[心得] 財會面試
文長,慎入
本魯中型事務所副理,在目前的公司已做6年中階主管
公司業務單純組織扁平,沒有升遷文化
可以準時上下班混日子,做到退休沒問題,但每年只有調薪3%
投了大概30間,通知面試的大概有15間,最後面了11間,錄取了6間
主要都是找公司規模不大,不需要外語能力的主管職為目標
以下供各位參考
1.上市公司,應徵職稱:會計主管
這間不用填紙本資料,直接進入面試環節,給推
面試官是即將離職的會計主管及公司的顧問(背景是前主辦會計退休後轉顧問)
財務跟會計是分開的,工作內容只需掌管會計部門的事務即可,職稱是經理
薪資:月薪*13,開出來的薪水在北部可能只是成會的薪水
非常吃驚財報蓋的那顆印章真不值錢
從公開資訊跟104看起來還在找人,也是不意外的事
2.公發公司,應徵職稱:財務儲備主管
面談前要寫一堆104履歷上已經有的學經歷等基本資料跟個人特質
很多公司在錄取後把這份資料當員工基本資料建檔,真的覺得錄取後再來寫也不遲
一面是HR跟財務主管面試,財務主管對個人特質問了幾題蠻深入的問題
工作內容是財務分析、股務工作及執行專案
二面主要是直接跟董事長還有副總應答對談
超級緊張表現普普,事後覺得應該可以更好才是
薪資:月薪*(12+N),N要靠自己努力
3.中小企業,應徵職稱:財務經理
這間公司網路負評蠻多的,人員流動性高
在面談前也是要寫一堆104履歷上已經有的基本資料,還有一頁性向測驗的圈選
填寫的資料中有一點要勾選,是否不會在社群網站上發表對公司負面的評論
面試官是人事主管,公司的業務範圍有吃到疫情紅利,拓展太快
人員不斷增補,流動性也高很多工作都是有人先補上了再說,辦公環境有點惡劣
工作內容主要是整帳、會計制度流程擬定SOP
人事主管願意把公司目前的缺點告訴面試者這點很值得加分
有意要走向IPO,總覺得疫情過後,應該沒這兩年好,不確定是不是在劃大餅
薪資:月薪*13
4.創櫃板微型企業,應徵職稱:財務儲備主管
面試官是財務主管及副總,副總採電話會議的方式參加
在面談前也是要寫一堆104履歷上已經有的資料
面談的過程,都由財務主管主講,覺得她的工作歷練可能比我資淺
工作內容要負責成本會計兼人事算薪水,雜事很多,忘記問薪資結構
5.上市公司,應徵職稱:財務部專案主管
組織龐大,整個面試過程一直感覺到大公司制度的冗長繁瑣
一樣要填一堆104履歷上已經有的基本資料,線上作性向測驗
工作內容是合併報表、財務分析跟流程改善
面試官是兩位同部門的高階主管,他們表示公司很看重此職缺,能發揮的空間很大
薪資:月薪*(12+年終+績效),去年受疫情影響年終是0
投完履歷約兩週後收到通知面試時間,面試完當天人事約談敘薪
敘薪一週後人事打電話告知最終核薪結果
考量公司組織,之後調薪跟職位爬升的機會有限
在電話中已跟人事表達我的想法,不會報到的機率很高
人事說她會先發感謝信過來,希望我回信給她,讓她結案=_=
6.中小企業,應徵職稱:財務主管
在開啟履歷的過程被撈到,想說有約面試就去見世面,順便練求職應對的能力
面談前寫了好幾張資料,除了學經歷,還有一些基本會計分錄試題跟性向測驗
老闆開了很多間不同產業的公司,組織上各為獨立
面試官是"集團"財務長跟這間公司的副理
工作內容就一般中小企業會計主管的工作
面試過程比較像是上市櫃公司跟中小企業帳務處理的經驗交流
最後財務長說,我覺得你比較適合去旗下另一間公司(根本離我家超遠的)
那邊薪水比較高,如果有興趣再跟她聯絡,言下之意就是謝謝再聯絡
7.中小企業,應徵職稱:財務副理
面試官是財務經理,公司之後要IPO的方向蠻明確的
工作內容是成本會計、子公司監理,跟會計流程建制的更完善
在面談前要填一堆104履歷上已經有的資料
(還是要說...不管是用WORD登打或手寫,這個真的超浪費應徵者的時間)
另外還要一份性向測驗、一份智力測驗、一份邏輯測驗、一份財務主管的考題
試題內容大概是怎麼帶領團隊,怎麼發揮財會的功能幫助公司提升生產效率
薪資:月薪*13
以公司的營業規模,再加上前幾間面試的經驗,這間開出來的薪水算是很有競爭力
8.中小企業,應徵職稱:股務人員
公司已經準備要送件了,104上面薪資寫面議
因我現在公司的股務,沒掛管理職,領的薪水還比我高,想試試自己有沒有這種際遇
投完後財務主管親自打電話約面試,在電話中我有先告知期望待遇
他沒有馬上打槍,覺得見面聊一下說不定彼此能有更好的想法、新的合作模式
面試過程比較像是事務所到產業任職的心路歷程分享
他說在中南部財會薪資,除非是財報蓋印章的人,其他職位薪水要有所突破,機會很低
而財會主管的缺早在會計師手上就被分掉了,建議我多累積人脈,比在104找會更容易
9.中小企業,應徵職務:財會主管
面試前要填基本資料、性向測驗、健康狀況問卷
公司的產品跟組織架構都在面臨轉型階段
之後要IPO的方向蠻明確的,有請一些專業經理人陸續到位
前任財務主管已離職,所以一面是由人事跟稽核主管參與面試
二面是跟總經理,也是未來的直屬主管,就問超細的
包含家世背景還有上任之後的短中長期規劃,可以利用過往經驗帶給公司什麼
剛好以前在事務所主管,是這間公司目前的簽證會計師,聊得還算愉快
最後是管理部主管跟我說明公司制度、企業文化、作息、福利等
薪資:月薪*13
10.中小企業,應徵職務:會計經理
面試前要填基本資料、性向測驗,還有細心度測驗
一面是跟人資主管跟財務主管
公司曾經有要往IPO的方向前進,因故最後沒有順利推動
工作內容主要是會計作業流程改善跟部門主管要作的事
二面是跟董事長直接應答,也是之後的直屬主管
薪資:月薪*12
11.中小企業,應徵職務:財會主管
直接跟董事長面試,公司準備要送件了,職缺是子公司的財會主管
有畫一個大餅,就是說集團的會計長已經多次提說要辦退休
之後如果表現的ok,可以直接升任會計長,但組織架構是掛在財務長下面
一面後兩天通知二面,二面又是董事長直接找我談
主要是深談關於薪水跟未來的工作規劃
一位60幾歲的老董這麼用心在這兩次面試上,推推~
從頭到尾都沒有跟組織架構中的直屬主管面試,董事長直接說了算
薪資:保底100萬
面試都本著誠實應答,沒有很會包裝自己,有什麼講什麼
被問到一些以前沒碰過的工作內容也都坦白直接講沒接獨過
再加上本身個性緊張,容易講話越講越快,覺得在面試的時候還蠻吃虧的
每間公司要求的任務都不一樣,看了版上一些財會offer的文章
給想在這塊領域好好發展的人,一些個人淺見
在職涯發展的過程中,對於從未執行過的工作內容時
不要因為沒有做過或擔心自己做不好而排斥
反正做了就知道,也許沒有很厲害,
但在之後需要這些經驗時,有碰過大概就可以抓得到七成了
這次跳槽沒有像大家說的起碼20%up,本人還是太魯
年薪大概+10%,月薪大概+15%
在面試這件事情上都快耗盡元氣,面完最後一間的時候
整個壓力大釋放,睡了整個下午=_=
最後,祝福大家都能找到自己心目中理想的工作
--
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃爆
[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹: 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔88
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[心得] 從國外回來找工作的心得小弟已經42歲,3月份剛從越南回國休假,因不想再被關工廠,索性辭職找工作。本來的 職位是工廠經理,管一堆優秀又可愛的的越南大學生,真的是很優秀,都沒出過國英文講 的真好薪資又便宜。好了,以下入正題: 我的職涯也是很亂的那種,考過國考落榜、待過公家機關財團法人、在私人企業待過(運 氣好都是大公司),做的事雜七雜八沒個專業,公關、餐廳、土開物管招商、公協會的啥40
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[面試] Micron/KLA/TEL 面試心得大家好 鑒於在面試期間在PTT上得到許多寶貴資訊 想要分享給大家自己的面試經驗流程還有心得 希望可以幫助到要面試的各位 自介 大學: 中山化學 研究所: 台大化學 語言能力: 英文 雅思 7.0 多益 730 日文 N217
[問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久?最近剛出社會,面試不少公司, 有幾間會問你說,如果錄取你你會在公司做多久?有點好奇這個問題有意義嗎? 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處,人巴不得進來不走,還不用你問。 阿如果公司感覺不對,實際領的錢跟做的事不對等,就算答應會做2、3年,隔壁找到工作 也會走人吧,所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡?13
[閒聊] 小公司的會計很多手抄工作*記者誤抄* 請問是不是規模很小的小公司 很容易遇到會計的工作內容要手抄寫 而不是跑系統 也不用Excel 之前的所在地工作選擇比較多5
[選擇] 會計主管/非主管職的選擇最近面試了一間中小型傳產的會計主管職 薪水的部分,跟現職相比年薪少了將近15萬 現職的工作,非主管職,公司規模不大人員比較精簡 雜事多,但大部分都能應付,工作內容也算輕鬆 沒什麼挑戰性,也沒有升遷的機會