[問題] 調解、14條第一項第6款問題
關於14-1-6我打了1955，也有去勞工局諮詢，他們都講得很輕鬆，說是確定有造成實際損失30天內勞工可以單方面解除勞動契約，公司不能阻止，就算記曠職也沒用
但是我跟主管這樣講，也有明確行使14條，寄調解書給公司，公司一直不承認這條，不管怎麼樣都想逼我留，不然就照公司規定自願離職
勞基法14-1-6這條應該跟調解無關吧？公司的意思是價錢還可以談，但不能用也不承認14條，感覺就沒誠意要和解，這時候是要強硬的去爭取14條還是另外多要錢(補資遣跟失業給付)？
我的想法是這種垃圾公司我一天都不想待，公司違法我剛好能用14條拿資遣申請失業給付，但如果公司可以多給我錢補一下資遣那些，好像也可以？
另外私下調解需要注意什麼呢？好像也沒有勞資專用的和解書，應該不具效力？而且要錄音錄影也要對方同意，感覺很容易被凹被唬...
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看你說法是覺得14-1-6可以要非自願離職 但勞工局是這樣說
的嗎? 我看法條是不覺得有這個意思
法律事務所說可以要求資遣https://www.sllaw.com.tw/pos
t/111081001
據我所知離職只有自願跟非自願，對方先違法在先，不太可
能是用自願吧？
我晚點再打電話給勞工局確認，我調解書上都有寫資遣跟非
我的經驗 1.寄存證信函表明解除勞動契約，並要求支付資遣費
自願
及損失部分2.隔天就不用去上班了，過兩天去勞工局申請調解
（通常一定不成立）3.拿著勞工局調解失敗書，上勞動法庭提
起訴訟4.勞動法庭法官成立調解委員進行調解及訴訟（調解委
員為該庭之後的法官）。以上給你參考
1的話勞工局有跟我說寄調解書就可以了，跟存證信函效果一樣 2我是預計做到30號月底，也已經申請調解，但公司希望私下和解並定好時間地點，先去聽聽看談不攏就勞工局調解 3.4走法律途徑是不是會拖很久
※ 編輯: asd70208 (1.174.65.167 臺灣), 06/28/2024 08:10:39我調解書上也有寫14-1-6也有寫做到月底離職，還有爭取非
自願跟資遣
喔喔 有道理 擔心私下就走公開程序啊 只是會多久不曉得
我打電話去問過職安處，他說是算非自願沒錯
個過來人經驗來說，在確定有違反勞動契約事實下，直接
去申請調解，不管有沒有成功都會有紀錄，再拿這個紀錄
去法院訴訟，勞工可以找法扶幫忙寫訴狀書，現在有勞動
事件法，期限不超過一年，在申請訴訟期間，先去檢舉違
規事項，可以增加贏的機會，簡單說打官司就是看你的證
據力多少了，另外，為了蒐集證據，是可以私底下錄音，
但是不能做為他用，也必須要有本人在場才可以錄，我就
是錄了很多段違法的對話，不然當初公司都一直以為自己
觀念是對的
好的，我目前是偏向和解(看公司給多少)，我只拿該拿的錢，沒有跟公司多要，如果還談不攏才會走法律途徑，之後就會像你說的那樣打官司
14-1-6就是非志願，你要有非志願離職書或調解裁決書或
起訴狀才能申請失業補助。非志願會有資遣費，但公司不
給你就只能走訴訟或調解，不過調解沒有強制力。如果你
今天談和解 「應該」就沒有非志願離職書了，變成拿錢但
沒有失業補助，公司自然也沒有什麼違法證明。
稍早聽勞工局調解委員會說的： 非自願離職跟資遣費是需要調解爭取來的，不給可以不要和解，走法律程序。 我文中的意思是說如果公司死不開非自願，那就要求公司加錢換我自願。勞工只要拿到錢就好，公司有沒有被罰款不重要，勞工也拿不到罰金 然後有沒有失業給付跟公司有沒有違法是兩回事，公司的違法證據是要當事人收集向勞工局申訴檢舉，勞工局就會去公司勞檢收集證據。 目前我沒有去申訴檢舉，公司暫時還沒有被罰錢，但如果私下調解跟勞工局調解都談不攏，那就去檢舉+勞檢+法律程序。
至於錄音喔，一般來說你是當事人、又不作為不法之證據
，常理來說沒有妨害秘密的問題，可以錄音。但多半調解
委員會都不給錄，這個超級呵呵
對你最簡單方式就走調解吧，調解不成再看你要不要訴訟
。至於要申請失業補助，你的調解證明要有明確寫你主張
的離職事由，這樣失業補助審核比較沒有問題，供參考
我剛問了就業服務站，他說只要有非自願離職證明都可以申
請失業給付。公司違法很明顯，調解書都有寫，但會不會開
非自願不好說
勞動事件法32條，六個月內審結
記得先去檢舉公司，有違規被開罰的證據
我去年勞工局調解失敗，第一次上勞動法院調解就會結案了，
違規事實沒什麼好爭辯的，只爭辯拿多拿少而已
爆
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