Re: [心得] Paypay Android面試分享
我自己是覺得 考作業也很難看出一個人的coding習慣
例如他commit message寫很完整
有做unit test
也有符合物件導向原則 clean code等等的
但實際上工時通通都沒做到呢?
就好像交往前做了很好的人設 結果把到後就擺爛的案例
如果只是要看coding習慣
在面試時叫他當場重構一段code
或是考system design 也會比出作業更能看出他的思考脈絡吧
出作業的缺點是 你面試100個人 你要做100次code review
正常面試官有這麼多時間?
我自己聽過的說法是 有做作業的人 可以證明他比較想進這間公司
這也表現出求職者跟公司的地位是不平等的
如果是考leetcode 至少我準備一次可以用來面試很多公司
但做作業 花一樣的時間 我只能面試一家公司
如果是菜鳥 很缺經歷 那可以用這方式找出有熱情的菜鳥
如果是要找資深工程師 那薪水可能要給到位才找得到願意做作業的人
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.53.88 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: vi000246 (210.64.53.88 臺灣), 02/24/2023 17:16:51
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Fake it till make it
推
樓上那個是這樣用的嗎XD
推
是這樣用的沒錯xD（？
推
薪水給的到位一切都好說
推
有錄取+錢夠多 面試都沒問題 沒錄取或錢太少 面試處
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處是問題
推
擺爛這根本防不了吧 心態問題
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首Po其實也沒什麼好分享的 官網申請 第一輪就沒過了 看了一下glassdoor Android 跟 iOS就是給你七天叫你寫個app17
Ubiquiti Inc. 優比快 這間公司也是，作業要求毛一堆，連每一個獨立的commit的內容要包含到哪些功能都有規定 X你X的花我3天下班時間才寫完，送出去之後只收到一句 “你作業不及格，掰掰” 然後就叫你滾惹，寄信去追問原因，結果被一個巴掌賞回來7
一樣是 Ubiquiti Inc. 優比快 心有戚戚焉，我面的是Android職缺 一樣花了時間寫作業，一樣作業內容毛一堆 結果也是一句作業沒過關，feedback 也要不到 幹拎老師什麼垃圾公司，第一次遇到這麼糞的外商16
其實這種叫你做作業的 目的是一種 cultural fit 一般來說也不是要叫你多複雜多完整 只是看看你的 coding 的習慣，有沒有 unit test，coding style 會不會很糟 或是 team 裡面有一些特定的標準7
以下個人一點淺見 之前也遇過這種給assignment的面試 那時侯基於好奇就上reddit看了一下上面的風向 有持正面看法的=>寫了也拿到offer 也有很多持反面看法的=>寫了但沒offer也沒feedback(跟本文一樣)6
這個方法你換位思考就知道可行性了 你要開發工程師切好幾塊小功能 (看你們想找幾個candidate) 這功能要不影響整體開發時程 又要能看的出來 candidate 實力5
需先問問施主的年紀。 按經驗來說，UI 這公司通常不收太大年紀的。 ※ 引述《gocreating (小平)》之銘言： : ※ 引述《hduek153 (老天保佑)》之銘言： : : 其實也沒什麼好分享的
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Re: [討論] 軟體工作真的有需要刷題嗎?我是不知道台灣軟體狀況怎麼樣啦 但在美國不考現場白版題或是現場Coding 你會發現白人和印度人真的很會吹 吹到那種好像 Linux 是他發明的一樣 而且標準很難拿捏 面試官沒有一個行量尺7
Re: [討論] 軟體工作真的有需要刷題嗎?18年工作經驗 應該不用刷題 就算應徵資深工程師 考coding也只是確定一下你會寫code而已 18年工作經驗的面試 如果是工程師職位 面試會著重在系統設計/架構 管理職位的話 就會著重在更多communication部分 回到你刷題的部分 這時候應該探討的是: 為什麼公司要考刷題?
![Re: [心得] 聊聊職涯 履歷健檢](https://scontent-tpe1-1.cdninstagram.com/v/t51.2885-19/456466895_423930120661605_8665010381573533702_n.jpg?stp=dst-jpg_s100x100&_nc_cat=107&ccb=1-7&_nc_sid=fcb8ef&_nc_ohc=-XC4TTGeh0QQ7kNvgGCEe47&_nc_ht=scontent-tpe1-1.cdninstagram.com&oh=00_AYDBj3mzcyvb4uY5Z7AKdWxD03rf4rK_O0baWDKA4TBR-Q&oe=66D7A000 "Re: [心得] 聊聊職涯 履歷健檢")