[心得] 2022年初面試心得
過年後開始投遞履歷
Background：一年年資菜雞，剩下可以a我上一篇文章
--總覽--
無消息
Carousell、Paypay(JP)、Mercari(JP)、報導者、Crypto.com
停在HR關卡：
Proton、Uniquiti
有面試沒有offer
Synology、AICS、Bytedance(SG)、Shopee(SG)、Bybit(SG)
有offer
Foodpanda(應該算有)、Netskope
--細節--
* 無面試
Carousell：
第二次快速面試的時候投遞履歷，無消息
Paypay(JP)：
meetJob快速面試投遞履歷，無消息
Mercari(JP)：
官網投遞履歷，無消息
後來在FB的社團看到在Mercari的台灣人在招人，請他幫我看了一下沒有面試的原因
原因是資歷太淺，算是預料之內
報導者：
記得之前他們有在找backend，寄信給他們之後無消息
Cryto.com：
官網投遞，無消息
投履歷的那個時間點似乎沒有在找junior
後來聽說有在找junior的時候就沒有再去投了
* 停在HR關卡
Proton：
跟HR聊了一下發現想投的那個缺不招人了，原因是因為入境台灣需要隔離
Proton的工程師似乎很常會往歐洲跑（總部在歐洲）
所以公司決定新的那個team就暫時不在台灣找人了
但原本就在台灣的team有在繼續找人
Ubiquiti：
獵頭幫我投了其中一個部門，並提醒我這個部門希望面試的「candidate熟悉他們的產品」
第一關是跟HR先聊聊天
一開始先問我瞭不瞭解他們的公司，因為剛好有朋友面試過這間公司，所以這題我還答的出來
接著開始問我對於他們的產品了解多少
我就簡單的講了一下（真的很簡單，因為我的確沒有花很多時間看）
HR不太滿意我的回答，並多次提到「這些東西官網都有」
我也很困惑地反問HR想要聽到什麼樣的回答
大該是希望我能講出這個產品有什麼樣的功能，能講得出功能的名字更好
聊到這邊我就覺得有點無言，可能我面試經驗不夠多
沒有遇過會一直執著在公司產品有什麼功能的面試
我猜測是在junior能力比較差的情況下，他們想要找到對公司有愛，會待比較久的
candidate
其他朋友面試的經驗是
要寫作業
要寫一個簡報來回答behavior question
整體面試的難度不管是技術上或是準備時間都很高
但最後出來的package並沒有比其他公司高很多
想要面這間公司的朋友可能要花多一點時間準備，能背出功能最好
一間全球性的外商公司，並且重要的研發部門在台灣，產品在該領域也很強
可惜我能力不夠，不然是一個很好的機會
* 有面試沒offer
Synology：
請朋友內推
考了幾題白板題跟問很多OS相關問答題以及一題system design
有一題白板題沒答好
system design更是被電
沒offer一點都不意外
比較需要注意的是，主管說部門內想寫什麼語言都行，只要寫該服務的team大家同意就好並且表示「語言只是一個工具，不會影響工作」
我對於這點比較有不同想法，萬一今天有一個工程師Rust寫得嚇嚇叫（隨便舉個語言
他離職後他負責的micro service掛了，結果team內沒有人熟Rust，這樣debug不是很麻煩嗎？
後續HR有寄信來說有另一個部門可以面，但後來有offer之後沒有繼續約面試了
AICS：
主管在Linkedin上主動敲我
第一關考白板題
白板題沒答好，直接GG
Shopee(SG)：
請朋友內推，OA就掛了
這算是我第一個開始的面試，完全沒準備好就上了
有19題的問答題 + 一題白板題
問答題問得滿雜，還問了很多golang相關的問題
其實好像沒有很難，但我超爛錯很多哈哈
白板題是一題背包問題，沒寫出來
面試的一個月前朋友才跟我說「背包九講一定要看」
殊不知我看完兩個禮拜就忘了
可憐
Bytedance：
面了兩個部門
都是考一些白板題和很多很多的問答題，背多分就對了
最後都沒上
Bybit(SG)：
獵頭幫投遞
面了兩關
第一關就典型的中國人面試 背多分
第二關直接給我一個function請我實作
馬上抓出我就是一個嘴砲寫的一手爛code的工程師
沒有offer一點都不意外
還好沒上，不然我現在可能失業了呵呵
* 有offer
foodpanda：
請朋友內推，全英文面試
總共五關
OA -> 問答題+聊天 -> 白板題 -> system design -> behavior question
整個流程非常非常的慢
是我第一個投但是最後一個有結果的公司
第一關 OA 非常簡單，leetcode easy等級
第二關就是不停的考你任何CS相關的知識家聊天
這關應該單純看面試官想問什麼，問了幾個朋友都不太一樣
第三關白板題總共三題，難度不難，但第三題是要偏討論，沒有答案的那種
第四關 system design，很標準的系統設計面試，詳細可以參考這兩本書
System Design Interview – An insider's guide by Alex Xu
Grokking the System Design Interview
第五關 behavior question 也沒什麼特別的，問你遇過什麼難題，碰到不好合作的同事怎麼辦之類的
最後HR問我預期薪資有沒有改變之後，我給了其他公司的offer後
HR說目前公司無法提供這樣的薪水，我們先暫停process，等以後薪水上來之後再來談
這樣應該算有offer?
Netskope:
Netskope收購了台灣的Kloudless 科迪
這個缺就是Kloudless的缺
主動找recruiter投遞
總共六關，全英文面試
OA, domain expertise, coding, code review, system design, culture fit
OA用一個比較少見的網站，建議先熟悉一下
Domain expertise 就是很多的問答題，還考了我很多linux指令（很多都不會哈哈
coding review 就是考白板題
第一題先考一題很簡單的
第二題變成是要討論的形式，先從簡單的開始，慢慢一點一點加條件
跟你討論怎麼解，問你的想法
這裡的白板題面試是我所有面試中覺得最好的一次，非常像在跟同事一起解決一個問題
code review 就是給你程式碼請你跟面試官討論你覺得哪裡不好，如果是在code review的話，你會給什麼樣的comment
system design 這關我面的很卡，因為跟我準備的系統設計相差甚遠，功能很簡單，但是問了我非常多infra和工具相關的細節，直接爆炸...
culture fit 就是單純跟 HR 聊天
Netskope這間公司整體的面試過程給我的感受非常好
感覺很外商風格，讓我非常的猶豫
最後忍痛放棄
最後祝大家都能找到好工作
並且隨時都準備在能面試的狀態
才不會錯過好機會
--
中國公司真d強 才一年經驗而已也考系死藤d賽
語言的部分 就真的只是工具 不是也說了team內同事ok
就ok嗎
我也覺得語言就只是工具，大家同意就好
Junior也要考system design是不是有點硬？
synology拼錯
感謝 已修正
推推 原po
不過原PO是否對熊貓的回應太樂觀？
好硬喔
很古早的面試才會要你深入了解公司吧...
現在的面試大概知道公司在幹嘛就好,人資理論上要自己
花時間介紹公司和文化才是...至少面試經驗如此...
人頭都跟你說要看產品了 不看就是烙賽
誰知道要看那麼細...google也不會問你pixel camera有什麼特殊功能吧...
一年經驗的offer熊貓無法match?
顯然是我的面試表現沒有到我compete的薪資水準
Synology 是不是拼錯？
功能，我猜是你要找到他們比同業特殊的應用
我也有拿到foodpanda offer但被砍薪水，聽說今年pack
age都不太好，最後我是拒絕了啦～
foodpanda package真的不是很好
Foodpanda 資深好像有到2.5m
@touurtn 年資多少算資深呀
我覺得foodpanda senior的title門檻滿嚴格的
※ 編輯: arhtur945 (1.171.42.114 臺灣), 07/22/2022 14:12:51但管轄權都在新加坡呢有點不懂他們嚴格篩選的用意 基
本上台灣的決定權應該不高 縱使是全東南亞業績最好
FP現在有掛sr的也沒有很多啦 多數外面sr進來都是沒掛的
反過來說工作多年還願意downgrade職稱的原因就是...
應該不是看年資拉 主要看tech stack有沒有跟他們很合
感謝分享
好險Bybit沒上
感謝分享
Ubiquiti真的奇葩公司，感謝原po分享讓我知道是這間公
司本身爛，不是我爛
Ubiquiti真的挺奇妙的 雖是startup 但這規模 內部組織文
化看起來挺鬆散的
基本上 foodpanda 對 senior 真的是很嚴格：在這個領
域上真的很專精、有效的 mentorship、能從 Business r
equirements 提出解決方案、要有足夠複雜的專案經驗（
這個很玄，通常是要從無到有推動一個專案）、使用 RFC
來引導 junior 怎麼把功能完成
基本上就是一個小 Team Lead 了
我也是努力很久才能衝到，真的很感謝當時的 Engineeri
ng manager
食物熊貓面試完說會推進到第三關，然後就已讀不回一個多
月，中間每週都請HH去問，最後才掰一個理由說啥覺得專案
經驗不夠啥鬼的拒絕...從無到有搞了六七個專案只有一個沒
上線，然後這種經驗叫不夠，真的笑死
1. 請問你是面 senior 還是普通的工程師？
2. 搞了六七個專案，請問搞了是說從頭開始還是只照主
管指示？
3. 以 senior 來說只照主管指示通常很難被當成有效的
經驗。
4. 今年 foodpanda 的組織有異動，可能因此 delay 到
沒辦法回覆你，可以參考 idok 大的文章。
5. 如果覺得理由很像掰的話，可以問他們具體的例子，
通常應該能解釋給你。
樓上，都說是從無到有了，上面根本沒主管
食物熊貓有什麼問題可以早點講，不用在那裡浪費大家時間
，開價還是最寒酸的
據我所知應該是可以問 HR 拒絕的具體理由，照你的說法
你應該是在 Screening round 就被刷掉了，面試官應該
會紀錄下來。
薪水的話以新加坡來說，senior 是還蠻有競爭力的啦，
可能比不上 FAANG，以軟工來說應該是還蠻前面的，薪水
再往上就要去到像 Shopee, Bytedance 的公司了。台灣
我沒待過，我看到有人面到 2m 應該不會差太遠，給大家
參考一下。
不是啊，幹嘛要噓我XD
n 大太認真了XD
screen round 刷掉了話不會說會安排下一輪，都說會排下一
輪了才在那裡已讀不回一個月也是笑死.
食物熊貓的價碼在台灣算偏低的...就算是manager 也是偏低
最早徵人的時候sr 喊到2.5..現在要manager 才2.5
已讀不回的部分真的可以去看 idok 大的文
薪水的話其實 Sr IC 和 Engineering Manager 是平級，
預期都到 2.5m 喔
Q 大我是不知道這邊的環境如何，如果有人不明白我可以
盡量給出合理的解釋。
畢竟有人這樣講的話，就代表有人這樣想，倒不如講清楚
，之後其他想要面試的人就會有所預期。
Ubiquiti 一開始就給作業，完成後直接無聲卡 超爛
HH還說這公司就是這種style
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有時候覺得，很多HH不知道是不會用Google還是身邊沒朋友. 經常打電話來說有什麼高薪的缺呀啥的，結果大家都知道那家公司報價不怎麼樣. 或是內部有什麼哭X問題被人家爆出來過了.整天只會自己腦補或是聽委託方HR唬爛. 另外也不去探聽候選人目前現職大概薪資的哪裡. 在台灣很多公司薪資range 都是公開的. 整天拿著號稱“高薪”結果實際上要我pay cut 至少30%的工作來煩人.我還以為HH業界對於市場行情會比較敏感些？ 然後被打臉馬上氣噗噗急著想掛電話，這種心理素質確定真的適合當HH嗎？ 如果身邊有朋友在幹HH的或是有HH在看板的，真的建議用一下Google, PTT, Dcard這些，隨便撈一撈就知道市場行情在哪裡，不要拿一些出來給人笑還想要壓價. 這三個東西真的很好用，幫助我很多，希望所有HH業界的同仁都能夠學會用這三個. -----34
看到推文有些討論，其實面試這檔事運氣實力摻半， 有人參與的事就一定有例外，不是當事者誰也說不清，真的不用看得太重， 倒是有些盲點有些人可能沒想過，我可以分享些個人親身經歷當作參考。 1. HR 通常會婉轉表達，不會把 feedback 實話實說 如果你可以看到你們公司的面試系統，不難發現HR對面試者的回覆是有"話術"的，
爆
[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹： 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔![[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)](https://i.imgur.com/GdowEzmb.jpg?fb "[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)")
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Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位：醫療器材EE41
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