[討論] 科技公司裁本勞徵外勞 這樣沒事?
我朋友在上市櫃670x
去年底裁員2x~3x人
裁員前說是虧損人力緊縮
給被裁的人選擇轉調去當輪班作業員
原本薪資35K
輪班作業員是28K
要就簽同意書 不願意就接受被裁
想當然爾 它就是逼人走
我朋友後面也找到工作了
結果今天寄來一封掛號信
說當時裁員前簽的那個轉調同意書有錯誤
需要重新簽名
我看了看 一樣是輪班作業員
起薪比較高了 變成34K惹
上面還提及因為他們需要外勞
因為勞工局規定需要先詢問被裁的本勞
所以才寄這封
若同意復職並接受轉調請在7天內回信
如果7天未回信 就當作是不同意
所以這封信是給勞工局一個交代
交代他們裁本勞、用外勞是經過本地勞工同意囉?
備註:中部
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※ PTT 留言評論
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Re: [新聞] Google冷血裁員法「搧員工耳光」 20年工這就是問錯問題 基本上再好的公司都會有裁員的機會 諸如天災地變 典範轉移 產業外移 市場競爭 甚至更常見的 老闆換人 你二十幾歲進去的公司 有把握三十年都順風順水嗎?34
[討論] 美國科技大廠裁員標準???最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞 但是大家討論的是裁員標準 以Google來說 就聽說很random 沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁 有人知道到底裁員標準是什麼嗎16
[閒聊] 收到一封前公司寄來的信各位大大晚安 這週收到一封前公司寄來的信 可能是我見識淺薄 覺得挺奇葩 大家當睡前看個小故事 一起笑笑~8
Re: [新聞] 鄧佳華「考進」日月光集團!薪資、考題曝這種科技業或製造業的作業員/技術員做12H制的 表面上寫說是二休二 一個月能休15天很爽吧 再來如果是沒有輪班的 夜班的加給跟早班的比普遍上多蠻多的 因為生理時鐘問題 但是去應徵的時候很多部門主管會跟你說可能要常態性加班 因為缺工阿 裡面本勞+外勞已經有一定人數了還是缺人不夠用不騙你7
Re: [問卦] 台灣的永居對移工的吸引力大不大?外勞在台灣消費不高阿,房價也不貴 外勞大多不會眼高手低 他們可以接受相對 遠一點、舊一點、小一點,需要爬樓梯的房子 你看很多工廠廠區附近的房子,都是租給外勞5
Re: [閒聊] 騰訊薪資給得比台積電高這事怎麼看?先不說薪水問題 騰訊今年遊戲部門就裁員了一成人力 (還不含去年的) 台積電會因為生意不好直接裁員一成員工嗎,10%耶4
[閒聊] 工程師被裁得好嚴重這陣子的新聞有很多科技巨頭裁員的消息 例如這篇 打開經濟新聞 滑一滑都是裁員= = ptt是工程師大本營- 這不就是一個壓低底薪減少勞健保支出的絕佳例子? 這種手段在鄉下小規模工廠很常見 再賤一點的,從地方小規模想擠進工業區成為中小企業的,根據本年度員工數量,上報之後 ,在年初裁員,然後用上個年度的數據去申請該當數量最大額的外勞來補人力缺口 可以用上個年度的台灣勞工數,依比例申請外勞,但是呢,因為裁員了,所以本勞數目遠少
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Re: [新聞] 美光開始裁員!工程師淚「交完識別證就走才裁員10% 被裁的人也有問題吧 因為90%的人都沒被裁 就代表這10%在公司表現是末段班 能力上/態度上/人際關係上/表現上 都比其他員工差 裁員的時侯就是跟其他人比較優劣的 時侯 只要贏過10%的人不算難 --