Re: [討論] 簽約制更好的工作,還是穩定?
下面有一些思考的方向供你參考
※ 引述《Dk20121221 (DKbestever)》之銘言:
: 最近有點困擾工作的抉擇
: 現況是目前的工作薪水提升慢,一年大概90-100w,每年提升3-5萬而已,優點是公司會補: 助上課費用跟工作經驗學習
: 會提供其他職位需要的能力,但不會強迫,完全取決於個人意願
: 月加班不超過40hr
提供上課費用跟工作學經驗會讓你感覺有在學東西
但你學的那些東西有辦法變成錢?
找新工作面試的時候
主管會想聽你現在的工作經驗
上了什麼課幫助不大
你說現在工作穩定
是國營還是公務員嗎?
都不是的話你確定真的穩定嗎?
三年內看起來穩定
十年後不見得穩定
: 另外別的工作
: 性質是出差,合約是一年,但一年大概150w,工時正常不加班
: 優點是表現良好會轉正,但不知道實際條件
: 缺點是不會提升工作能力,沒辦法更多元的成長工作能力
: 會選擇合約一年的工作,然後全力以付轉正,還是培養好個人能力直接出去轉正?這可能: 需要2年的時間來學習
出差到底適不適合你
你似乎完全沒考慮到
說表現良好會轉正就代表下輩子會讓你轉正
不要覺得自己是天選之人
你是天選之人的話他就直接開正職給你
就是不想給你正職才會畫大餅
約聘這種可能只能做一年的缺
你應該要把年薪的一部分視為資遣費/預告工資/失業給付
算完再想想這缺還值得去嗎
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推
中肯
推
推
推
謝謝你
推
約聘沒有不跟對方說表現好就轉正的,實際上更多公司
→
其他策略方面影響HC
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約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢,畢業後正職工作年資四年,礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質,萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…21
[請益] offer請益 本土正職vs外商約聘學歷:學店學士非電資 經歷:小英 SIT 近2年 約聘 薪資:新學士N-9 * 14 目前住家裡,人在中壢 有幸拿到3個offer14
Re: [問題] 約聘很久算正職嗎我前陣子有面試過一間乙方,global系統整合業(SI) 說是約聘職,工作內容跟正職人員一樣 一年一聘,人資說基本上都會續聘 特別強調福利跟正職人員一樣 然後還說每年時間到,可以重新談薪水?10
[問題] 讓主管知道生涯規劃的時機(代po)代朋友po 是這樣的,我剛畢業計畫明年暑假出國讀書,多的這一年想在台灣工作累積經驗 面試的時候幾個人資很敏銳的問有沒有出國規劃,前幾家我有老實回答但也一直拿不到工作 ,後來決定都說目前沒有計畫,終於幸運的得到一個外商約聘 現在工作三個月,主管開始暗示我「如果順利的話會跟總公司推薦轉正,畢竟我們也不想花10
[選擇] 新光人壽vs日本連鎖餐飲集團 會計 offer大家好,我今年34歲,只做過一份工作(任職九年),是中小企業的財務會計,只做公司內 帳,沒有會計執照。 最近開始找工作,收到兩間公司的offer,各有優缺點,不知道該如何選擇… (1)新光人壽總公司(派遣,一年一聘) 職務:會計專員9
[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益(代po,手機排版) 友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知 但是這分職位被告知是約聘職 不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100% 且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查7
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Re: [請益] 在電子業做約聘,滿三個月想轉正其實這一篇 已經把大部分約聘的細節都講清楚了 會開約聘基本上就是沒有正職缺 可能是沒有錢 可能是不想花錢