Re: [請益] 中年轉職選擇
※ 引述 《all115104》 之銘言：
: 該怎麼選才好？想聽聽大家的建議，感謝大家！！
:
: 目前在台南已買房，家人男友朋友全都在台南，已快40歲。
:
: 兩家皆已錄取
:
: 職缺一，在南科，年薪多20w，加班常態，科技業容易中年危機。
:
: 職缺二，在竹科，不用加班，公職類型，保證待到退休沒問題。
看到這個標題 真的想跟大家好好分享一下
我46歲 一直都是外商業務 大概平均5年
就跳槽一次 現在年薪450萬，產業是工控
外商（只講台灣分公司狀況，其他國家不論）現在只要40歲以上 一律認為太老 不予雇用
45歲以上極度危險，我同行有一間德國公司，把公司超過45的director 全部改成一年一簽，每年都要背一定金額的數字，只要沒達到 隔年就不續聘。
如果你現在40-45歲 ，你想離開目前就職公司，或是考慮要不要跳去別家公司 ，我個人建議
你只需要考慮一件事
這間公司 我能不能待10年以上？
道理很簡單 ，45歲之後 你只要突然被資遣，要找到工作真的是難如登天，你將心比心 你自己是主管，來面試的人 45/46/47/48/49/50 歲 甚至50以上 你會想用嗎？
所以你45之後要找工作 ，除了你有特別的關係（老闆是你親戚之類）就是你要有特異功能：
公司想要打進台積電供應鏈，你在2年內作到（放心公司沒那麼傻 一定會壓你時間）
公司想要拿到國防部標案，你手眼通天 ，那你65歲我都用
所以回覆樓主：根據以上邏輯，當然是要選職缺二 保證待到退休沒問題，如果你選職缺一，然後45歲突然被lay off , 那一切都完了
Q & A 台商會不會比較安全 比較不用擔心40歲以上就高危險？
傻孩子 台商最厲害的不就是加班/輪班 ，你覺得
你拼得過那些年輕的肝嗎 更別說 他們還比你便宜
還有一個重中之重， 一個人超過40歲 個性已經很難改變了 ， 主管非常討厭這種人，年輕人可塑性還比較高
最後再總結一下 ， 超過40歲 你如果只有公司薪水這份收入 那你就是在玩命 ， 投資房地產 / 股市
像我自己台灣房地產都出脫了，目前在熊本，馬來西亞，中國 都有房地產 / 放在股市閒錢 1000萬 穩定投資不追高殺低 推薦： 新光電力ETF 我很看好）
我也知道年薪450萬 不知道能領到什麼時候，改天總部台灣縮編 就突然沒了 在外商 這麼久 什麼都看破了
另外推薦斜槓（例如 外面兼家教，有空去家教網看一下 裡面什麼都有 教你打籃球一小時1000）
總之千萬別坐著等死，在一間公司苦幹實幹 待到退休 這種事情 已經是我們父母時代的事了
https://i.imgur.com/PPFXNo9.jpeg
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像以齒焚，犀以角斃；猩以血刺，熊以掌亡。
貂以毛誅，蛇以珠剖；狐以腋損，獐以臍傷。
匹夫何辜，懷璧其罪；只為冤魂，安然受戮。
是大丈夫，慷慨赴死；將這人間，留給俗流。
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職場上，只剩年齡，是一般人最容易落入的
陷阱。
能拿到年輕人不能拿到的資源與能力，年齡
又不重要了。
謝謝你，其實在我目前的公司也是很明
顯的不再招募40以上的員工，所以我很清
楚40是一個分水嶺，也才會有我的選擇
那麼糾結的原因，你看到的世界跟我看
到的是一樣的！！
所以少子化 高齡化其實是假議題？ 因為公司
永遠有新的年輕人可以用
少子化本來就假議題
將心比心 超過40歲 除非本來就有合作過
誰會用你 找自己麻煩
工程師，超過40歲，外商也會當你太老
，不用嗎
一下要帶小孩 一下要去拿慢性病的藥
我當pm還遇過年紀比我大的工程師
大家要加班趕案子 他把手機拿給我叫我跟
他老婆說不然他加班會被罵。
哪家都一樣 除非非你不可幹嘛找自己麻煩
少子化不是假議題 只是公司寧願降低標準
收年輕人 影響要長遠才看得出來 但目前
看台積電蒸蒸日上就很明顯 新鮮的好肝都
在那邊
如果願意給年輕人多一點錢我真的支持企業
找年輕人
ㄧ堆用最低薪卻樣樣都要會
很現實 臺灣這爛環境 大家都當免洗用
薪資都快被第三世界超越了 卻總能找一
個最後一名來告訴大家當倒數不丟臉
推這篇觀點
年齡真的是雙面刃，有一定年資經驗大家都愛
用，太過資深真的人家都不想要
好奇未來會有很多年輕人嗎?
除了錢給多的公司 現在年輕人誰跟你加班
要確定現在年輕人肯加班耶？
科技業沒有少子化 文組都想轉過來 怎麼會缺新
蛤 但你就46歲沒被裁啊
鮮的肝 少子化是那種薪水不高沒人想做的才會
40後 穩定優先 翻身靠投資跟自律
現在不好跳跟大環境不好也有關 雖然股市新高
但川普關稅不可能沒影響
文章有講 中年沒被裁 要有特異功能 硬實
力
好奇一問 前面說外商危險 40+就不用 後面又
說台商危險.. 所以中高齡科技人（35+）選哪
個比較好呢
你夠強，45歲還是一堆人挖角的
年齡是個坎 至少最後少子化後影響浮現 需
用標準是會慢慢放寬的 只是現在大家裝成
沒看見而已
夠強65歲，仍然一堆人挖角
選哪個比較好？選讓自己夠強的那個
夠強是技術能力夠強嗎？
炫耀文
年紀不是放寬 應該說 當年嬰兒潮的年紀大
概就是45歲後
在這年齡層找工作就是競爭
2x 3x是開始少子化的年紀 最不競爭
幾歲根本不是重點，很多人還在問幾歲。難
道39歲11個月就會被錄取？40歲一個月就不
會被錄取？真正的問題在於：當一個人，只
剩下年齡在成長，不管幾歲都是門檻。 越高
齡的人，越會遇到只剩下年齡在成長這階段
。如果你找的工作或個人特質不是，"只剩下
年齡在成長"，甚至資源隨年齡持續成長，幾
歲都不是問題，越老反而越受歡迎。。
很多公司為什麼很愛請老教授。例如臻鼎還
請教授當總經理，台積電為什麼請教授當經
理，協理。因為這教授產官學資源超多，而
且資源隨年齡增長。
好奇是哪一間，我知道領到450的，如果跟
半導體沒什麼關聯，大概都要台灣區的業務
頭子了
佳文，讚，拜託板主 M起來，謝謝
40歲豬屎RD還是很好轉啊。
誰經濟寬裕不想享受的，這什麼屁中年危機XD
老人幾乎都是廢物 台灣科技業就是舔美酬庸
集團而已 老了當奴隸 不然就是舔美而當漢
奸 拿錢
我也在外商 同事很多40以上 但都是研發
幾歲真的是主因之一啊，很多公司跟單位都直
接不考慮四十歲以上，這是事實。但少數有關
係，認識，或有對方不可或缺的誘因可以大幅
降低高齡限制也是事實，但不是多數
年紀當然是原因 大部分職缺都不需要你成長
成長只是自爽的用語
當你收到5個 4x歲 1個3x歲履歷 你只會想收3
x歲的
推
認識年齡不是問題的應該覺得副總，協理，顧
問，教官的缺跟工程師一樣多吧
認為
但我周遭也是四十幾歲到處跳的耶…
親人當然希望你在身邊，但你只要跟
他們說代價是可能被退休，大部分會
希望你還是維持現狀就好，當然家裡
很有例外
這是現實，但現在年輕人越來越少
你看看，部門的年輕人，有幾個，很多也
不愛加班，不要說什麼連文組的都要
你遇過就知道，不如不要
沒辦法 管你台商外商 老了就該死 認清事
實吧，我自己可是抱著隨身會失業的覺悟
GG輪班剛畢業的還是搶著去啊 錢給的多 年輕
人一樣加班
GG現在收很多mae。薪水比較便宜 可以
壓低成本但少子化學歷會通膨 以後同
樣mae程度的人大概要求31薪水
那就未必划算了 而且少子化越嚴重科
技公司研發人員素質會不斷下滑....
要維持競爭力可能也是得妥協一些事情
.....
只能說現在中年失業的人 真的就怪當
年小孩子生太多吧 能選的人多的很公
司不差你一個QQ
中年轉職人脈最重要，你專業再強用
人單位不知道也沒用，出門在外多交
朋友，年紀大了想轉職的一定要有相
關認知，廣結善緣機會都會有的，就
算退休後，也會突然接到諮詢意願的
訊息。
GG現在不少新員工 看校系 當年學測五
科可能只有五十級分....
真慘 哭哭
還有人在吹人脈，幽默
工程師我是真的不會找四十以上
我只知道有權才有人脈
跟年紀無關。從公司觀點，只跟能力與
代價（薪水）有關
若你能給的，跟薪水等值(或超值)，公
司有什麼動機因為年紀把你layoff?
台灣法律太爛 應該禁止顯示年齡長
相 起碼他不能一鍵過濾
過40不是找不到，是像你這樣高薪不容易
如果你就領一般人的薪水那不會難找
更何況你說的新鮮肝已經在快速遞減
幾年之內35+就會相當於以前的30~35，
老闆不用也不行，除非他英文夠好找移工
但移工如果英文好又有專業那也未必要來
你可以預測公司能呆十年，那預測股票不
是更好
那一定是在科技產業，你知道現在傳
產要找個堪用的工程師難度有多高。
這ID偏悲觀主義，發文都是景氣很差、
裁員相關新聞，很怕被裁的那種
虎爛，我四十幾歲了仍爽爽轉小外商
可能業務和工程師差異很大吧，台灣企
業基本不太裁工程師
破英文慢慢吐，跟歪國人也聊得起來
但是專業真的很重要，因為莫名奇妙就升上
來當architect
打籃球一小時1000有什麼好賺的...別鬧
了 打打工還可以 怎麼當斜槓
40肯定挑工研院，況且新竹就業風氣
贏南部太多
現在年輕人有些呆滿八小時就走 蠻載著我稱
讚的眼神
現實，年輕人比老人還難教
年齡不是問題 問題是你有沒有跟你年
齡符合的能力與經歷
有錢人果然沒有煩惱，有都是虛偽唬爛
中老年不要倚老賣老，多跑客戶，多
學習，還是有機會的
研發部門的工程師 4X歲還是跳來跳去
4x還能跳來跳去，要不是管理職缺，就是有背
景或認識的吧
年齡確實是問題啊，就算你有累積符合你年齡
的經驗與技術，但重點是有沒有這個缺啊，對
方收不收太資深的啊
你能力再強 經驗再豐富，不見得是人家需要的
。多數缺都還是要一定經驗，但不能太老，可
塑性高，耐操的好嗎
沒看到超商都是長輩在BV了嗎？還在年
齡
準備好隨時被裁員的準備. 然後年齡高難找.
要找超商 保全 不用太計較年齡是真的
40 歲後看的就是人脈了，你沒建立一些人
脈還在憑能力找工作年紀會是你的最大障礙
笑死 樓主說的是事實啊 推文一堆都是
有實力和運氣 45+轉職成功
我覺得還好欸 只要你夠強即可 當然這
邊的強有很多面向就是
真心恭喜 倖存者偏差 懂？
現在年輕人都不太加班了啦，你要他
們加班，就直接離職，反正現在職缺多
，年輕人少，需求大於供給
努力在某個領域到達門神（人脈）或顧問（
專業）的角色，就算退休年齡到了還是會有
公司搶著要，但是多少打工人能到那個境界
就不好說。
職場上大部分的職缺，有那個領域5年或10年
年資就可以完全勝任了，那麼老闆跟主管在
成本跟管理的考量下當然不會優先考慮中老
年
韭菜：中國 有房地產 / 放在股市...
工控能給到450萬的外商沒幾間，很好認啊
推
少子化本來就是假議題，有空我再跟大家說
明。
人口變少，公司、工廠會因為找不到人關廠
，也會有一堆人找不到工作，正常一點的工
作也會一堆人搶著應徵，所以才會說40歲以
上千萬別隨便換工作。
40歲以上找工作完全就是靠人脈，跟能力反
而沒有太大關係。
自戀狂作白日夢
有一點你說錯了..年輕人全體躺平..根本
沒有工作意識
40歲以上反而是目前市場上最需要的
願聞gs00001大回一篇深入分析
土城王 失敬
我的想法是未來40歲反而是主力 因為這年
齡層訓練的扎實度比較高 不論歷練 教育
和抗壓性都是
現在的年輕人躺平不加班，我不覺得
有比較好用
年輕人現在哪裡可塑性高 基本都不耐操
準時下班 愛做不做的一大堆
42
[請益] FAAMG裡面超過40歲以上的工程師多嗎?小弟也快年惑40 也是在外商 半導體產業 但因為外商的headcount很緊 所以上面卡著人 其他人是不可能'上去 所以我也有同事是50幾歲 還在engineer的職位34
[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?台灣外商大多是有經驗的年輕人 約30+歲 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師 但那兩個缺都很少 每年產出的人都差不多多(近年有下降)22
[請益] 外商適合年齡小弟目前30歲，在某外商公司負責infra，年薪大概130左右，想問像是微軟或是google這 類的大外商公司，有辦法做超過50歲嗎？ 小弟目前的主管也偏年輕，也才40歲而已，有超過50歲的同事，但是非常少，想問這個現 象在其他大外商公司是否也是一樣，如果是的話是不是要想辦法賺多一點，盡量在50歲前 退休，有沒有有經驗的過來人可以稍微分享一下，小弟會萬分感謝。20
Re: [請益] 退休者也該一次 all in 股市嗎?講實際 老了是真的不適合去買個房子收租 除非你本來就本金雄厚 我們假設退休是65歲 那就不適合 除非你45歲買下第一間投資房 房子是在於 當你買下這一刻 價錢就凍結在這邊了 流動性差的特性 讓你會守得很緊 然後緩慢的增值也可以讓20年後 有更大一筆錢可以貸款14
Re: [問題] 大外商做小職員 或 台商做主管？人的選擇，會隨著年紀以及經歷過的事情不同，選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個 外商的小業務主管，來選擇，會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈，不會選擇 要重新來過、要靠自己的資源重新打天下，而且薪資沒增加的台商業務。 但是我也能理解如果我當初在30歲的時候，外面有一個機會當帶人主管是有多興奮、多吸 引人的事，被認可的成就感，在top外商當sales, 不管是因為exposure 程度少或是同儕11
[自介] 2024第一天希望能脫單我已經40歲 外表看起來不像40歲 平常有在保養 工作穩定的上班族 平常喜歡吃美食跑步旅行5
[問卦] 工作到85歲能買房嗎？現在的退休大都是規定65歲 前陣子柯P也有說其他的國家 也有很多65歲以上還在工作的 只有台灣算是比較少65以上還在工作的老人 那如果從出社會20歲到65歲算工作了45年X
Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?基本上不是這樣的 40歲、50歲甚至以上的人都還有人在寫程式 但是一間公司如果大半寫程式的員工都是30歲以上 表示這間公司競爭力不足 如果都是30歲以上的員工在寫程式表示這間公司快倒了也寫不出新玩意![Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?](https://i2.kknews.cc/KUsdxX5vPgYed8BSUYwg2HKuNgZYuRiXTDwUoA/0.jpg "Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?")
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Re: [問卦] 沒人發現軟體工程師晚年只有失業命運嗎！我跟你講兩個互相顛倒的現況。 第一，你說的可以工作到45歲，太樂觀了，中國那邊36歲開始就不錄用了， 但是人家那邊程序員太多了，人家有這個本錢，數千萬個程序員可以面試，所以人家可以 搞36歲以上不再錄用。 然後我們台灣最有頭腦的人都跑去台積電了，還在做程式開發的都是次頂尖的，加上少子1
Re: [問卦] 台灣勞工平均薪資」5.9萬元你真的沒有嗎雖然平均不代表中位數 但先假設差距不大好了 剛出社會25歲退休65歲 你應該也會希望自己的薪水每年都能成長 就跟其他所有人一樣
![[心得] 有點可疑的業務面試（格雷蒙）](https://i.imgur.com/mTTrnGDb.jpeg "[心得] 有點可疑的業務面試（格雷蒙）")