
..讓他嚇一跳
謝謝各位意見,只能好好堅定立場了
※ 編輯: xyz30800 (39.12.225.222 臺灣), 06/06/2020 16:47:02
覺得你去詢問一下律師
以防萬一
加油,沒做錯事何懼之有?就保持平常心看他耍猴戲
不不要亂簽東西,通話的時候也不要亂回答或者亂答應
什麼,去詢問免費法扶。
外帳是給事務所報嗎?是的話蓋章人不可能蓋妳根本不用擔
心。
老闆有在交接清冊上簽名嗎?
有的,離職證明有記載交接事項已完成,且蓋章
※ 編輯: xyz30800 (39.12.225.222 臺灣), 06/06/2020 19:03:23
舉證之所在,敗訴之所在。他手上完全沒有證據不可能告得
成,一看就知道是想嚇唬不懂法律的人,你頂多就是浪費
時間跑法院而已。至於要用誣告罪反擊的話,必須要他提出
刑事告訴才行,但我國誣告罪很難成立就是了,而且我猜他
了不起只會告民事,甚至根本只是唬爛不會真的提告。
他要告他要舉證 我是覺得不要理他
不管怎樣記得找律師
他告妳 要負責舉證。。 舉不出來 換妳告他 誣告,加
重毁謗 防礙名譽。。。
可能要先釐清他說的帳目不清是指哪部分,我想對方應該是
因為不懂才會以為有問題
你人真好,我會直接封鎖删除
推一下封鎖刪除,你越理他他越能找到機會“處理"你。
你就不要回應他任何問題 直接叫他去提告阿
證據是他要提出阿 當初他同意你離職 不就是都交接完沒有問
題才能放你走
你絕對不能回去處理 要是回去碰 他就有絕對證據 說你心虛
才會趕回來處理
也不要幫忙他釐清 他要是在通話裡設下陷阱 逼你承認一下
一些事 不就能被當成證據
給他告不用怕,光腳還怕穿鞋的嗎?
給他告 line直接封鎖 別讓他有機會聯絡你
建議還是先詢問律師,因為對方如果寄了存證信函給你,
這會變成上法院的證據之一,不管怎樣,詢問律師想要對
策,才不會緊張錯了方向,加油!
感謝各位建議,先看他是否有動作了
※ 編輯: xyz30800 (27.52.197.30 臺灣), 06/07/2020 10:22:58請先去找律師諮詢
爛老闆 以為嚇唬你有用吧
舉證這東西是很難的 建議先看看狀況
好好笑的老闆
等存證信函再議,口說就是要你幫忙做事為主
公司的會計帳務也是用手寫的 覺得害怕@@
手寫的也可以掃描留檔 再不然拍照留底保護自己吧
要凹你做事而已 封鎖他就好 要告就來告
82
[問題] 無法好聚好散的離職不知所措各位前輩好 在上一篇文章收穫很多版友的建議有跟老闆協商過一次離職 但那次沒有成功..詳細原因不在贅述 這次離職是真的鐵了心要離開了 也意外收穫一份新工作 2/11下午面試完之後 2/14提了離職62
[求助] 懷孕中被無預警告知要資遣..我是一位未婚單親媽媽,目前懷孕7個月 在這個美好的中秋連假,本來應該開開心心的 但在連假第二天的下午 老闆在Line上告知我說要資遣我........ 原因是因為他認為我提供給他的財務報表有誤,20
[問題] 前公司不願發離職證明怎麼辦?前公司做到9/30,新公司10/5報到 因為需要離職證明,離職當日填妥請老闆蓋章 (以前的離職經驗都是離職當天就帶走的) 結果老闆說他要仔細看一下, 請我下週再找時間去公司拿。20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時,也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題:「你能去哪呢?」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職,還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來,把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利10
[問題] 資遣費追溯期?想到兩年多前 那時年資滿一年 老闆想開除 我也就直接離開了 現在想想當時太年輕 沒有寫自願離職 也沒有非自願離職證明 就這樣默默離開QQ3
Re: [問題] 離職後,表示交接不清 (收到存證信函)如果是我,我會寄一張存證信函回去,表達幾個重點: 能於公司順利離職表示已與公司順利交接,交接始末公司未曾提出交 接異議因此給予離職,公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後 的存證資料,因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能 ,2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依法捍衛自3
Re: [問題] 已離職卻被要求加回公司群組處理公又想來說個故事,但這次是我同事的故事,希望看到不要被認親。 我跟這個同事以前一起待過家族企業。 當他要離職的時候,他對我們說的原因是受不了老闆三番四次政策亂變,自己做好的決策 後來又甩鍋不認。 老闆首先不理他,然後又問他是不是現職不愉快要不要轉調別部門(美編調產線?),後來2
[請益] 舊制離職儲金離職的約聘僱已經拿到離職證明,等了2個月離職儲金遲未進帳,打去問得到的回應是 原本會計室本來在離儲申請書上蓋章又塗掉,只因主管打去說我某個業務沒交接清楚, 會計人事都叫我跟主管協商,但是主管對我說除非我能把接我位子的人業務帶上手才算交 接完畢,想問要怎麼透過其他方式處理呢? ※ 編輯: aj88520 (42.73.114.9 臺灣), 10/12/2020 20:18:33