Re: [心得] 石頭ROG面試分享
自己回自己文
回想起來,這部門主管很要求
來的人不能只待一下下就走掉
但是對比一年後今天偶們看到的新聞
真的是吼
有夠好笑的啦XDDDDDDDDDDDDDD
不酸一下石頭,真的是會對不起自己
真的別把三小“穩定度”當一回事
什麼海誓山盟,都是說說而已的啦
大家共勉之
※ 引述《redbeansyrup (紅豆湯)》之銘言:
: 前陣子去面試石頭手機ROG的單位
: 做攝影機功能的
: 直接講鄉民會有興趣的重點
: 單位主管面試的時候姿態不算低
: 而且很強調要找能待久的人
: 後來談到期望待遇
: 本ID安卓相關年資大概八年
: 視訊設備驅動相關年資大概五年
: 開120-130給他砍
: 主管回了一句意味深長的話
: “像我們ROG有時候可能沒有那麼賺錢,或是虧損啦,可能沒那麼多,你OK嗎”
: 有趣的就來了
: 不賺錢,虧損,但很要求找的人要能待的久
: 大家參考參考
: PS:後來有找到比這個高一點的
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ROG專出拉基產品 被lay剛好而已
不過,這樣的要求真有人信?
石頭這麼底薪喔??
低薪
rog 產品沒這麼不堪好嗎
有酸有推
石頭那種鳥薪水台商文化 只有學店台北人會去
他們的意思可能是你不能隨便自己離職,但可以叫你滾
手機這次應該沒事吧
鳥薪水台商文化 演戲 要求人加班要有忠誠度?
業界標竿 笑死人的標竿
華碩新水這麼低?
明明都是品牌廠 為捨被DHL 屌打薪水?
難過
共勉之
台廠砍人不手軟…不對,應該說組織優化才是
台廠最愛組織異動
穩定度自助餐啊
其實
以傳統產業來說
差不多
不要跟科技業對比
大概就是以傳產來看
慣老闆們要求你履歷穩定度,員工卻不能要求公司穩定
度或歷年裁員人數XDD
笑死 真的笑死啦啦
台廠老闆談穩定度 就是在講相聲
靠加班費 撐上去 才有破百吧
八年才開120…
樓上,系統廠就這樣呀
五年開120給他砍 你也是蠻佛的
有不少台大的在石頭,酸人家學店的要想想自己
薪資真的…我前陣子面試一個 我聽了都想當場收留他
太慘了
現在系統廠找人最多120一年
這資歷應該去google吧
找人不看科系的公司,文組最愛的
台大在石頭, 你要去問他家裡是不是在台北啊,
搞不好家住大安區還能夠舒服通勤去淡水,
過幾年搞不好家裡贊助直接好市多旁邊買一間
這間公司留不住高手吧 剩下一堆廢物
慘..鎖螺絲都比這個多
每隔幾年就異動一次,是常態
8年GGer 250起跳屌打系統廠難怪GG文化永遠不會變
比想像中更低薪,扯
待得久喇 出來只能去跑熊貓當然待得久
真的很低
哈哈哈哈哈
120還要砍..
推+1
PROG 刀子準備好了
不是裁員是組織優化
欸不是 哪個主管會希望招的人待一下下就走掉==
做5年,薪水不到110萬
八年經歷開120給他砍? 不是應該開200嗎
他不好意思跟你講真正的原因,年齡比年資重要多了
公司文化確實是不知道跩啥哈哈
紅明顯,那主管就是在gaslighting
這間高姿態啊 喜歡用剛畢業年輕的
紅明顯啥?你意見很重要嗎?
我要求你穩定待很久,但是我要你走時候就要馬上走.
石頭在騙新鮮人的肝
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[請益] offer請益(現職/石頭)因為太好認了,怕被認親,現職可能打的沒很詳細,別見怪QQ 被直屬主管虐了三年,雖然大老闆很看重我,每年分紅都是拿 最高,如果說為何想離開,可以參閱半澤直樹wwww 其實滿喜歡現職這家公司,也是大公司,跟每個部門還有同事也 都超好的,離家又近,很多專業的東西都可以學到,本來還規劃15
半Offer請益(石頭 vs 車隊管理系統)各位年薪三百萬大大,小弟四中管院碩畢新鮮人,目前手上有一個offer下禮拜ㄧ前要簽 名回覆,但這禮拜面試石頭之後自覺跟主管相談甚歡?!石頭那邊其實還沒確定接到公司 回覆,但有跟主管說下禮拜ㄧ之前就要決定是否要去另一家公司,希望公司能儘快,主管 也說好,因此在這邊想請教各位。 1. 某車隊管理系統公司10
[請益] offer 請益各位年薪百萬的大大好~ 想詢問有面過石頭的前輩們 小弟在四週前接獲石頭面試邀約,在三週前與石頭研發部門視訊面試,當天因為HR時間排 不上,因此沒有面到HR,面試會議結束前研發主管有口頭告知那之後我們HR會跟你聯絡談 細節,又整整過了一個禮拜完全沒消息,所以我主動打電話去一開始的HR窗口,彷彿好像8
Re: [討論] 關於華碩韌體工程師薪水原文推文有講到石頭手機,所以分享一下 大概三四年前 石頭手機有過連續兩次大整併+水池 那剛好咧,水池後一年 當時有個缺,本ID有點興趣,所以去面試了一下5
[問卦] 面試一直被主管挖機密 該怎回嗆如提 最近視訊面試阿 常常被問機密的事情 像今天面試 跟一位大約50-60歲男主管面試 我回答問題 他就一直是哦 哦 是 是 是6
石頭offer請益各位年薪300萬大大好 小女不才,最近在嘗試轉換跑道,近日拿到了石頭的Global Logistic Controller的offe r,因為網路上查到的評價不多,因此想來這邊請教有沒有相關資訊可以提供 想請教: 1.這個部門的主管/風氣/加班狀況?3
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?看推文總有人酸主管能力差 為何原Po沒爬到他位置之類 但我必須說原Po講的真的是很常見的例子 尤其是部門很鳥 流動率超級大 但公司又不會裁撤掉這個部門的狀況3
Re: [閒聊] 同一家公司面試了四次原po的經歷 讓我想起今年年初的面試 也是歷經四次...... 這間公司是headhunter邀請我去的 公司講出來 大家應該都知道1
Re: [討論] 版上的好評跟實際上不一樣我覺得一家公司不同部門會有很大的不同評價是蠻正常的耶~與其相信網路不如相信自己的 眼睛比較實際,面試肯定會有跟部門的主管或是同事打過照面聊天,我覺得這種時候反而是 你測試這個部門值不值得待的時候。 即便是某些公司部門開給你高年薪,結果做的事都跟屎一樣,那你就要自己衡量你願意為了 錢犧牲自己的快樂還有健康心態到什麼程度了。畢竟健康的心理在很多醫學研究中都表明跟