[心得] 非自願離職(資遣)權益分享
先祝大家新年快樂
不知道大家有沒有想過一個問題，一間公司誰最大？
答案是：
「不幹的最大」
再說一次，一間公司
不．幹．的．最．大
不．幹．的．最．大
不．幹．的．最．大
為什麼提這個，因為前陣子蠻多為了工作輕生的新聞，看了很難過
只要有「不幹的最大」這個觀念，就會知道為了工作自殺是一件不值得的事
本人在外皮台骨科技公司服務，去年營收創新高
但新產品不賺錢，公司省年終所以年前把部門裁了
第一次被裁，沒經驗，所以跟公司談分手的過程中有些不愉快，
打了幾通電話才算圓滿解決
非自願離職一定、務必要拿到
「非自願離職證明書」
這是一張價值超過 30萬 的紙
非自願離職主要有3項權益
(其它還有資遣費、離職預告、謀職假等)
1. 失業給付 6個月 (9個月)
最高勞保級距 60%，0撫養
45,800 x 60% = 27,480
27,480 x 6個月 = 164,880
2. 職訓生活津貼 6 個月 (9個月)
27,480 x 6個月 = 164,880
3. 健保費補助
有領失業給付或是生活津貼就會補助該月
826 x 12 個月 = 9,912
164,880 + 164,880 + 9,912 = 339,672
如果超過45歲，或有撫養、未成年子女、身心障礙，金額會更高
等於說，有非自願證明，可以一年不工作，年收還有約34萬
如果公司要跟你談自願離職，至少你已經知道犧牲了多少法律賦與你的權力
要是年前資遣，談條件時記得考慮沒領到的年終
另外就是公司要資遣你，必須滿足要件，部門裁撤是符合勞基法
第 11 條
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
有些公司會吃員工豆腐，用
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
要合法用第五款公司是需要舉證的，簡單說，要經過PIP，
不然有可能違法資遣，
違法資遣勞工是可以上法院請求雇傭關係存在，公司要還你薪水的
另外公司要你走，只要符合要件即可，並不需要勞工的同意，
所以公司如果拿同意書要你簽，自己小心看清楚上面要你放棄什麼權力，
最好不要當場簽。(如果已經簽了，開始打相關單位或律師電話吧)
參考以下影片：公司資遣真的合法嗎？只要你不簽，都還可以談
https://youtu.be/1mlTLnsCkpQ?si=24Nsi5iehpQVD618
我從來沒被詐騙過，但我跟公司交手的經驗，實在是很像面對詐騙集團
各種話術、吃豆腐方案，非對稱資訊
如果有任何疑問
勞動部跟地方勞工局都有諮詢電話
https://www.mol.gov.tw/2623/2625/2630/qaList
法律是人訂的，所以每個人解釋起來都還是有差異，可以多問問
其實很多公司還是不喜歡留紀錄，所以只要你在法律的範圍內爭取權益
絕對是合情合理，不過資方很習慣利用資訊落差來欺負勞工佔勞工便宜
這次的處理經驗中，體會到台灣勞動權益低於歐美
有一部份原因是勞工自己願意放棄自己的權益
當我開始打電話，就有人開始建議不要跟公司對抗以後黑掉不好之類的
當然我知道是好意，但自己權益自己爭取
最後祝大家年終跟年薪一樣多～
參考資料
勞動基準法第11條
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=11
就業保險法
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0050021
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通常都是勾第五點啦，人資也都知道
勾這個不一定代表你不行
都要資遣了，還佔勞工便宜。覺得法有問題，請找立委修法
※ 編輯: slave75 (223.137.251.74 臺灣), 01/27/2025 19:36:37唉 沒早點看見發言
推
01/27 20:03
要點逗號可以點對嗎
01/27 20:25
推
派遣適用嗎？
謝謝佛心分享
派遣不適用
推實用!
推
不是土城海邊給非自願倒是很阿莎利
推，但失業給付跟職訓生活津貼不能
同時領吧
推
推,謝謝分享
失業給付跟職訓津貼是不能同時領，
但是可以各別領半年
不過職訓津貼也是要去上全日制的課
程
推
推
失業給付不是沒事做吧，要去就業服
務站安排的面試
推
無恥的台積電會亂找理由惡意解雇喔
想太多了 非自願離職有那麼好拿?
就不會有台達人員跳樓自殺事件了
也不只台達,很多公司都不好拿
為什麼?因為人資發了非自願 明年就
會被勞動部做各式各樣的考核 跟報告
這也是為什麼公司不願意發費自願離
順便競業也談一下，不談走出門就可
以到對手公司上班了
勞基法保障競業期間需要付50%的平均
月薪，不然憲法有保障人民自由工作
的權益，想要我不去對手公司上班就
拿出50%，不然我走出這門想付50%都
沒用了，太晚我們可是不要的。
推
小公司還有得吵，大公司都是有組織
有錦囊有策略的團隊，主要是他們可
以輕鬆磨掉員工的血條，員工除非以
工會為單位，不然打完官司都何年何
月了，唉
推推！
推
謝分享
台灣公司拿不出優於勞基法的條件。
只會想盡辦法的要你自願離開
勞退新制又把資遣費率從一年年資一
個月改成半個月
這次藍白修法也完全沒有想到這一塊
和綠圾政府偷走的7天假
台達電人資許婼涵不喜歡這篇
讚
台達電不喜歡這篇
人資臭臭不爽這篇
推
謝謝分享
謝謝分享
垃圾公司才覺得資遣很難 幹你媽的
垃圾
好文！
謝謝分享 好人一生平安
資遣就只是不想留紀錄跟資遣費，但
寧可不留紀錄不給那點資遣費，也要
多付你幾個月薪水想辦法把你磨掉，
某方面來說真的是蠻低能的。
gn這種時候就不會出現
推
推
推 有拿到過 真的要爭取 能夠讓你
好好找工作或是轉職
讚
推
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[問題] 請問優離是什麼？做了兩年多 主管最近看我不爽 所以最近公司 要跟我談“優離”，真的有這個東西嗎？ 會不會是想搞我？ 爬文後，我只知道 資遣 非自願離職 失業補助這些。 請問優離好嗎？![[問題] 請問優離是什麼？](https://docrdsfx76ssb.cloudfront.net/static/1705615384/pages/wp-content/uploads/2023/10/homepage-default-social.png "[問題] 請問優離是什麼？")
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Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充 先名詞定義，怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣：由資方提出破壞勞動契約 離職：由勞方提出破壞勞動契約![Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…](https://i.imgur.com/3UnEdh3b.png "Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…")
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[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差，所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程，我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書20
[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....17
[問題] 雇主當日無故辭退勞工疑問========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 某天上班突然被叫進會議室，被質問你覺得你可以勝任 工作嗎? 我回答目前有進入狀況了，相信可以，當時只任職一個月。10
[問題] 調解、14條第一項第6款問題關於14-1-6我打了1955，也有去勞工局諮詢，他們都講得很輕鬆，說是確定有造成實際損失30天內勞工可以單方面解除勞動契約，公司不能阻止，就算記曠職也沒用 但是我跟主管這樣講，也有明確行使14條，寄調解書給公司，公司一直不承認這條，不管怎麼樣都想逼我留，不然就照公司規定自願離職 勞基法14-1-6這條應該跟調解無關吧？公司的意思是價錢還可以談，但不能用也不承認14條，感覺就沒誠意要和解，這時候是要強硬的去爭取14條還是另外多要錢(補資遣跟失業給付)？ 我的想法是這種垃圾公司我一天都不想待，公司違法我剛好能用14條拿資遣申請失業給付，但如果公司可以多給我錢補一下資遣那些，好像也可以？ 另外私下調解需要注意什麼呢？好像也沒有勞資專用的和解書，應該不具效力？而且要錄音錄影也要對方同意，感覺很容易被凹被唬...4
[心得] 解僱實務，如何保障勞資雙方最大權益？雖然不願意，但我們還是經常看到，老闆看某個員工不順眼，員工也對老闆不滿， 甚至撕破臉，到最後不得不分手。 但是，該怎麼分手，是一門很大的學問，人資是否專業，更是重要。如何在守法的 前提下，提醒雇主應該要注意的，同時，確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的，是老闆或部門主管的一句話：「那個誰誰誰，立刻讓他走！」1
Re: [閒聊] 要拿到非自願離職容易嗎？前陣子 我去了政府勞工相關部門 申請一些手續... 過程中 我詢問了承辦人員 我的新公司 會知道我離開舊公司的方式 是自願離職 還是 被資遣的人