[問題] 現職未滿半年 其他offer談薪
目前大概八年工作經驗,非工程師背景,工作主要是營運類內勤職務,
之前跳槽談薪水都是現職有2-3年的經驗,
第一次碰到現職還做不到半年,但剛好有另一個有興趣的機會,
沒意外會進入談薪階段,所以想先事前調查、準備。
對目前現職的年薪是滿意的,理想狀態下還是期望跳槽薪資能有成長,
底限就是不得低於現職的年薪,
所以想請問,當現職經驗才未滿6個月,用benchmark現職年薪談是合理的嗎?
另外,這種情況要用現職薪資往上談的成功機率是不是偏低?(非科技業或工程師缺)
感謝各位的分享!
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.151.207 (臺灣)
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推
所以我才會說底限是跟現職一樣
除非超級想要那個機會 不然很少會薪資往下...吧
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不是很懂你的問題,新公司是因為你這半年的經驗才要你
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嗎?
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當時手上也有其他offer,跟現職一樣年薪,所以個人覺得是符合行情的。
新公司不是因為我這半年經驗才要我喔,主要還是過去累積的工作經歷,
我想問的應該是說:用未滿半年的現職薪資去談更高的薪資,是否不合理/很困難?
若是的話,退一步的計畫就是至少跟現職一樣,如此應該還合理?
※ 編輯: lagi81 (1.171.151.207 臺灣), 11/12/2022 20:50:08
簡單來說,如果現職高於行情,那你往上喊就會有困難
推
往上談 別怕
→
一定會往上談的,只是我自己想先心裡有個底,感覺會被挑戰用未滿六個月的薪資來談
是否要先有個底最糟就是跟現職一樣?
※ 編輯: lagi81 (1.171.151.207 臺灣), 11/12/2022 21:18:58
往高了的喊就對了
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我現在的工作就因為前一份只待不到三個月所以直接不算資
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歷 直接參考前前一份的核薪
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看是你缺那個新工作還是那個新工作缺你決定兩邊誰比較
→
有主動權可以大聲..
推
我之前有份待不到3個月就重找工作,那時候面試也是用現
→
職薪水往上加,後面雖然調整幅度不大,但新工作月薪還是
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有變多。建議就放膽談,畢竟不管現職到任多久,要人換工
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作,結果薪水還變低,真的沒什麼吸引力
→
鬼島有多工作本來就不需要經驗,需要經驗的只是故意
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卡你罷了
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反觀鬼島那些皇親國戚或裙帶(路人)有在卡你經驗嗎
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?不只沒有而且還讓這些人掛職/洗學/工作經歷的一堆
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鬼島已經這樣搞無數年,更幽默的是還叫你非皇親國戚/
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非裙帶(路人)叫你從基層做起,還會說你這輩子頂多
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就做到某某某,拿多少錢就不錯了。看到以上這些腦殘
→
把自己當各式產業太上皇之類的,這幾群成天在鬼島講
→
的這些幹話真的會笑死,廢到有剩
→
往上喊
推
當然就是用現職往上喊啊,只做了六個月又怎樣?
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