Re: [問題] 當天通知資遣就得走是合法的嗎?
※ 引述 《baitul》 之銘言:
: 標題:[問題] 當天通知資遣就得走是合法的嗎?
: 時間: Fri Dec 20 21:59:34 2024
: 要過年了叫你東西繳一繳就滾,想起來真的是非常不爽,不曉得還有沒有什麼權益可以自: 救的?
當然是合法
你自己也覺得合法
所以你才不爽。
認清事實比較好
年終就是恩惠性給予
不是公司欠你的
就算你多賴三年
他一樣可以給你年終 0 0 0
你不是失去,而是從未擁有過
早點找下家拼明年年終別被打折比較實在
謝謝
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當一個孩子出生在一個島上,由父母養大到20幾歲畢業,
這葛有遠見的孩子決定到太平洋的彼端,進偉大的公司,賺大錢
。。10多年後,孩子成了40多歲的大叔,開始稱 原住的島為糞島,島民為土著
這代表孩子覺醒了嗎? 不對,是島真被土著拉滿了屎。孩子出國時竹北一坪不到30呢。
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看年終有沒有寫在OFFER囉
爆
[討論] 國巨年終可以給0元?先上圖 看到有國巨員工怒po文 過年前收到年終薪資單打開一看 0元59
Re: [新聞] 長勤爭3個月年終!工會曝「資方態度強硬如果是長榮航勤有點年資的員工 應該巴不得正常請假被開除 違反合法資遣的事由(勞基法第十一條)跟需向勞工預告(勞基法第十六條) 包含訴訟期間的薪水公司也要補齊呢,超爽der --52
[問卦] 國巨年終連一個月都不是保證的哦?先上圖 看到有國巨員工怒po文 過年前收到年終薪資單打開一看 0元36
[問題] 12月被資遣,公司拒絕發年終獎金大家好~ 本人年資四年,公司於112年12月20日告知資遣(理由是公司虧損業務緊縮),要我112年12月29日離職,預告期工資則是給到113年1月19日 我簽的聘用合約內,年終獎金是保障固定兩個月,有春節前需在職才發放獎金的條款。 相關細節放在最後面。 公司以春節前已被資遣不在職為由拒發兩個月保障年終。33
Re: [問題] 離職日請特休最近也是遇到這個問題,想請教板上各位大大的看法。 我在某電視台上班目前狀態未滿一年,在10月考了公職 於1月初才確定有考上 我未滿一年只要10天前預告離職就可以 但怕造成公司困擾所以在1/18日就先跟主管 提離職並於2/10號離職,當下就聊得很愉快也覺得真心被祝福。 (我天真了 後來主管往位階更高的長官報備之後,約談我是不是能壓1/28?20
[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差,所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程,我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書10
[討論] 三節的問題我不知道這樣算合理還是不合理? 雖然是一定合法 但是這樣真的有比較好管理嗎? 用三節獎金警示(威脅?)員工?3
[問卦] 現在大家都在等年終嗎強者我同事啦 據說已經找好下家了,但他還沒跟公司提 真的有打算領完年終離職的人 覺得要領錢前講,還是領完過完年再講? --1
Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?上一篇推文看完真的是大開眼界@@ 看你合約寫什麼啦, 有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的 固定年終, 一般是寫在合約裡面的年終獎金