Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣
※ 引述《kororoDX (軍曹)》之銘言：
: 如題
: 有些人技能好像學過但從來沒使用過
: 很像畢業後能力再也沒提升過
: 開會就是不停繞圈不停被電
: 但也在公司混很久
: 走這種路線算是一種輕鬆上下班的選擇嗎
: 只是好像會被大家看不起
: 講話往往被嗆
: 但能走這種路線到退休嗎
認真回你， 並不會怎樣
最經典的例子就是台積電螺絲釘文化
我想應該沒人會反駁吧
我也曾經對此感到苦腦與焦慮 甚至思考是否砸錢去念博
後來我一位高手朋友教我一套心法
他說：「他強由他強 他弱由他弱，想學習就從工作中學，如果工作上沒什麼可學 不妨當作休息」
職場上多的是畢業後再也不學習的人
（甚至有些都已經是念學店的）
很現實的來講 台灣只看表面 你履歷上寫某某公司擔任某職務 5年 或10年
台灣職場100% 不會去懷疑你是不是濫竽充數裡面的那個爛「竽」
裁員的時候也不是裁能力差 績效差的
大多是裁那種跟主管關係差的
所以我自己覺得吧
看見那些擺爛的廢物 不需要生氣 適時懂拒絕過多的任務 學習那些廢物職場生存法則
這樣等於你有兩套生存模式
而當環境變動 需要會做事有能力的人時
那些職場廢物自然會被檢視（這套方法正在我公司發生中…某產品良率一直很低 開始聽到對原本偷雞摸狗的人劣評）
這時候你只需要順水推舟 落井下石就可以了
以上…職場生存法則提供參考
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Sent from nPTT on my iPhone SE (2nd generation)
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多的是一套用10年的會被裁員跟公司營運狀況比較有關
用20年都有可能，加上台廠不太裁員的
中肯
odm oem的話是整間公司都在擺爛 也鼓勵擺爛
確實
做到這樣可以考績一直不墊底被資遣?
問問嘴砲主管
如果是應徵工程師職的話，需要hang on skill的某些
職等，通常會問的蠻細的耶。會現場考實作。這個就
需要有有一些實戰功力才能講的出來了。
說得真好
即使真的應徵進去，短期內沒有產出，或是產出物落
差太大，上面會趕緊踢人走
遇過好幾個‘高手’都是這樣子的。
還有被吼出門的！
音量分貝很高
我聽軟體同事去面試軟體工程師，對方會丟一張白紙
，一道題目，要當場寫程式
寫不出來，就無法應徵上工作
硬體的話，有的還會叫你畫電路圖，並解釋元件功能
真他奶奶的，幾萬塊的工作而已，考試考一堆。真的
靠北
人資還很愛做身家調查，把十八代祖宗身家全部問的
清楚。
一個面試搞2-3個小時過濾，offer薪資還被砍，真是
機歪
通常會找你去面試就是基本條件都過關了…剩下的就
只是看你是不是怪人而已
合理懷疑 同事是你 但我沒證據
真實。沒進OEM廠前，不太相信鼓勵擺爛。進去某家之
後，你想積極發展，都有一堆主管擋，叫你不要改善繼
續爛。一堆老人超爽，每天擺爛準時下班年薪近300萬
。(也沒能力換工作了)
也是很多啦，不能否認。
也走不了，走了只能換去工地搬水泥。
去工地搬水泥一天2000塊沒問題
水泥一袋50kg 一趟百包 一天要好幾趟 中年人很吃力
走之前最好先去健身房練個一年
想積極改善？你這樣擋人財路啦
是老人拉不臉，不想被年輕人超越吧!!
拼命抹黑 貼標籤 真低級
老人拉不下臉
科技業就這樣 新產品不斷推出 沒有學新的就跟不上
除非你運氣好 都沒接新的 或是你單位很爽不用接產品
科技業要領比較高薪水 承受壓力就比傳產高
還好我都有在投資 不然科技業這樣誰撐得住
20幾歲做到40幾歲就夠硬了 還要不斷接新產品
做不出來每天meeing問進度 壓力多大
還是年輕就好好存骨40-50就能退了 壓力解除超多
老人主管通常不用學新的吧，技能點就每天逼下面進
度就好了
odm就每年跟vendor學新單字剪進自己的投影片裡
同意會精進也會耍廢 但不用刻意
中肯推
推
中肯
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首Po如題 有些人技能好像學過但從來沒使用過 很像畢業後能力再也沒提升過 開會就是不停繞圈不停被電 但也在公司混很久20
難喔 大公司每個人都是小螺絲釘 每個人只會做一小部分 學3-5年的東西 用了十幾年 假設你這時候已經40歲了![Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣](https://i.imgur.com/ByVHDVDb.jpg "Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣")
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科技業常態吧，年紀大管你專業深度多強，還不是難找工作 倒不如開發一點業外能力，不論學個ai應用，還是搞個網拍都好 學一點業外的東西，讓自己技能廣泛一點，我自己同事被辭之後 從水電接案開始搞，後面跟人合夥弄了水電材料+經營水電 現在賺的比之前多，大概1.5倍薪水
你們這些人薪資都好幾爸嫚， 學歷都是四大 碩 以上 外加工作好幾年的專業人員 那麼頂尖的people 們 還討論好像學生才會討論的話題
下去 下去 講這種沒營養的 你也好意思出來 怎麼不乾脆說買比特幣 要講有技術含量的 1.收集過去數據![Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣](https://i.imgur.com/P5wiRuzb.jpg "Re: [討論] 技能一直不精進會怎樣")
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[討論] 劉宥彤：同事操守不好但手段了得 如何解永齡基金會執行長劉宥彤 幾天前在臉書上分享了職場生存法則 劉宥彤提到，職場上的同事或上司能力平平 操守也不好，但手段了得，欺上瞞下 對大家的工作帶來很大的負面影響51
[問卦] 職場上當個正常人是不是就要被凹到死？雖說工作也10幾年了，但至今還是不能理解一些職場生態。 因老闆跟主管是典型水瓶不想當壞人， 以致於冗員不做事的廢物可以每月領薪不做事。 出包了，大概就是菜鳥去收尾或是主管自己下海， 然後收尾過的人沒多久就會離職![[問卦] 職場上當個正常人是不是就要被凹到死？](https://i.imgur.com/kWERkamb.png "[問卦] 職場上當個正常人是不是就要被凹到死？")
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Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力： 三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作… 管理層認為的能力： 包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工作給對的人，有能力叫別人做事還不離職，全局思考，扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…34
Re: [問題]關於劣幣逐良幣的職場以下建議可能不太中聽 但是還是想提供你做參考 第一也是最重要的事情 不要再試圖改變老鳥的工作態度和主管管理方式了 不要再跟他們起任何衝突（會議上highlight 別人或是跟主管告狀） 你改變不了這個現狀 在這麼硬頂下去 吃虧的只會是自己![Re: [問題]關於劣幣逐良幣的職場](https://i.imgur.com/PCYab3Ub.jpg "Re: [問題]關於劣幣逐良幣的職場")
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Re: [討論] 科技業其實也不需要寫過碩論的人才推這篇。 我是覺得論文或學位絕對不是必要的。 但是正常的碩士，博士經歷，在工作風格就是有很明確的差異，而且很多人因為沒接受過完整的碩博訓練，根本永遠發現不了問題在哪。 拿簡單例子來說好了： 最近各公司工廠很流行：建立知識庫，讓重複的問題能快速得到答案。有些部門的做法：不斷的用"人工整理" Excel知識問題與答案。然後寫程式，去用關鍵字搜問題與答案。5
[問卦] 職場是不是社交高手才能生存的地方初入職場的人 工作能力通常比不上有經驗的人 自然要請對方教東西 親戚朋友都說這時候社交能力很重要 懂的主動做工作場所的鳥事2
[情報] 12星座的職場表現 職場人氣王還是邊緣人【Podcast】 什麼星座同事最雷？職場上做人比做事難...12星座職場法則！feat.米薩小姐 【新聞】雙子、獅子是職場人氣王、那「職場邊緣人」是？這3個星座都上榜：牡羊座超 級不合群、金牛座低調不愛出鋒頭…![[情報] 12星座的職場表現 職場人氣王還是邊緣人](https://is5-ssl.mzstatic.com/image/thumb/Podcasts115/v4/be/0f/3e/be0f3ea5-eea6-d51e-772d-a4d64f79805d/mza_13096359585604622984.jpeg/1200x630wp.png "[情報] 12星座的職場表現 職場人氣王還是邊緣人")
[心得] 《極簡閱讀》書名：《極簡閱讀》 作者：趙周 類型：閱讀技巧 評價：✩✩✩ 讀書為什麼這麼難？
[實況] 11點熱吵店 20201029[節目名稱] 11點熱吵店 [播出時間&頻道] 每週一至週四晚間11點TVBS歡樂台 [內容簡述]X
[問卦] 學東西上職場或上職場學東西484都急就章?譬如說你在學校也沒學什麼東西， 畢業了就要去找工作，而現在的大學以學店居多，很輕易就能畢業。 或是根本學非所用，大部份人都是這樣。 所以幾乎是畢業後面試上工作之前，才臨時學一下職場專用技能， 進公司也才似懂非懂地使用那項技能。