[請益] 新創公司失敗後各職能出路

michellehot08/28 23:08扣分在於不知道失敗的可能原因在哪都說不出來

acgotaku08/28 23:08我現在主管就是 出去創業失敗後 四年後又回鍋回來上班

michellehot08/28 23:10公司不管大小都有成功失敗可能 只是大公司財力允許

acgotaku08/28 23:10也有朋友是跳槽到競品公司 或是到更大家做同性質產品

michellehot08/28 23:13重點是失敗後的經驗是什麼？是技術需求不合市場還是

michellehot08/28 23:13策略錯誤還是管理不善還是溝通不利 很多可以講

viper970908/28 23:23推一樓

OriginStar08/29 00:01許多成功只是因為時機剛好，就像生成式AI在10年前發表

OriginStar08/29 00:03可能也會失敗，所以我想創業失敗也是可以吸取經驗的

Phater08/29 01:10八九成的新創會失敗,如果失敗就要扣分的話那死一堆人了

jobintan08/29 09:39startup失敗是公司的問題干員工底事？

yamakazi08/29 09:53我認識appier跳去微軟

yamakazi08/29 09:54Poni.ai跳去英特爾，mCube跳去AMD

yamakazi08/29 09:55Cloudchip跳去cadence

NDark08/29 09:57我覺得加入新創比起老公司要能學到幾個東西才算加分

NDark08/29 09:581. 完整的產品週期.在老公司各司其職比較不會讓工程師參與

NDark08/29 09:58 不屬於製作的那幾塊. 新創公司人少 所以只要願意

NDark08/29 09:59 能參與到設計 行銷等資訊

NDark08/29 09:592. 新創募資估值的商業流程. 雖是金錢遊戲但能看過一次

NDark08/29 10:00 理解有錢人到底在玩甚麼遊戲.不管未來自己要不要創業.

NDark08/29 10:01 遇到需要參與投資的機會,都很有幫助.

NDark08/29 10:02相反地,如果到新創公司但只能作"製作",這樣想拿股票.

NDark08/29 10:02其實鬼故事非常多了不用我這邊再提醒

Litfal08/29 10:08你這問題可以拿掉新創，簡化成跨領域轉職，履歷可以寫啥

z197608/29 11:30沒什麼影響吧，有影響的是這過程中增加的歲數

micado08/29 17:09我就問前公司倒了，為什麼員工找工作還要被扣分?

NDark08/29 17:33有些公司找人就是有潛規則

NDark08/29 17:34條件都很主觀

brucetu08/29 18:58面兩三次看用人主管要不要用你的一定是主觀啊

brucetu08/29 18:58公司很大才有辦法先測能力 再team match

brucetu08/29 18:59一般過去就看一個用人單位要不要用你 當然是主觀

Wishmaster08/29 22:07我覺得台灣有很多新創都是這樣...狂燒錢

shadow032608/30 11:04推文列那些公司 害我以為那些公司失敗了 嚇我一跳

w000515108/30 12:51只要新創就是燒錢，沒有分台灣不台灣

w000515108/30 12:52RD去早期新創也可能只做一些粗糙的POC，PM的包裝和規劃

w000515108/30 12:52才是能否吸引到早期投資人的重點

internetms5208/30 13:13要看你是老闆還是員工

miana668808/30 13:57新創一開始都是在燒錢的，就是拚看看在資金燒乾錢能不

miana668808/30 13:58能創收、開始賺錢

hegemon08/30 16:25樓上...不是拼看看能不能再融到一筆大的嗎？

Wishmaster08/30 20:54新創就是狂燒錢,可是國外至少還有成功後的世界夢

Wishmaster08/30 20:55台灣的呢? 去東南亞開拓市場...真的能成功嗎?

iceorz08/31 09:47我倒是會特別留意失敗新創的PM, 看看他們的takeaway是什麼

micado08/31 11:47或許可能因為新創 所以PM規劃的東西較自由新穎

Odia08/31 14:29有認識從和沛出來的 算是蠻有料的

Odia08/31 14:31因為前公司失敗而不雇用其實是種損失

Lleytonhewit08/31 17:41問這問題的人比較該被扣分

aeric1509/01 01:44失敗後就換工作而已...

WWIII09/01 13:05多投就好 公司很多的