[請益] 今年跳槽是不是不好跳啊？
好不容易累積了幾年的資歷，想說勇敢的跳槽拼加薪。
鼓起勇氣打開履歷，投了幾家公司十幾封的履歷，只有一家公司主動發面試邀請函，但是談了也沒下文，等於全部槓龜
今年跳槽是不是不好跳呢？
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講的不明不白的 不要洗文章數好嗎
都丟半導體產業，前30大公司怕透露太多被人發現
※ 編輯: golover (180.217.198.147 臺灣), 01/24/2024 17:44:45是有夠難跳
想太多
缺便宜奴隸而已
單純你不夠優秀
景氣差阿，你還敢跳？
在屎坑之間跳來跳去也沒什麼意義
說好的半導體景氣復甦呢
你連職位啥都沒寫 怕什麼
這不是廢文ID?
一定年資後不都是HH主動來找的嗎？
要會AI的DE
不是不好跳槽，是你不好跳！
我有在檢討履歷了，專案不夠多，再跟老闆要一個
※ 編輯: golover (180.217.198.147 臺灣), 01/24/2024 18:14:24我也覺得@@
今年應該比會去年好找
貴不是產品的缺點 下聯自己接
去年就很多人事凍結了
新機台進了好幾台，新產品也一直增加，是你還不夠好
，今年比去年好很多
認真說 超級難找
認真講 超難找 那種噓文仔真的可憐
肯定比去年好 跟前幾年比當然不能比
台積還有缺 要幫你嗎
個人體感比前兩年好找多了，給你參考。
台積蓋一堆廠 光是op就要幾萬人了吧
沒有吧 gg一直有在招 但是只要強者
好跳，但前提你要會 ML
要跳快跳啦 廢話那麼多
跳不出去啊，靠大大拉一把了
※ 編輯: golover (180.217.198.147 臺灣), 01/24/2024 20:01:20就沒開職缺了你要跳去哪 跳海嗎
是沒看到美國科技大廠開始瘋狂裁員嗎
蹲得越低 腳越麻
可以幫推gg嗎
我覺得是欸
快過年了，要開始裁員了。年終變資遣費
美商沒裁員就偷笑了
朋友最近幾天拿到700萬offer給你參考
比去年年中好一點 但還是偏難
等台積的新廠投產，又增加萬人年薪百萬
景氣不好啊
就你不夠強而已 強者還是人人要
我也覺得
年薪300幹嘛跳？
很難
能力、硬實力決定，我朋友蠻多跳巢成功，也還蠻多獵
人頭來找的
蠻多缺，但薪水多數開不出來，某FAANG甚至開不出我
現在薪水..
疫情那兩年，不要說FAANG,一堆公司都可以多開20%，
不過開口邀請的後來都裁員
3個字 超級難找
外面景氣很差啊 難跳很正常
不會阿
能力問題
外商都在裁員 你怎麼有勇氣跳槽
外商好缺真的不多
都沒人邀你其實不用怕被人發現
Gg輪班歡迎你
爆幹難找
老實說，是公司找不到適合的人，而人也找不到工作
外商被裁員的都是你的競爭者 而且他們更急
這種狀況不可能談出甚麼好條件
真有那麼厲害 要求公司加薪還比較好
一堆人今年都跳到400萬以上的職缺了
今年真的超級難找
重點是你作了什麼，不是你專案多少個
可以跳nv啊 nv大徵才欸
外商好缺真心少QQ
我投了幾百封履歷 一個邀請函都沒有
只有房仲找我 我是台大純血碩 真的很慘
外商一直裁 台積沒有在裁啊 為什麼不投台積?
講幹話 夠強隨便都能跳 但雜魚如我 來看時機真的差
NV很缺 趕快去…
高手當然不用說 就一般實力的人現在的確不好找
在台北市窮人真的活不下去 救命啊
去當房仲啊 一年賺贏輪班星人快三年
是你沒料
很多都是對外開著但沒在找人，你很會喇也沒用 HR根
本沒打算看履歷
每個禮拜都快被一堆hunter吵死了好嗎～我都直接刪
掉訊息了
無感，反正年紀大了，從來沒好跳過
現在獵頭也不是真的有缺
專案不夠多 才不好跳
當保險業務 超缺人
半導體今年比去年好跳，台商比外商好跳。個人體感
哪裡哪找？能力不夠吧
難找啊，開履歷半個月，連面試機會都沒有
慘啊
年經文
景氣有慢慢復甦
公司要奴才，不符當然不會面試
去年就這樣遇到面試玩才說薪水開不到預期
爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。82
[請益] 年底失業找工作小弟四大非電資碩畢，在經濟緊縮前從系統廠風光跳槽 結果跟新部門的主管相處不來加上公司政策改變，漸漸的就被fire了 比較尷尬的點是不管系統廠還是新公司都沒待超過半年 目前想重回系統廠好好練功不要想東想西，但覺得資歷很不好看，而且投了履歷都沒下文 想請教板上大大，年底系統廠都沒在招人的意思嗎19
Re: [請益] 跳槽薪水會怎麼談？我覺得你先去打探你的履歷在業界大概落在哪個區間，以及該公司有沒有薪資分享，然後你訂出你最低可接受的加薪幅趴數，然後用這個趴數+15%左右就差不多了 然後順便標題問一下 一般hh是不是不太會去幫面試者爭取薪水啊？我是說真的去爭取 我先前被hh找去某外商（現在公司） 我當時竭盡所能談到保底約+17-18%，我是用當時年薪的上限去談的，所以用平均年薪換算起來約+25%，勉強ok。只看薪水的話我覺得我+的趴數只能達到我願意跳槽的低標，可是談薪水的過程hh一直跟我說我這個薪資漲幅已經很高了…比起板上一堆大神跳槽隨便都50%+的，我在想是不是因為透過hh的關係才談不高？11
[問題] 想請問跳槽加薪的管道常常看到一些人的經歷 30k兩年 跳槽40k兩年 跳槽50k兩年變60k 可是我怎麼做了幾年都是30k 打開104也沒有40k 50k 60k的工作 有也是高階經理人 缺也很少 導致現在待下去加薪幅度少 要跳也加不了薪10
[問卦] 真的有人跳槽薪水直接翻倍？最近看到FB一堆人都說自己本來領2、3萬 結果跳槽之後直接變成6-8萬 等於加薪超過100% 不過我身邊的怎麼跳 薪水都是差不多或是只有多個幾千塊 你們身邊真的有這種跳槽薪水翻倍的人嗎？4
[閒聊] 飲料店工作要有什麼技能最近無聊開人力銀行 投投履歷 看到某飲料店有開缺 到底要什麼技能才會上 我不是中姊姊 ㄧ年換7749個老闆....3
Re: [請益] 出去面試市調自己的價值跟缺點挖 根據幾位大大的說法 不就又被都市傳說給騙了 ORZ 也就是這種方式是有風險的 就算在國外也是一樣 所以 換個方式想 提倡幾年就出去"市調"的 本質根本就是想跳槽了 只是沒有符合期待的職位跟待遇 才暫告一段落 用個說法把這些想做是"調查" 下次要跳槽時 大概就真的跳走了.......2
[問卦] 有人的履歷是完美的嗎？學歷都是頂尖大學 工作經歷也都沒空窗 跳槽也都是被挖角之類 堪稱完美無暇履歷 請問這種履歷去面試 HR會挑什麼問題出來問嗎？ --
Re: [閒聊] 你要選台G電還是傳產呢當然是去當輪班星人啊！ 薪水高 上班沒幾年就能團購1A2B 傳產才80萬而已 尤其現在景氣不好